2023卒の先輩が三井倉庫ホールディングス総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒三井倉庫ホールディングス株式会社のレポート
公開日:2022年7月14日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
対面でしたが一人一人の間隔がかなり空いていたので配慮はされていました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- 動画面接・動画選考
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
動画を撮影して提出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
明るく、笑顔で、はきはきと話したことが評価のポイントになったと思います。
提出する動画も時間をかけて撮影して選りすぐりのものを提出したためだと思います。
面接の雰囲気
動画は一発撮りではなく何度でも撮り直しが可能な形式だったため非常にやりやすかったです。明るくはきはき話せば通ると思います。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代注力したことを教えてください。
〇年勤めた○○屋のキッチンスタッフとして、店舗全体のミスの削減に貢献したことです。
私は新人の頃、料理の盛り付け方やセット料理の配膳忘れ等のミスがありました。当初は悔しさから正確に業務を遂行したいという想いで防止策を検討しました。そこで、業務を完璧に習得するにはお手本を示すことが最も有効だと考えたことから、各料理のお手本となる盛り付けの写真を携帯で撮り、完成時に確認することで自身のミスを減らすことができました。また、同様のミスが店舗全体で起きていたことに課題意識を持ち、一日の反省点や気づきを共有する日報で各料理の完成写真を厨房に掲載することを提案し、実現しました。結果、同僚からは「すぐに手本を確認できてミスが減った」という声が上がり、店舗全体のミスを減らすことに貢献しました。この経験から、失敗を悲観せず再発防止に注力することの重要性と、個人の課題解決策を共有することでチームの成長にも繋がることを学びました。
動画選考では志望動機の質問がありましたが先述のため割愛します。
アドバイスや気をつけたことなどを記述します。至極月並みなアドバイスしかできませんが参考程度にしてください。
①録画面接ですのでやりすぎるぐらい明るく話して大丈夫です。実際に自分が話しているテンションの感覚と、撮影した動画を確認したときに感じるテンションにギャップがあるので気を付けてください。
②やりすぎるぐらいニコニコ話した方がいいです。恐らく応募者がかなり多いと思慮されるので最初の表情の時点で落とされる可能性もあります。特に注意すべきだと思います。
③暗記感を無くすべきだと思います。すらすら話すことも重要ですが、話している内容に想いがこもっていないとすごく薄っぺらく聞こえると思いますので注意してください。
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三井倉庫ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 三井倉庫ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイソウコホールディングス |
| 設立日 | 1909年10月 |
| 資本金 | 112億8200万円 |
| 従業員数 | 7,718人 |
| 売上高 | 2807億4200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 古賀 博文 |
| 本社所在地 | 〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町19番21号 |
| 平均年齢 | 42.1歳 |
| 平均給与 | 792万円 |
| 電話番号 | 03-6775-3101 |
| URL | https://www.mitsui-soko.com/ |
