イオンモールの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全132件） 2ページ目

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】30代男性【面接の雰囲気】二名の面接官がいらっしゃいました。一名の方は優しそうな雰囲気でしたが、もう一人の方は怖い印象でした。【営業とオペレーターではどっちが良いか】営業を希望します。私は営業としてお客様を呼び込むためのイベントを企画することに興味がありあります。なかでも、お客様が不要となりましたまだ着ることのできる衣服を持参していただき、それらと引き換えに店内での買い物の割引券を配布するイベントのようにお客様呼び込み・お客様に喜んでもらい・環境にも良いこういったウインウインの関係が生まれるようなイベントを企画したいと考えました。御社は、イオンモールの駐車場内に木を植えるといったことや、プラスチックストローの廃止といった環境保全への取り組みが充実しています。ですのでこのような意義を含んだイベントの立案も可能だと思いますし、とてもイオンモールらしい企画だと思います。【海外事業にも興味はあるのか】はい。興味があります。学生時代英語の勉強に力を入れてきたので仕事にも生かしたいと考えていました。3年間身につけてきた英語力を生かせると思います。御社が事業を展開している国というのは、在留邦人も多く住んでいる国です。もちろんローカライズ化して現地の人々の生活を支えるためのモール作りを行いたいと考えています。ですが、それに加て在留邦人に視点をあてたモール作りにも興味があります。日本になかなか帰ることができないそういう多くの方々にも、日本の企業であるイオンモール、又馴染みのあるイオンモールが生活の側にあることはとても安心できることだと思います。ですので、そういった在留邦人への視点を組み込んだモール作りに興味があります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】唐突な質問に対しても即座に理由として根拠とともに答えられたのは評価をいただいたポイントかなと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】50代男性【面接の雰囲気】緊張感はありました。深堀もされました。ですが、話を拾ってくれる場面もありましたので、質問は厳しいけど話しやすい方かと思います。【すでに内定をいただいた企業はどうするつもりですか？】もし御社から内定をいただけたなら、辞退するつもりです。もちろん、この辞退をする事はその企業に多大なる迷惑をかける事、貴重な時間を取らせてしまった事は重々承知した上で辞退する予定です。就活生も、志望する一社だけの選考を受けるわけにはいかないので複数の企業の選考を受けさせていただきましたが、御社が志望順位一位である事は自信を持って宣言することができます。ですのでもし御社から内定を頂けたならば、すでに内定をいただきました会社については辞退をさせていただき、又今後選考を控えています企業様についても選考辞退の連絡をさせていただこうと思います。私は今日、この会社に40年の人生を投資することへの後悔がないと確信しています。【転勤についてはどう思いますか？】総合的にはプラスに捉えています。転勤して引っ越しをして新たな職場で働くことは相当なストレスがかかると思います。ですが慣れてしまえば、転勤は成長点だと思います。私自身、父が転勤族で引っ越しを経験しました。一箇所での生活だけでなく、小さい頃からいろいろなことを見て触れられた事は視野を広げる上でもとても成長できたなと感じました。ですので、転勤する事はもちろんストレスがかかるとは思いますが、新たな場所で心機一転取り組む事は、価値観を広げる上でもとても大切だとおもいます。ですので私は家庭を持ったとしても子供に小さい頃からいろいろな世界を見てほしいと考えています。よって、海外国内問わず転勤を含む仕事に就きたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対して、根拠と理由を話せたのは良かったのかなと思います。ハキハキと答えたのも印象が良かったのかなと思います。

【ESの内容・テーマ】イオンモールに入社後どのような仕事がしたいですか。理由と共にお書きください。／仕事をする上で活かせると思うご自身の能力、知識、経験等についてお書きください。【ES対策で行ったこと】去年受けていた先輩のエントリーシートを参考にして自分のエントリーシートを改善した。また３人ほど先輩に添削をしていただいた。

【WEBテストの内容・科目】SPIのテストセンター（言語・非言語・性格）【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を解き、できるだけたくさんテストセンターを受けるように心がけた。問題に慣れることや解けなかった問題は何度も解きパターンを暗記や復習するなどを行った。

【選考形式】コロナであったため、録画面接【選考の具体的な内容】下記の質問を60秒から90秒で撮影し提出。①志望動機とイオンモールというフィールドでやりたいことを教えてください。②あなたの提案に対して意見がぶつかった場面ではどのようなコミュニケーションを取りましたか？③目標に向かっていく際にあなたやメンバーにとって困難なことはありましたか。それをどのように乗り越えましたか？

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現場の責任者の社員【面接の雰囲気】とても和やかな雰囲気。アイスブレイクから始まり、緊張をほぐしながら、学生がどんな人柄や考えなのかをきちんと引き出してくれる。【入社してからやりたいことは＞】私はまず現場の社員としてオペレーションや営業を経験したいと考えています。実際に警備員の方やテナントの方、実際にモールに訪れるお客様と関わる中で「このまちには何が必要か」「どんな企画をすればもっと喜んでもらえるか」などを考え抜き様々な関係者と共にお客様の暮らしをより良いものにしていきたいと思います。その後、開発や海外事業に挑戦できたらと思っています。開発であればその地域の文化や特色を外観・内装から取り入れ、訪れた人々がそのまちを知りたくなるきっかけとなるモールが作りたいです。海外事業であれば、特にASEAN諸国に行きたいと思っています。発展途上の国で現地スタッフと共に試行錯誤しながら、日本特有の買い物だけでなくコミュニティも育めるモールを作り上げたいと考えています。御社の掲げるアジアNO.1デベロッパーに貢献したいです。【就職活動の軸となる考えは？理由も添えて合わせて教えてください。】私の軸となる考えは「生活インフラに携わり、人々の暮らしを豊かにしたい」というものです。この考えに至った理由は２つあります。１つ目は父の影響です。父が行政で都市開発を行っており、幼いころから生活インフラに携わるものづくりは人々の生活に便利かつ豊かにできると実感していました。私も父のように人々の生活に影響を与えるものづくりがしたいと考えます。２つ目は地元が再開発でイオンモールができたことです。何もなかった土地にイオンモールという人々が集う場所ができ、まちにたくさんの笑顔や活気が生まれました。私はこの時に人々の集う場所を作ることは暮らしを便利かつ豊かにできるものだと実感をしました。私は、人々の集う場所を作り生活インフラを整えたい、豊かにしたいと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】イオンモールはアジアNO.1デベロッパーを掲げており、今後も海外へ積極的に力をいれていく。そのため私のように海外経験があり、抵抗がなく挑戦心のある学生を求めていると感じた。開発をしたいといった時に「キャリアとしてはモールのゼネラルマネージャーという道はかんがえていないのか」など鋭い質問がくることも多かった。そういった場面でも動じず堂々と発言できていることは評価につながったと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員と人事【面接の雰囲気】二次面接に引き続き和やかであった。役員の方や人事の方も笑顔で相槌をしながら話を聞いてくださったので緊張しつつも自分の力は発揮できたと思う。【学生時代に力をいれた中で苦労したことや乗り越えたことなどがあれば教えてください。】学生団体にて、2500人規模の旅イベントを満席で開催するという目標に向けてメンバーの意思統一をする時に苦労をしました。メンバー50人のうち半数しか活動に参加しておらず参加率の低さが問題でした。イベントの満席という目標を達成するためには、全員の意思統一を行い力を合わせて密に連携を取ることが大切だと考えました。そこで私は２つのことを行いました。1つ目は活動に参加できていないメンバーへの声掛けを行う事です。相手の状況に寄り添い共に改善策をみつけていくことに務めました。2つ目は活動に参加しているメンバーに対してそれぞれの状況を伝えた上でサポートをお願いをすることです。結果、参加率が30％向上し協力し合える関係を築くことができイベントの満席も予定の２日前に達成できました。【実際に入社した際に活かせる強みは？】デベロッパーの仕事というのは、1人では成り立つものではなくテナントの方や地域の方など多くの協力を得ながらまちづくり、モールづくりをするものだと思っています。だからこそ私の「目標達成にむけて粘り強く周りを巻き込む力」が活かせると思っています。学生時代の中で中高の部活動や学生団体などで、「自分は今何をすべきか」「このチームは何が課題でどうしたら改善されるだろう」と考え周りに働きかけながら主体的に行動してきました。この力というものは、御社の一員になった際も様々な関係者と信頼関係を築きながら必ずしも活かし力になれると思っています。最終面接であるので、しっかりこういうことをしてきたから私は活躍できる！と言い切るように熱意を込めて話した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】役員の方からは企業の取り組みについての質問が何問かでた。企業研究をしっかり行っていたので、その質問にも自分の感想を交えて伝えられたことが評価されたと思う。また、全国転勤・海外に行くこともある企業なのでそのような質問にただ答えるだけでなく、社員の方のお話を聞いて楽しみになったなど前向きな思いも伝えた。そこもよかったと思う。

【ESの内容・テーマ】どのような仕事をしたいか。/その仕事をする上であなたの活かせると思う能力【ES対策で行ったこと】自分が今素直に思っていることを書いた。気取ってしまうと、面接で深掘りされた際にうまく答えれなくなるので。また、同業種や同業界の別会社の説明会にはできるだけ足を運び、比較を行った。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格【WEBテスト対策で行ったこと】出る項目を参考書を見ながら確認。自分が苦手と思うところだけは解いた。

【学生の人数】6人【テーマ】10年後にモールが残るためにやるべき政策【評価されていると感じたことや注意したこと】どのようなプロセスで時間内に成果物を作り上げることができるか。周りとどういう立ち位置でどのような立ち振る舞いをしているのか。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業/人事【面接の雰囲気】とても柔らかそうな二人だったのでリラックスしていつもの自分で話すことができた。最初にアイスブレイク的な感じで「昨日は眠れましたか？」「緊張してる？」とのようなことも聞いてきたのでそれが心の安心につながった。【自己紹介と自己PRをお願いします。】〇〇大学から参りました△△と申します。私は相手の気持ちに親身に思いやりながら人をまとめ上げることができます。この力は中学生の生徒会や趣味の脱出ゲームなどのイベント等でチーム活動を行い経験を積むことで相手を思いやる能力を身につけました。そして、現在そのまとめる力は様々な場所で発揮していますが、特に模擬試験監督のリーダーを行う際に活かしています。模試運営では学生の監督員アルバイトだけでなく社会人の方も来てくださります。その中で私はどうしたら皆さんに気持ちよく働いてもらえるか、また運営全体を効率よく回せるかなど様々なことを考慮して多くの監督員と積極的に話して不安点をなくすように心がけました。その結果、多くの運営総責任者に信頼を得ることができ、現在はトップリーダーという形で任命され規模の大きい会場でも任されるようになりました。貴社においてもテナント管理や販売促進でこの力を活かして活躍できる人になります。【なぜ商業施設で働きたいですか。】地域の方をはじめとする多くの人の生活をささえるとてもやりがいのある仕事であり自分が仕事に取り組んだ成果であるお客様のリアクションが目の前で見れると考えたからです。私たちが生活する上で商業施設は多くの人にとって大切な施設になると考えています。買い物したい、新しい服を買いたい、美味しいものを食べたいと思った時にはまずは近くの商業施設に行こうと思う人が多いと思います。このように、多くの人の生活基盤を支える商業施設で仕事をすることでとても幅広い人のためになれるやりがいのあることと考えたからです。また、他の仕事に比べて目の前のより近い位置に常にお客様がいる環境があることで常にこのお客様のニーズを満たすためにはどうすればいいかと思うことができ、同時にお客様が予約よろこぶ笑顔を見た時にこれだけ多くの人が喜んでくれたんだと嬉しさを感じることができるからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】2次面接なので、商業施設で働く上での適正みたいなものを見られていた。特にコミュニケーション能力や相手の立場に立って答えられているかを見られていた可能性が高い。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/海外事業担当【面接の雰囲気】基本はどちらかの面接官が一方的に質問してくる方式。その間もう一方の面接官はメモに徹しているイメージ。現場の空気は少し硬さを感じた。【転勤についてはどう思っていますか。】私は転勤が多いことで様々なその土地ならではの問題点を解決したりその土地ならではのスキルが身につくと思い、プラス思考で考えています。私はこれまで□□でずっと生まれて育ってきましたが、県外に出てみたいとわからないその土地の魅力や課題点というものがあると考えています。また、生活についても少し不安はありますがその土地ならではの魅力というものがあり前に社員さんに話を伺ったところその魅力を楽しみながら生活しているとお伺いしました。よって、転勤によって様々な経験やスキルを経験しそれを御社で活かせればと考えています。私としては最終的に本社で開発やリーシングを行う際に、転勤であらゆる土地で学んだことを生かして活動していきたいと考えています。【学生時代に力を入れたことを教えてください。】アルバイトに力を入れ、その中でも「模擬試験監督のアルバイト業務」に最も力を入れました。自分が高校生の時に模試を受験して、自分も監督員になって受験生に整った環境を提供したいという思い、そして約20万人から30万人の受験生データをつくる手助けとなるという大きなやりがいを感じられるのではないかという思いで模試監督を始めました。模試の受験者の多くは未成年でその方々を1日お預かりするということ、担当試験室の運営責任者かつ管理者であるということで、とてもやりがいを感じ、大きな責任感を持って取り組んでいます。その際には効率よく動くために前もって先々の準備をしたり、本部で管理しやすいように答案に不備があるものはわかりやすくするために付箋を貼るなど様々な工夫をしました。その結果アルバイトを始めてから1年後、模試の運営リーダーへと昇格でき、現在は運営全体を見て状況を見極め多くの人に指示をするリーダーを行なっています。私はこのアルバイトを通して計画力や自主行動力を学びました。これは貴社でも存分に力を発揮することができます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接では、入社したいという熱意を伝えることがポイント。施設についてのこと、競合他社のこと、生活のこと、学生時代の経験等幅広いことを聞いてくるのでどんな質問にも冷静に対応して答えるべきだと考えます。

【ESの内容・テーマ】イオンモールに入社後、どのような仕事がしたいですか？理由とともにお書きください。/イオンモールで仕事をする上で、あなたが活かせると思うご自身の能力、知識、経験等についてお書きください。【ES対策で行ったこと】就活サイトから過去の内定者のエントリーシートを参考にしてどういったことを書けばいいのかを推敲した。そして、自分の特性がどう活かせるかを明記できるように心がけた。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を軽く1周した。以前に受けた企業のSPIを使いまわした。

【選考形式】個人面談形式【選考の具体的な内容】インターン枠の学生限定の特別フロー。中堅モール社員2人と学生2人の面談。選考要素はないと言われるが、次のイベントに呼ばれない学生もいた。設問が2つされた後はすべて逆質問の時間だった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】役員と聞いていたので、年齢が高めな社員を想像していたが40歳くらいのかなり若めな社員だった。2人の面接官どちらとも物腰が柔らかく、こちらの話に耳を傾けてくれたので緊張はそこまでしなかった。【入社すると転勤がつきものになりますが、転勤についてどうお考えですか。】若いうちは転勤に関してマイナスなイメージは全くなくプラスに考えています。生まれてから地元である〇〇県から離れたこともなく、他の色々な土地に行って見たいという思いもあるからです。また、転勤について色々な社員さんからお話も聞きましたが、雪国に行った社員さんは今までやったことがなかったスノーボードにハマったという話をお伺いしました。こうした点からその土地ならではの趣味や経験を増やしていくことができればと考えています。しかし、将来的に頻繁に転勤することは正直不安ではあります。私は、オペレーション業務で現場で経験を積んだ後、ゆくゆくは開発に携わり地域のためにどのようなモールをつくりあげるかを考える開発の部署に行きたいと考えています。そのため、やがては現場ではなく本社で勤務をしたいと考えてはいます。【入社後やりたいことは何ですか】私は入社後、オペレーションの仕事をしたいと思っております。なぜならオペレーションは私に向いていると感じたからです。実際にオペレーションの仕事をしてらっしゃる社員さんにお話を聞いたときに「オペレーションの仕事は意外と当たり前を当たり前にやることが大事なんだよ」」とお伺いしました。私はゼミでプロジェクトリーダーを務めた際、ゼミ生同士の話し合いから務めることになったのですが、私がプロジェクトリーダーに選ばれた理由は普段から当たり前を当たり前にやっていることが大きいと感じたからです。ゼミの中で振られる課題では〆切が守れない人がいるなか、必ず〆切だけは守るように努め、誰よりも質の高い課題を提出することを心がけてきました。こうした当たり前を当たり前にこなし信頼を勝ち取っていく力をオペレーションの仕事に活かして、地域の人々の信頼を得ることができればと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の人柄を示せるように飾らずに挑んだ。転勤に関する設問や他企業のデベロッパーとの志望度はどうか等の質問を聞かれた際も、すべてポジティブに答えるわけではなくネガティブな部分も話した点が評価されたと感じる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】課長クラス【面接の雰囲気】明るい雰囲気で、笑いの絶えない面接だった。緊張をほぐしてくれているのか、雑談もしばしば入るような面接だった。【企業選びのポイントは何ですか。】まず一つは、地域社会に影響力を持つ会社で地域に貢献できる仕事です。私は、働くあたって、地域の色、顔、様子が伝わってくる環境で働きたいと考えていました。そのためには、地域に密着するような仕事でなければならないと考え、それを十分に果たすことができるのは、地域社会に影響力を持つ会社が良いと考えました。そして二つには、何をやっているか、社会においてどんな存在かがわかっているところの方が働きやすく、パフォーマンスも発揮しやすいと考え、自分の生活とのかかわりが濃い会社を対象としようと考えました。その結果、日本各地で大規模商業施設を運営し、各地域で大きな影響力を持つイオンモールで、そして子供のころからかかわりの深い、思い入れの深いイオンモールを志望することとなりました。【なぜイオンモールなのですか。】やはり仕事の幅と地域の幅が広いという面でイオンモールにしかない魅力があると考えています。開発から運営まで自社で行われていることから、現場だけでなく開発やリーシングといった仕事の選択肢がありますし、日本全国に展開されていることから、様々な地域で地域の活性化に携わることができることが挙げられます。また、設備や警備を管理するような部門が、他社では副次的でメインはテナントマネジメントだという役割の違いが見えてくる中で、イオンモールでは、オペレーションというしっかりとした部門として設けられていて、オペレーションをやりたいという気持ちがある私としてはその点も魅力だと感じています。それらの点から、他社ではなくイオンモールを志望します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の意見をある程度言うことができれば問題ありません。あまり困る質問はありませんでしたが、それでも甘く見ていると失敗するかもしれません。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長クラス【面接の雰囲気】雰囲気は堅かったが、時折面接官に笑顔が見え、圧迫というほどでもなかった。質問はかなり鋭いように感じた。【モールはどこか見学しに行きましたか。】私は、神奈川県座間市にあるイオンモール座間を見学してまいりました。イオンモール座間の良かった点は、３階にキッズスペースがあったのですが、その周りが子供用品のお店で囲まれていたことです。それは、リーシングの仕事のゾーニングの真骨頂を感じました。また、休憩スペースがとても多かったことです。ショッピングモールは長い時間いてもらいたいですし、お客様の立場として長くいたい場所であると考えているので、休憩スペースが多くあることは来客数増、売上増につながると考えました。気になった点は、ファミリー向けであるのにもかかわらず通路が狭くベビーカーが通りづらいことと、１階から３回までのエスカレーター移動が最短距離で行くことができず、不便を感じたことです。【やりたい仕事は何ですか。】私は、営業とオペレーションの両方に関心がありますが、どちらかといえばオペレーションです。オペレーションは、どちらかといえば表舞台ではなく裏方のような仕事ですが、商業施設の管理という面で管理者らしい仕事であるといえますし、逆に設備や警備面のマネジメントを担当するオペレーションがいなければ、お客様の安全と快適が守れず、モールの運営が成り立たないと考えています。そのように考えると、オペレーションはショッピングモールの縁の下の力持ちという点で、とても責任感のある魅力的な仕事であると感じたので、オペレーションを志望しています。営業になった場合でも、テナントの売上増やモールの来客数増のためにとにかくいろんな案を出して努力をしていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】やりたいことについて、多くの課題を提示された。ぜひそれは、事前に社員の方に聞いてもらって、課題を洗い出して解決策を考えておく必要があると感じた。私の言った内容は、この前の面接ではすごく評価をしていただいたのですが、最終面接ではよく受け取ってもらえなかったようです。最終面接も数部屋同時進行で、面接官によって大きく左右されるので、無理に突飛なことを言わないことがいいと感じた。

【ESの内容・テーマ】入社後どんな仕事がしたいか、入社後活かせること【ES対策で行ったこと】就活会議にのっている過去のエントリーシートを参考に、自分のエピソードをのせてつくった。先輩や大学のキャリアセンターで添削してもらった。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】SPIのアプリで勉強をしていた。やってみてできない問題だけ解き方をみた。

【学生の人数】8人【テーマ】イオンタウンのリーシング計画【評価されていると感じたことや注意したこと】実際の店舗を例にしていて、地域の情報なども詳しく提示されたため理論的に考えて発言できるかがみられていたと思う。その上で協調性やコミュニケーション能力が必要。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】２名ともかなり歳が上の方で緊張した。雰囲気は和やかだが質問内容はかなりシビアで深堀される。自分のペースを貫けるかが重要。【イオンモールが他の商業施設と違う点】開発から運営まで一貫して行っている点と、規模の大きさ。まず開発から運営まで行っているということは、開発の時点で得たその地域の情報やどのような考えから開発をおこなったかを適切に運営につなげることができ、効率的でありまたブレずに運営していけると思いました。また私は商業施設の開発に携わりたいが適切な開発を行うにはまず運営を経験して現場を知ることが必要だと思い、どちらもできる点は働く上でも魅力だと感じた。さらにイオンモールは規模が大きく商圏が広いことが特徴だと思う。しかし地域の吹奏楽部の発表会をしたり、成人式をモールで行うなど地域との連携もしっかりとっているということでイオンモールがある地域にとっての存在感が大きいと思う。【入社後活かせると思う強み】個別指導塾での講師のアルバイトで身につけた柔軟な対応力を活かせると考えます。塾講師のアルバイトを始めた頃、どうしたら生徒が塾に来たいと思ってくれるのか悩んでいました。そこでまずは生徒と信頼関係を築くことを目標にし積極的に生徒の話を聞くようにしました。少しずつ信頼してもらえるようになり、さらに悩みや課題も聞き出すことができ、そこから部活動が忙しい生徒には週末まとめてできる宿題の出し方をすることや、勉強週間がなかなか着かない生徒には１週間何をやるべきか具体的に示しその量を少しずつ増やすことなどそれぞれに合わせた対応ができるようになりました。私はこの経験から相手の欲していることを考え、相手にあう方法でそれを実行する対応力を身につけました。この対応力はお客様のニーズやテナントの課題を読み取り、それぞれの地域やそのイオンモールに合った方法で解決していくことで活かせると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】他社の商業施設や業界研究、施設研究をしたことについては評価されたと思う。実際にやりたいことのイメージがあいまいだった。働くことについて具体的に考えておくべき。