【共感と親和性が鍵】【23卒】ワークスアプリケーションズの総合職の最終面接詳細 体験記No.25960（非公開/男性）（2022/5/12公開）

すぐ

どれだけ価値観や企業理念に対しての共感や親和性をお伝えできるかが大切だと考える。
そこを評価されているため、これで落ちたらマッチングしていなかったのだと開き直る方が良い

5分くらい平気で遅れて謝りもしないで、始まった。最初から印象は悪いが、話を聞く際は真摯的に聞いて下さった。

なし

なし

過去の経験で最も自身が成長したと感じること

私が最も成長したと感じる経験は、高校時代のバレー部で不規則な環境で部長兼監督を行い、チームを再建させた経験だ。
2年冬に部長とエースが辞め、1カ月後監督が入院した中、急遽部長兼監督になった。そうした環境下でも諦めず、ベスト16を目標にメンバーの士気を向上させた。
課題は目的意識の違いと監督不在であった。そこで2つの施策を行った。
1つ目は、メンバーの勝ちへの執着心を促す為、練習試合で出場機会を増やすことだ。2つ目は、監督不在でも客観的に指摘し合う為、ミーティングの中で試合動画を分析して、練習メニューを適宜変更したことだ。
結果、県大会ベスト16を獲得できるまで再建できた。
この経験で人を巻き込む力で、困難な状況を乗り越えた時に成長を実感できた。

どんな人といるとモチベーションがあがるのか？

ベクトルが同じで高め合える人。
目標はバラバラでいいが、方向性は同じ人。方向性というのも、社会貢献したいや今目の前のことに熱中したいという大から小まで。人の成功を本気で喜べること。
実際にアルバイト先で施策に対して当事者意識をもって行った際にも、相互評価という施策でgoodとmore言い合える、良い所は伸ばして、悪い所は改善する、お互い認めあって、腹落ちしながら会話できる関係性があるとモチベーションが上がると感じた。だからこそ、大学1年から現在まで同じアルバイト先に勤めている。
深掘り→アルバイトを選んだ理由は？接客の良さ。私は何かを支えたいというのを大切にしている。接客でもお客様にコミュニケーションを通じてそれを行うことが可能だと思う。その中でも、○○には多い印象が高校時代の買い物で思った。そこような組織で働きたいと思ったし、そのようなスタッフになりたいと思った。