【ICTで地域格差解消】【23卒】富士通のビジネスプロデューサー職の本選考体験記 No.27172（慶應義塾大学/男性）（2022/5/24公開）

ガクちか/富士通のパーパスを踏まえ、実現したいこと

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論理性を重要視した
企業理念に合致していることをアピールする

企業の事業内容を調べること、特に企業理念やパーパスを大切にする会社だという印象を受けていたので、それに沿ったESを書いた

なし

オンラインのためなし

一次面接なので、ネガティブチェックだと思っていた。しかしここで大きく人数を減らされているようなので、基本的な能力（コミュニケーション力、論理性）に加えて企業理解があることを示す必要があると考える。

温厚な方だった。
私のESが體育會での経験を書いたものだったが、面接官も體育會出身だったため話があった。

なし

なし

ガクちかでどのような工夫をしたのか（これはどの企業でも聞かれており、ほぼ同じ回答になる）

1軍と2軍の間にいるという、現在2軍所属の4年生では唯一の特徴を活かした。2軍所属のため現在2軍にいる選手がモチベーションを保ちにくいことも知っている。また、1軍での練習経験があるため2軍のみの練習の際にも、その経験を活かした指導をすることができた。
モチベーションに関しては、複数回の面談を通して後輩に寄り添いつつ、彼ら自身の中にモチベーションを持ってもらうことを意識した。あくまで彼ら自信が考えるよう、押し付けないように接することを意識した。
技術指導に関しては、2軍から1軍に入るために後輩たちがどのような長所を伸ばすのが良いのか、練習中に細かくFBを行った。その際もしっかりと寄り添う姿勢を見せることで、彼らの練習意欲を刺激することを意識した。

富士通で実現したいことは？

地方と首都圏における医療、教育、物流などのサービスの格差をICTソリューションで解決したい。私の祖母が住んでいる地方では、少子高齢化が進むとともに人口が減っている。それに伴い公共サービスが撤退したことで、最寄りの医療機関や日用品お購入のためには車で30分以上移動しなくてはならない。このような現状で人口がさらに減り、負の連鎖によって地域の過疎化が止まらなくなっている。
このような現状は、ICT技術によって解決に導くことができると考える。例えば教育については、タブレットを用いたオンライン授業の導入などで、地方と都会で変わらない質の教育を提供できると考える。
特に貴社は、幅広い業種のお客様に様々なソリューションを提供してきたという実績がある。そのため貴社でならこの地方創生を実現できると考える。

オンラインのためなし

・論理性を持った回答を行うこと。
・端的な返事を行うこと。あくまで会話のキャッチボールという形に持っていくこと。
・会社のことを調べていることをアピールし、熱意を見せること。

年次の高い女性の方で、柔らかい雰囲気だった
しかしその中でも核心をつく質問を受けた印象があったので、準備を歯科kりしておくことが重要だと考える

なし

なし

大学時代の経験をどのように仕事に活かせるのか教えて

人や人、組織や組織の間のハブになり、チームのベクトルを揃えてチームが最大限の力を出せるようにするという経験が活かせる。それを活かし、企業と企業、社内外のハブになりプロジェクトを加速させる役割を果たしたい。
私は中高時代には学校の部活動や都道府県代表の主将、現在の大学の体育会の活動では１軍と2軍の間のハブになっている。中高時代に関しては、主将としてメンバー同士や異なる中高のハブになってチームをまとめ、勝利という目標に向かってきた。このような経験を人よりは多く積んでいるという経験があるため、この経験を活かしてハブになりたい。
特にスマートシティの実現には多くの民間企業や官公庁との連携が必要不可欠になる。その際に私の強みを活かしてプロジェクトをどんどん前に進めたい。

スマートシティを実現するにあたり必要なことは？

『スマートシティを実現するにあたり必要なことは？』
官民が一体になって推進していくことが必要だと考える。特に貴社では、公共デジタル部門というデジタル庁と共にお仕事をする部署があるとお聞きした。公共デジタル部門で、スマートシティ全体のデザインを行いたい。
『官公庁以外に、どのような協力が必要だと考えている？』
民間企業との連携も必要不可欠だと考える。正直なところ、富士通とデジタル庁だけで提案できる内容は大きく制限されてしまう。しかし様々な民間企業と連携することで提案の幅が広がると考える。例えば運送業者、製薬会社、通信会社との連携によりドローン操作で薬を届けるなどだ。このような協業でスマートシティが実現できると考える。