【人物重視の会話術】【21卒】信越化学工業の技術職の最終面接詳細 体験記No.9024（群馬大学大学院/女性）（2020/6/25公開）

最終面接であるので、人物を特に重視されたのではないか、と感じました。会話のように質問に対して答えられたら良かったのではないかと思いました。

1次面接と比較し、さばさばしている感じでした。研究も内容を聞かれるというよりは、周辺知識やいつからこの研究を行っているか、などを聞かれました。

座談会の印象を教えてください。

御社は誠実で、風通しの良い職場であるという印象を持ちました。
御社の社員の方が様々な質問に対して誠実に答えて下さり、そのように感じました。私は座談会内で聞きたい事をすべて聞く事が出来ず、座談会後に御社の社員の方に対応して頂きました。私の質問に対して、丁寧に答えてくださいました。最後に、「わからない事や聞き足りない事はないかな？」とも言ってくださいました。座談会後であったのにも関わらず、そのように対応して頂き、感謝してもし切れませんでした。
座談会の中でも、特に印象に残ったことは、御社の○○様から「御社は若手の内から意見を言いやすく、相談もしやすいため、若手が成長しやすい環境が整っている」と伺いました。そのような環境下で、御社の優秀な方々と働く事で、様々な事を吸収し、成長していきたいです。

あなたはどのような性格ですか？

私は粘り強く問題解決する性格をしています。
特に、研究活動で粘り強く問題解決する力を発揮しました。研究の中で、誰もが上手くいくと思っていた反応を失敗した経験があります。まずは条件検討を行いましたが、それでも改善されませんでした。以前までは、このような方法でうまくいっていたものが上手くいかなかった為、壁に直面しました。そこで、原点回帰し、反応の原理を調べ、各工程に当てはめ、理想的な条件と自分の実験条件のどこが異なるのか、細かく確認する事にしました。そうしましたところ、ごく一部分だけが理想的な条件と異なる事がわかり、そこを改善しました。そうしましたところ、反応は成功しました。私はこの経験から問題を細分化する事で解決への糸口に繋がるという事を学びました。このように、様々な困難に関して粘り強く問題を解決していった結果、私は100人ほど発表した学会で賞を頂く事が出来ました。就職してからも、問題にぶつかる事はあると思いますが、粘り強く解決をしていきます。