【熱意溢れるKDDIへ】【23卒】ＫＤＤＩのOPENコース 業務系の最終面接詳細 体験記No.26860（慶應義塾大学/男性）（2022/5/24公開）

オンラインのためなし

内内定の電話では、熱意はとても伝わってきたと言われた。他社でなくなぜKDDIなのか、ということをアピールし続けることが大切だと考える。

雰囲気は堅いものだったが、相手は自分の話をきちんと聞こうとする姿勢を見せてくれていたため、話しにくいということはなかった

なし

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スマートシティを実現するのになぜKDDIなのか（前回面接とほぼ同様）

KDDIは地方創生においても各地域の特長を活かした、それぞれの解決策を提供することができる。実際に地方創生については、富山県の小浜市においても小浜市の特長を活かした策を提供していることからも分かる。小浜市では、魚のブランドを立ち上げることでによる地方ブランディングを行うなど、地域の特性を活かしている。また、KDDIはイノベーティブ大企業ランキング第一位に４年連続で選ばれるなど、協業の姿勢を大切にしている会社であると認識している。その姿勢からも、KDDIでスマートシティを実現できると感じた。また、OB訪問を通して貴社はその協業の中でしっかりと信頼関係を築く会社だとお聞きした。そのような風土のある貴社でなら、人間的にも信頼できる人と共にお客様に信頼を提供したい。

（ガクちかについて）あなただけの取り組みは何なのか

私だけの取り組みは、1軍と2軍の間にあるという唯一の特長を活かした取り組みになる。具体的には、複数回の面談と技術指導についてそれを活かした。
複数回の面談に関しては、2軍としてモチベーションをどのように上げるのか、2軍の後輩に寄り添いつつ一緒に考えた。
技術面に関しては、2軍の練習中に後輩一人一人にコミュニケーションをとりながらアドバイスを行った。例えばシュートが得意な後輩に対しては、シュートまで持っていくにはどのようにすれば良いのか、もしくはシュート以外のプレーを改善するにはどのようにしたら良いのか、と言うことを毎回の練習でできる限りアドバイスを行った。
このように、1軍と2軍の間にいるという特長を活かして後輩に寄り添う指導を行った。