20卒 インターンES
新規事業立案インターンシップ『 WOW INTERNSHIP 』
20卒 | 早稲田大学 | 男性
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Q.
これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。 テーマの詳細を教えてください。 ※100文字以下 （記入例） 「塾講師アルバイトで難関大学合格率大幅UP」
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A.
予備校チューターアルバイトで組織改革と全体研修●位表彰 続きを読む
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Q.
成果を教えてください。 ※200文字以下 （記入例） 「学生リーダーとして予備校の1校舎全体の難関大学合格率を昨年度比30％UP」
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A.
学生リーダーとして自分チームを組織改革しメンバーが活躍、成長できる組織にしました。また、株式会社●●の全体研修で××部門で全校□位で表彰されました。 続きを読む
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Q.
ご自身の役割を教えてください。 ※100文字以下 （記入例） 「学生アルバイト15人のリーダー」
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A.
学生アルバイト10人のチームのリーダー 続きを読む
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Q.
背景とこだわりを教えてください。 ※400文字以下 （記入例） 「校舎の学生リーダーを任され、個人ではなくチームとして成果を出すことに挑戦。チームメンバーの６割を占める新人の早期育成を課題と捉え、校舎で初めてジョブローテーションを導入した。その取り組み中で、新人が単純な業務理解だけでなく、自らの個性を発揮できる仕事を見つけて自ら考えて動けるようになることにこだわった。」
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A.
私はリーダーとして「全員が主役になれるチーム」を目指しました。私はこの際次の3点を意識しました。・組織の構造改革・メンバーのモチベート・個性を活かす まずはメンバーが活躍し成長できるような組織にするため、組織図やチームとしての動きを考えました。1年生をチーム分けし、それぞれにリーダーをつけ管理させるチーム制度を取り、メンバーが主体的に行動できるようなチームにしました。組織を分かりやすくした結果、共有や仕事振りの点で効率を上げることもできました。また、定期的にメンバー1人ずつとコミュニケーションを取り、メンバーのモチベートの面にもこだわりました。さらにメンバーの特性、個性に合った役割、仕事を振るようにしました。この3点を徹底することで主体性のあるチームを作ることができ、全校舎が集まる全体研修では全校×位で表彰されました。また、良い状態でチームを次期に引き継ぎ、次期では全校▲位を達成しました。 続きを読む
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