この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
残業代が就業先にもよりますが、100%支給してくれるところはいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員からのスタートだった...続きを読む(全156文字)
株式会社アウトソーシングテクノロジー 報酬UP
株式会社アウトソーシングテクノロジーの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜3121万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アウトソーシングテクノロジーの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アウトソーシングテクノロジーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
属性 |
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【良い点】
残業代が就業先にもよりますが、100%支給してくれるところはいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員からのスタートだった...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
派遣されていない期間も基本給の8割が給与として支払われる点
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はほとんど売り上げによって決まり、売り...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
評価面談は、近くの部署のリーダーが担当するので話しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
客先での頑張りがあまり反映されない
いままで...続きを読む(全132文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給、みなし残業代、家族手当、調整金という手当があり、みなし残業を超えた分は1分単位で支給される。
賞与は年に2...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
新卒1年目の手取りは約17万円程度
【気になること・改善したほうがいい点】
1年目はほぼ間違いなく転勤がありますが、家賃の半分は会社が負担して...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
賞与は年2回(7月・12月)一月分、年間で二ヶ月分程度でる。業績が伸びているため賞与の額も微増している。
最近給与制度が変わり、階級やグレード...続きを読む(全487文字)
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【良い点】
資格取得に評価の比重が重いが、そもそも取得資格に好意的で学ぶ意欲のある人はもっとふさわしい選択があるように思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
営業マンが仕事をもってきてくれる。仕事見つからない年配、高齢者でも体力あるなら、寮あるし、あちこちの地方とか行くのが嫌じゃない人なら良いと思う...続きを読む(全496文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
ベースが低くボーナスも少ない
評価などはすべて営業や人事が行っており
現場の意見が全く反映されな...続きを読む(全263文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料は低いので期待しない方が良い。
昇給・賞与の評価がよくわからない。とりあえず毎年一定にしているような気がする。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
提出しないといけないものや、アンケートなどが頻繁にある。その提出率が評価につながる。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
高くもなく、低くもなく、一般的な給料だと思います。そこまで大変な義務がないので、だとうです。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にあり...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先による。出張手当などがつけば多いが無ければ基本給は低いしボーナスも基本給並みの金額しか貰えない。昇給も数千円...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
昇給は年1回、特段問題を起こしていない限り3000円~5000円は上がります。理由はどうあれ様々な企業を渡り歩いていると自分のチャージがアップ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
評価は支店の采配によるため、支店の担当営業、リーダーエンジニアとトップエンジニアへのアピールが重要になる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
給料は、基本給与なので評価を上げれば基本上がるようになっている。残業は派遣先による為、多い人もいれば少ない人もいる。
【気になること・改善した...続きを読む(全483文字)
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【良い点】
グレード制で給与の大体の金額がわかる
資格等を取得すれば上がりやすい
住宅手当はそれなりに手厚い
引っ越し費用全負担などは良い
【気になること...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
間接社員の事務職で平社員は一般的な金額とあまり変わらないが役職をもつと一気に年収が上がる。年俸制に変わるため賞与はなくなる。
【気になること・...続きを読む(全167文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
科目によって数時間。休みの日に教育で時間を取り、資格を取らないと昇進できません。続きを読む(全60文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐なので仕方がないが、評価制度が皆無だったこと。そのため、評価による昇給などなし。賞与も元からなし。都内勤務...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
賞与、昇給は業績に関わらずある。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給制度に関しては自己申告制、アウトソーシングなので評価者の顔も知ら...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
評価制度自体は最近の試みである程度透明化がなされているようで、資格等を取得すれば年収アップは期待できる
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
福利厚生はとても良い。
転勤は多いが家賃は半額負担。引っ越し費用もかからない。
営業所や支店はその都道府県の主要駅にあり生活面困らない。
【気...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
給料の他に住居手当が最大3万でる点は良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが出ません。
また資格をとって昇給しても...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
いいギャップはそこまでありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
正直な話派遣されると知っていましたので、ある程度辛いことはあ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
残業が少ないため、子供の迎えなどに行きやすいと思う
事前に連絡していれば残業をしなくて済む。
勤務時間に融通がきく勤務先や、時短勤務の相談がで...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
ワークライフンバランスは現場によるが残業の管理はしっかりしていると思う。有給休暇も同じように取りやすい環境にある。
これも現場にもよるがフルリ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
配属先と自分のやりたい内容が合致するかどうかによる
配属先によっては、自分の会社の社員同様に扱ってもらえたりもする(大手の製造メーカーで実際そ...続きを読む(全144文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・そもそもあまり成長性を一般職員は感じないと思う
・事業自体の拡大を意識するより、一個人の技術者として成長を感じる...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
・住宅補助は基本出る←半分はでないが..まあまあ足しになる分
・交通費も基本的に出る
・最近給与制度が見直されて、一応なにをやれば給与が上がる...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
・一応配属先に入ってから、自分に合わないと思ったら、担当営業へ相談すれば基本的に変えてもらえる。早くて1か月で変えてもらえるケースもある。
・...続きを読む(全319文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・各配属されている職員と面談をするリーダー的な役職は、わずかな手当の割に業務外の時間拘束が多い。
・リーダーになる...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
・社内での女性活躍プロジェクト?みたいなものが設置され始めた
・育児など、一般企業にあるようなものは基本的に揃ってる
【気になること・改善した...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
・近年でスキルアップの施策が作られ、講座などが開催されるようになった(基本的に休日)
・最近給与制度が見直されて、一応なにをやれば給与が上がる...続きを読む(全449文字)
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【良い点】
一定程度評価してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢に依らず評価する姿勢はあるが、数自体は少なく、飛び級する方は稀になる。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
階層構造になっている業界の中では、比較的上の方のポジションのためか、給料は国内同業の中ではそこそこと思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
直属の上司の評価を基に幹部が査定するが、上司によるが業績だけでなく仕事に対する姿勢も査定に反映してもらえる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
評価基準が明確である為、昇格を目指しやすい。
評価に応じて給与テーブルにも反映されるため、年に一回の昇給で順当に給与は上げられる。
【気になる...続きを読む(全303文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与が低く昇給も数千円。資格を取っても考慮されずに空いてる所へ入れられるのでスキルアップもあまり望めない。単価が低...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
年収は満足。評価制度は公平性が高く、成果が正当に評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収に関しては特に悪い点はないが、評価制...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
サービス残業が無かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価であるため、昇給は成果ではなく運の要素が強い気がする。
評価制度に納...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
昇給についてほとんどの会社は年1回のところが多い中、年2回以上の昇給が可能なのはとても魅力的です。勉強してもっと成長していきたいというモチベー...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
昇給は年5000円くらい
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がよくわからず、基本給が入社から一回も上がらないため、賞与が上がらな...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
評価制度は特になく、年功序列で給与が上がっていく。
昇給幅も一般的な企業にくらべては上がりやすい方だったと思う。続きを読む(全62文字)
会社名 | 株式会社アウトソーシングテクノロジー |
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フリガナ | アウトソーシングテクノロジー |
設立日 | 2004年12月 |
資本金 | 4億8365万4000円 |
従業員数 | 24,662人 |
売上高 | 1237億9700万円 |
代表者 | 鈴木 一彦 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番3号 |
電話番号 | 03-3286-4777 |
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