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KDDI株式会社

【論理的に落ち着いてコミュニケーション】【23卒】KDDIのOPENコースの1次面接詳細 体験記No.26194(非公開/非公開)(2022/5/24公開)

2023卒の先輩がKDDIOPENコースの本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2023卒KDDI株式会社のレポート

公開日:2022年5月24日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • OPENコース

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsに接続し、終わり次第退室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

結論ファーストで、論理的に回答することが大切だと思う。落ち着いてしっかりとコミュニケーションが取れれば問題ない。

面接の雰囲気

アイスブレイク等はなく、淡々と面接が進んでいった。厳かというわけではなかったが、笑いなどは起こらなかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に最も力を入れて取り組んだことは何ですか?

○○部において、チームの成績不振の克服に尽力したことです。私達はリーグ優勝を目標に掲げるも、2期連続最下位と低迷期に陥っていました。この原因は、試合で敗戦が続くことで部員の士気が低下し、練習強度が落ちていたことだと考えました。そこで私は、目標管理シートを作成し配布しました。リーグ戦最下位という立場から優勝までを一足飛びに目指すのではなく、各選手が目標を段階的に設定して、それを可視化させることで選手の士気向上につながると考え、導入に至りました。当初選手にこのシートをなかなか活用してもらえませんでしたが、改善を続けた結果、徐々に選手の士気及び練習強度の向上につながり、翌年のリーグ戦では入部以来最高の3位という結果を残すことができました。

あなたの強みを教えてください。


私の強みは、課題解決に向けて自ら率先して行動を起こせる主体性です。私は高校時代、生徒会長を務めておりまして、その活動の中で役員からなかなか意見が出ず、会議が円滑に進まないという課題に直面しました。そこでより良い学校づくりを実現するには、活発な意見交換が必要であると考え、例えば、役員間の距離をより縮めることを目的とした策や会議において役員が出した意見を絶対に否定してはいけない「反論禁止タイム」を設けるなどの策を講じました。このように課題に対して、主体的に策を講じた結果、アイデア溢れる生徒会へと導くことができ、より良い学校づくりに貢献することができました。以上のエピソードを踏まえて、課題に対して、自ら率先して行動を起こせる点が私の強みであると認識しています。

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KDDIの 会社情報

基本データ
会社名 KDDI株式会社
フリガナ ケイディーディーアイ
設立日 1984年6月
資本金 1418億5200万円
従業員数 9,807人
売上高 5兆9179億5300万円
決算月 3月
代表者 松田 浩路
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目3番2号
平均年齢 42.0歳
平均給与 1018万円
電話番号 03-3347-0077
URL https://www.kddi.com/
採用URL https://career.kddi.com/

KDDIの 選考対策

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