ディスコの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全247件） 2ページ目

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】TG-webに近いと思われる。言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】合計で70分ほど【WEBテスト対策で行ったこと】自分ですでにSPI対策や玉手箱対策の本を読んでいたのでそれで対策をした。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】初めに企業独自のオンライン上の待合室で待機していてそこから面接の準備ができたら別ルームに呼ばれて面接開始。面接終了後は退出ボタンを押して終了。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】歩み寄ろうとしてくれる感じ。面接の自己紹介で趣味を言ったら、その趣味についていつから始めたの？など普段通りの自分を引き出そうとしてくれるのが伝わった。【なぜ現在の大学を選んだのですか。また、なぜその学部を選んだのですが。】私が現在の大学の工学部に入るきっかけとなったのは、幼少期のテレビがきっかけです。人間が行くことの困難な場所をロボットが代わりに行う、体の不自由な人の欠損部分を補うような動きをするロボット、いろいろなロボットを見ることで将来はロボットを作るエンジニアになっていきたいと漠然と考えていました。中学ではプログラミング教室に通ったりすることで自分の思い通りにプログラムをし、それを動かす楽しさからより明確にロボット製作に関わっていきたいと思うようになりました。その中でも現在の大学の工学部に入りたいとなった理由はこの○○研究室の先生が私が携わりたい部分のロボット研究をしている先駆者の1人だったからです。自分の夢をかなえるためにもこの大学が一番近い場所で学べると思い決めました。【あなたの研究って半導体とは直接のかかわりがないけどどういう部分で貢献できる？、そもそもこの研究を選んだ理由は？】確かに直接的に半導体とはかかわりはありませんが、私の研究では日々実験が行われておりその実験を行うために計測プログラムなども自作しています。そういった点から日々試行錯誤し求めているものに徐々にでも近づけていく姿勢などは御社に入ってからでも生かせると思っています。また、この研究を選んだ理由は研究室の中でも誰も取り組んだことのない分野かつ自分が授業などを通して気になった部分だったからです。教授のかたや先輩と話し合い新たな分野に取り組みました。また、この研究室を選んだ理由は、教授の存在が一番大きいです。自分の夢をかなえるためにもこの研究室に入り、この教授の下で学んでいければ自分の夢に近づいていける、そう思いこの研究室を選びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】できるだけ簡潔に長くても1分半をすぎないように心掛けた。また、面接の時間が午後の遅い時間帯だったので人事の方も疲れているともい、なるべく簡潔にを意識した。※自分はインターン参加者だったためWEｂテストは受けるだけ、ＥＳなどはインターン時のがすでにあるので免除のような形式であった。通常フローがどのような形式なのかはわからない。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】1次面接と同様【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事と技術のかた【面接の雰囲気】自分のありのままを見せてほしいとあらかじめ話しかけてきたので、会社とのミスマッチを防ぐというのを強く意識していると感じた。【あなたの就活の軸は何か→その軸を持ったきっかけ→深堀】私の就活の軸は世界に負けない誇れる技術があるか、情報共有が活発かどうか。というのを大切にしています。⇒情報共有が活発かどうかが軸になった理由として研究室での日常がその軸を持ったきっかけです。私の所属している研究室は研究内容の相談といった専門的なことはもちろんですが、ドーナツだったらどんなドーナツが好きなの？といった日常の何気ない会話などが非常に活発でした。そういう話が活発な研究室だったからこそ自分が研究に行き詰った時に自分の分野とかけ離れている先輩の解決方法が自分の行き詰っている課題をうまく解決した時にはこの何気ないやり取りから先輩の研究の話が出てなければまだまだ行き詰っていたと思うしそういうところから情報共有の大切さ、そして活発であればるほどいいと感じました。【私は将来○○のような装置の製作に携わりたく、そのために力を付けたあとはこの部署に入りたいのですが似たような経歴の先輩はいらっしゃるでしょうか。（逆質問）】※一次面接とは違う人事の方達だったので一次面接と同様な質問とその深堀が大半でした。（なぜ、その大学なのか、なぜその研究室なのか、なぜその研究なのか）その後2つほど逆質問の時間を取れるとのことで以下の質問をしました。逆質問：1。私は将来○○のような装置の製作に携わりたく、そのために力を付けたあとはこの部署に入りたいのですが似たような経歴の先輩はいらっしゃるでしょうか。2．PIM活動が毎月あると聞いたのですが、大変ではないのでしょうかそれともはるかにメリットのほうが大きいのでしょうか。1つ目の逆質問に対しては技術の方がちょうど同期の知り合いに似たような経歴を持っている方がいたためにとても詳しく親切に教えてくれた【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ありきたりな答えではなくて自分がどう思っているのか。またその考えが生まれた背景理由について詳しく聞かれる質問が多かった。付け焼き刃じゃあっという間に見抜かれて落とされると思った。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、簡単な常識テスト、性格診断をやったのちに社長との面接があった。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】社長はわりと厳しい雰囲気であった。何事にも笑わず淡々と質問をしていた。雰囲気にのまれず堂々と受け答えをするべき。【質問2.わが社はリモートではなく出社を推奨しているが抵抗はないか？】まず、面接の時間がとても短く、質問も3つしかされなかった。1つ目は志望動機についてだったので、2次面接などで話した内容とほぼ同じことを簡潔に話した。（相手は社長なので、忙しい立場だと思うので結論ファーストで30秒程度でまとめるように心掛けた。）また、リモートでの勤務ではなく出社での勤務を推奨しているがどうか？という質問に関しては、自分はインターンにも参加しているがその中でも人事の方が技術者は出社する方が好ましいので基本的にリモートはしていないといった話を一度や二度ではなく口酸っぱくおっしゃっていたのでこの会社は出社に対して嫌悪感を持ってしまうとだめだと認識したので、出社のメリット（先輩と直接密にやり取りができるetc）を言いながら「全然抵抗はありません。むしろいち早く先輩社員の技術を身近で吸収していきたいです。」と答えた。【質問3.学生時代にやっていた部活は？】中学校は○○部で○○というポジションでチームを引っ張ていました。高校は新しく○○にきょうみを持ったので○○部に入った。他の就活生はどう言った反応か知らないが、自分のお答えした中学の部活は割と知名度が低いため社長の食いつきがよかった。そこから何故その部活を始めたのか聞かれ、子供のころに近所の兄のような存在の人がやっていたのがきっかけだとお答えした。また、自分は筋トレをしていて少し体格が良かったので、体格、体つきが良いねということについてもお褒めいただいた。（半導体業界はハードワークが多いのでそのような激務に耐えられうる人の方が高評価を得られやすいのかも？と面接終わりに少し思ってしまった。）その後社長が好きなスポーツの話になり相槌を打ちながら30秒ほど話したところで面接自体が終了した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人によって面接時間が変わっているようだったがだいたい5～10分であった。きつい雰囲気でも堂々と受け答えをするのが重要だと思うが質問された内容だけでは合否に理由を付けるのが困難なので社長の求める人物像にあった人が合格するのかもしれない。また重要なのは厳しい雰囲気でもにこやかに笑顔を絶やさず面接を継続することが大切だと考える。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】直接面接会場に飛ぶリンクをメールで送られる【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】ここでは面接ではなくミスマッチがないのかの最終確認の場であった。最近の近況を聞かれ、その後学生のほうで何か質問がなければそのまま終了という形であった。【最近の研究はどういった調子ですすんでいる？】コロナ化によって大学への入構規制も厳しくなかなか思うように進まないと素直にお話しした。役員面接を通過した人はもう合格が決定しているらしく、この最終面接は学生と企業のミスマッチを防ぐためのオンライン面談という名の最終面接であった。最近調子はどう？という話の後は、こちら側（学生側）から特に質問がなければ終了（合格）という形であった。ただ、内定を出すので、できれば今後就職活動は終えてほしいと言われた。しかし、もしまだ気になっている企業があるのならば、少しの間は待つことができるとも言われた。私自身はここに是非入りたいと思っていたのでその場で内定を承諾した。また聞きたい質問も特になかったので10分ぐらいで最終面接という名の面談が終了した。終了する間際にもし、質問があれば気軽にメールしてといわれたのですごい話やすかった。【PIM活動が毎月行われるということですが、常に以前の発表とは違うことを発表しないといけないという点で大変ではないでしょうか？また、発表のネタはどのように考えていらっしゃるのでしょうか？（逆質問）】一番気になった質問だったので質問をした。返答としては、質問の通りでぶっちゃけると毎月PIMのネタだしをするのはキツイ。対処法としては常日頃からメモを取ることを心掛けていることだ。休日もテレビや新聞からネタになることを思いつくことがあるのでメモの力や発想力が付きました(笑)。ただつらいと言ったけれども私たちが提案したPIM活動の発表は自分の部署のみならず、ほかの部署にも生かせることがある場合もあるから、自分達の改善発表が自分たちを含めた会社全体をよりよくすることができるという点ではたとえきつくてもやりがいがあるし、その改善によって得られた利益は様々な形で自分たちに還元されるからやる意味はあるし多少大変でも今後も頑張るよ。とお答えいただいた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接ではあるが、役員面接を通った人は合格が確定しているらしく雑談形式のミスマッチを防ぐための面談が主な目的であった。私自身はすぐに終えたが気になる質問があればこの場で解決するのが良いと思われる。

【ESの形式】用紙を印刷して手書きで記入。小論文はエクセル上で作成【ESの内容・テーマ】研究テーマ/志望理由/あなたの夢とその実現のために頑張っていること/自己PR【ESを書くときに注意したこと】手書きなのできれいに書くこと。また、絵や写真OKなので、積極的に写真を使ってPRした【ES対策で行ったこと】企業のホームページや説明会の内容をもとに志望動機を整えること。就活サイトを見て合格したESを参考にすること。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅の人事/中途のIT系【面接の雰囲気】終始穏やかな雰囲気でした。基本的な質問と、あとはパーソナリティの深堀りがメインでした。逆質問の時間で会社について知識を深めることができました。【業界・企業を選ぶうえでの軸】２つあります。１つ目は「今後の成長性」です。「市場としても、企業としても、個人としても成長していけるかどうか」というところに着目しています。半導体業界は現在も半導体不足だとか、これからの時代AI、IoTなど需要が伸びていく市場ですし、また御社としてもPIM活動など常によりよくしていこうという意識を全員が持っている社風も、企業としての成長性に繋がると考えました。企業説明会の「現状維持ではなく常に進化を目指す」というお話が印象的でした。個人としても、アプリケーション大学やWILL制度等独自の精度で、自分の意志を持ち続けながら働ける環境や、自分次第で様々な経験ができ、大きく成長できる環境というのは他にはない魅力だと思っています。自分に対しても、部署や会社に対しても責任を持って働けると思います。私自身、これまで学びたいことや挑戦したいことを自ら選びやり遂げてきたため、御社でなら、前向きに働いていけると考えました。2つ目は「モノづくりを通して広く社会を支え未来を創ることができる」というものです。４月から始めて100社以上参加し、惹かれた企業の共通点がそれでした。ディスコバリューズの「遠い科学を身近な快適につなぐ」というミッションもまさに私の軸と一緒だなと感じ、深く共感いたしました。【モチベーションがあがるとき・やりがいを感じるときは、どんなときか】自分で決めた目標の達成のために、自分なりに工夫してそれを達成できたとき、自分の成長が感じられたときに充実感や達成感を感じ、モチベーションがあがります。私は小学生の頃から、常に目標やこうなりたいという気持ちを持って、それに向けて努力し続けてきました。例えば、バレーボール部でのレギュラー獲得、吹奏楽部でのソロの獲得、県選抜バンドへの挑戦、韓国語の習得などです。例えば、語学の勉強では目に見えてできることや分かることが増えるので、楽しく勉強を続けることができました。なにかに向かって頑張り続けることが好きで、入社してからも自分なりの目標などをもって仕事に励みたいと思っているので、アプリケーション大学やWILL制度などがある御社は自分にぴったりの環境だと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】企業理解を徹底し、そのうえで自分がどうしてここで働きたいかを原体験から話すことができたことは評価されたと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術職/法務系【面接の雰囲気】一次面接よりは固めの雰囲気でした。CDPの感想や、課題として見ておくよう言われた制度についてや社長演説の動画の感想も聞かれました。【CDPはどの部署の話を聞いたか、そこで感じたことや感想】海外営業・購買・文系からエンジニアになった方のお話を伺いました。もともと購買志望ではありましたが、海外営業の方の「会社の流れ、それぞれの役割を学んでそれらが活きる部署だと思う」「アメリカヨーロッパは特に最先端で、そこに触れられるのが海外営業」「現在は世界初の納入のものに携わっている。スタンダードを創っている」というお話を伺い、未来を創る・未来の当たり前を創っていけるという点に非常に魅力を感じました。また、どの方も信頼関係を大事にしているとおっしゃっていて、そういった会社の在り方に非常に共感しました。以下深堀り技術系の職種にも興味はある？はい、ぜひ。というのももともと生産管理や購買などを志望していたのは、製品に近いところで働きたいと考えていたためです。御社では、文系からも技術系職種に就けるということで、アプリケーション大学で技術部・アプリケーション開発部など技術系の職種にも色々挑戦してみて、自分に合った部署を見つけていきたいと考えています。【ストレス耐性や、ストレス対処法について】最近は、コロナ禍で人と会えないことがストレスでした。また、生産性がない時間が嫌いなので、何も目標がなかったり何もすることがない状態が続くとストレスを感じます。これまでも常に目標に向けて頑張ったり、何かに夢中になっていることが多かったためです。ストレスへの対処法としては、２通りあります。ランニング・カラオケ・ひたすら寝るなど単純なことと、筆記開示方法です。筆記開示は、自分の思いをばーっと書き出してみるだけですが、頭の整理がされ冷静になれます。これは心理学を学ぶ上で、身につけました。以下深堀りストレスは感じやすい方ですか？感じやすさは普通だと思います。感じにくいわけではないですが、感じやすいわけでもないかと。ですが、ストレスとの向き合い方は分かっているつもりですので、ストレス耐性は強いと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】反応は悪くないけれど、手ごたえもない状態だったので評価されたポイントはわかりません。合格も総合職ではなく一般職でも合格だと伝えられました。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、時事問題や常識を問うテストと色塗りテストを行い、その後社長との面接があり、終わった人から解散でした。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】固い・怖い・オーラがすごい。圧倒されました。きかれることは志望動機のみで、後は社長が履歴書を見て気になった点を質問されていく感じです。【将来どんな人物になりたいか、その実現のために頑張っていること】私は、周りから信頼され、チームを引っ張っていける人になりたいと考えています。うまく人を動かせるだけでなく、ついていきたいと思ってもらえるようなリーダーになりたいと考えています。そのようなリーダーに必要な要素として「信頼されること」「相手の立場にたって考えられること」が重要だと考えます。そのために、他者に対して誠実であること、様々な価値観を取り入れるために、異なるフィールドの人など多くの人と積極的に接することを意識しています。また、実践としてリーダー経験を積みたいと考え、ゼミ長に志願しました。まだ教授の雑用係程度ですが、今後本格的にゼミが始まった際には、積極的に周りに働きかけ、全員にとって居心地の良いゼミにしていきたいと考えています。【部活では何をやっていたのか】中学校から高校卒業までの６年間、吹奏楽部に所属しており、クラリネットを担当していました。　以下深堀大学では続けなかったの？はい。実家から通っていたことやその部活の活動場所が他キャンパスだったことから継続は不可能だと判断しました。ですが、楽器を持っていること、合奏や演奏は好きであることから、中学校高校時代の友人と集まってたまに演奏することはありました。大学では何を勉強していたの？心理学を専攻しています。現在は臨床系のゼミに所属し、この春から実験を開始する予定です。話は変わるけど、東京で働きたいの？いえ、特に地域的なこだわりはありません。御社の独自の制度や社風に惹かれたため、全国幅広い企業さんを受けていますが、御社が第一志望です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分はできませんでしたが、圧に負けずにしっかり堂々と受け答えすることが大事だと感じました。社長とのマッチングなのでここで落とされるのはもう仕方ないと思います。

【ESの形式】用紙を印刷して手書きして提出【ESの内容・テーマ】学生時代に力を入れたことを教えてください／ディスコを志望する理由を教えてください【ESを書くときに注意したこと】ディスコの企業研究を入念に行ったうえで、それが伝わるような内容にした【ES対策で行ったこと】手書きであるので、できるだけ丁寧に書いて人柄が伝わるように意識した。また。就活会議に登録していたので、過去にこの企業に応募して通過した先輩の形式を参考にしつつ、オリジナルのものを作成した。