【内定者の秘訣、会話力と自己分析】【23卒】ソニーのソフトウェア設計【コンスーマーカメラ・スマートフォンカメラ・放送/業務用映像機器・メディカル】の内定者のアドバイス詳細 体験記No.35084（東京農工大学大学院/男性）（2022/6/24公開）

ネームバリューのある会社であり初任給が高く、OJT制度などがあるため。

交流会は３回ほどある（７月まで）

面接通過の電話で直接内定承諾したため特にスタンスなどは不明。友人にも内定をもらっている人はいるが特にプレッシャーがあったというのはきいていない。

自分の場合は友人が希望部署にいたため、直接話を聞けたことが大きかった。僕は運がよかったが、説明会よりは一対一で話をしたほうが具体な裏話のようなものも聞けるし、質問をできるのでお勧めである。また、ほかの企業ではなく希望する会社でしかできないことを徹底的に考え抜くことが大事である。また、ESや面接の内容をメモ帳などを使って効率よく使いまわすなどの工夫も大事だと思う。また日常的に初対面の人と話す訓練を行うことで緊張せずに面接をできると思う。

普段会話をしていて建設的な議論をできることができる人間は大体内定を貰えているように感じる。また、初対面の人とも臆せず会話をできるような人も同様に受かっていた。ただしかならずしもそうでない人も受かってはいた。

ESやSPIも締め切り直前に提出し誤字脱字もあり、面接やESの写真もカジュアルな服だったが問題はなかった。おそらく就活生の本質的な部分（性格、頭の回転の速さ、志望動機）を見られているため、あくまで面接に力を入れるべきだと思う。

６月に入って人事の方と内々定承諾の確認面接があり、質問があれば問い合わせをしてくれという風に言っていただいた。