【未来を共に創る】【23卒】ＫＤＤＩのOPENコース 業務系の本選考体験記 No.26860（慶應義塾大学/男性）（2022/5/24公開）

オンラインのためなし

・誠実さを見せること。
・ネガティブチェックで落ちないよう、基本的な企業理解や熱意、コミュニケーション力を見せる。

柔らかい雰囲気の人だった。こちらに話を一つ一つ理解しようとしてくれる姿勢が見え、こちらも話しやすい雰囲気だった。

なし

なし

学生時代頑張ったことについて、あなただけの特徴はなんなのか

1軍と2軍の間にいるという、現在2軍所属の4年生では唯一の特徴を活かした。2軍所属のため現在2軍にいる選手がモチベーションを保ちにくいことも知っている。また、1軍での練習経験があるため2軍のみの練習の際にも、その経験を活かした指導をすることができた。
モチベーションに関しては、複数回の面談を通して後輩に寄り添いつつ、彼ら自身の中にモチベーションを持ってもらうことを意識した。あくまで彼ら自信が考えるよう、押し付けないように接することを意識した。
技術指導に関しては、2軍から1軍に入るために後輩たちがどのような長所を伸ばすのが良いのか、練習中に細かくFBを行った。その際もしっかりと寄り添う姿勢を見せることで、彼らの練習意欲を刺激することを意識した。

KDDIで実現したいことはなんですか

スマートシティを実現したい。
私は祖母が田舎に住んでいることから地方版スマートシティの実現に興味を持った。
祖母が住む地域では、少子高齢化による過疎化から公共サービスがどんどん撤退していき、さらにサービスが撤退したことで少子高齢化が加速するという負の連鎖が起きている。
このような問題は日本全国で怒っていると考えられ、それを解決するために地方版スマートシティを実現したいと考えている。
例えば遠隔でのオンライン診療や、ドローンを使用した医薬品や日用品の配送、オンライン教育で都会と変わらない質の教育を実現するなど、様々な提案がしたいと考える。
貴社は固定通信やモバイルなどの様々なソリューションがあるため、包括的な提案ができると考えている。

オンラインのためなし

・熱意をしっかりと伝えること。
・論理性を持ち、頭の中で話すことを組み立てながら話すこと。
・きちんと面接練習をOBさんOGさんと行ってから面接に臨むこと。

1次面接よりは堅かった。基本的に年次が高い方の方がメインで質問して、その後少し若い方が2.3質問をするというイメージ。

なし

なし

大学の研究について、実際に実現できそうなのか

実現できる
この研究は3つのフェーズに分かれている
①研究そのものの有用性を示すこと②コードを書き、実装すること③実装したものが実用化できるのかを確かめること
これについて、3年生の秋学期に①の有用性は示すことができた。そのため残るフェーズは②と③になる。
②については、現状では秋までの完成を目指している。最終的な理想では、画像の中にあるボールを自動で検出し、それを描画することが求められる。現在は動画内からボールを検出し、軌道をなぞることはできている。そのため実装までの目安は見えており、秋までに実装ができると考えている。
③の実験については、現役體育會部員であると言うメリットを活かしてデータを集めることができると考える。

KDDIでスマートシティを実現する意義はあるのか？

意義はある。
NTTは実質国が保有しているものなので、NTTが提供するものは汎用性の高い、多くの地域に一定のものを提供することになる。それに対し、KDDIは地方創生においても各地域の特長を活かした、それぞれの解決策を提供することができる。実際に地方創生については、富山県の小浜市においても小浜市の特長を活かした策を提供していることからも分かる。小浜市では、魚のブランドを立ち上げることでによる地方ブランディングを行うなど、地域の特性を活かしている。また、KDDIはイノベーティブ大企業ランキング第一位に４年連続で選ばれるなど、協業の姿勢を大切にしている会社であると認識している。その姿勢からも、kDDIでスマートシティを実現できると感じた。

オンラインのためなし

内内定の電話では、熱意はとても伝わってきたと言われた。他社でなくなぜKDDIなのか、ということをアピールし続けることが大切だと考える。

雰囲気は堅いものだったが、相手は自分の話をきちんと聞こうとする姿勢を見せてくれていたため、話しにくいということはなかった

なし

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スマートシティを実現するのになぜKDDIなのか（前回面接とほぼ同様）

KDDIは地方創生においても各地域の特長を活かした、それぞれの解決策を提供することができる。実際に地方創生については、富山県の小浜市においても小浜市の特長を活かした策を提供していることからも分かる。小浜市では、魚のブランドを立ち上げることでによる地方ブランディングを行うなど、地域の特性を活かしている。また、KDDIはイノベーティブ大企業ランキング第一位に４年連続で選ばれるなど、協業の姿勢を大切にしている会社であると認識している。その姿勢からも、KDDIでスマートシティを実現できると感じた。また、OB訪問を通して貴社はその協業の中でしっかりと信頼関係を築く会社だとお聞きした。そのような風土のある貴社でなら、人間的にも信頼できる人と共にお客様に信頼を提供したい。

（ガクちかについて）あなただけの取り組みは何なのか

私だけの取り組みは、1軍と2軍の間にあるという唯一の特長を活かした取り組みになる。具体的には、複数回の面談と技術指導についてそれを活かした。
複数回の面談に関しては、2軍としてモチベーションをどのように上げるのか、2軍の後輩に寄り添いつつ一緒に考えた。
技術面に関しては、2軍の練習中に後輩一人一人にコミュニケーションをとりながらアドバイスを行った。例えばシュートが得意な後輩に対しては、シュートまで持っていくにはどのようにすれば良いのか、もしくはシュート以外のプレーを改善するにはどのようにしたら良いのか、と言うことを毎回の練習でできる限りアドバイスを行った。
このように、1軍と2軍の間にいるという特長を活かして後輩に寄り添う指導を行った。