【建設業界の挑戦】【20卒】清水建設の冬インターン体験記（理系/技術職/建築・土木系）No.6800（東洋大学/女性）（2019/7/9公開）

このインターンに参加する前に同じく大手ゼネコンの長期インターンシップに参加しており、そちらが施工職対象のものだったので、今度は設計職対象のインターンシップに参加したいと思ったため。また、大手ゼネコンの中で他社比較をしたいと考えていたため。11月という大学の講義もある中で、1dayなので気軽に参加できると感じた。

企業HPや業界について調べ、エントリーシートに反映できるように構成を考えた。それまでに参加した2社のインターンシップで得た知識も活用した。

～建設業の仕事って何？実際にどんなことをしているの？～仕事体感ワーク（開発の仕事を体験してみよう）

1日目にやったこと

建設業界の役割や清水建設の仕事内容、仕事の流れ等の説明があった後、ブロックやカードを用いたグループワークを行った。その後、研究所の案内を受け、技術を学んだ。先輩社員との座談会では、5人程度の中堅～若手社員から3人選んで話を聞きに行く（各20分×3セット）といった形だった。

人事部社員（数値を皆で計算し、正解に一番近いグループが優勝）

清水建設のロゴ入りの文房具など

参加人数がかなり多かったので、個人個人に対してのフィードバックは特になかった。グループワークによる代表者の発表の際に、その内容について簡単な感想や質疑応答は受けた。

グループワークが大変だった。5・6人の中で、営業チームと技術チームに分かれて作業をしたのだが、それぞれの意見をまとめるのに苦労した。また、限られた時間の中で、様々な条件を確認して計算に盛り組むといった作業が、うまく分担出来ず、作業時間ギリギリになってしまった。

技術職は机に向かう、個人作業というイメージを持っていたが、営業職をはじめ多くの人と関わる機会が予想以上に多いということを学べた。特に、グループワークではただ技術の知識を持っているだけではなく、相手の話を聞いたり、意見をすり合わせたりといったコミュニケーション能力の必要性も感じられてよかった。

グループワークで専門的な知識が度々出てきたので、大学で学んだ知識をもう少し頭に入れておけば役立ったと思った。また、座談会ではかなり質問できる時間があるので、質問をしっかり考えていればよかった。

より業務に即したグループワークによって、具体的な仕事のイメージがつきやすかった。また座談会で多くの社員と関わり、会社の雰囲気や研修制度、福利厚生について知ることができたので、入社したらどのようなキャリアを歩むのかある程度イメージができたと思う。

インターンの参加学生を見る限り、かなり意欲的な学生が多かったため。就活開始前に人事部の社員と繋がりを作っておこうとする学生が何人も見られた。自分はその時点でハウスメーカーなどにも興味を持っていたので、このままの熱意では内定にはつながらないと感じた。

技術所を見学した際に、日本の建設業界を支える最新の技術に魅了されたため。知名度はもちろん、それらに付随した案件に誇りを持っている社員の様子を見て、憧れのような気持ちを抱き、志望度が上がった。自分もそのような技術や誇りを持った社員のもとで働きたいと思った。

インターンが選考につながるという話はなかった。しかし、グループワークの最中にそれぞれのグループを社員（人事部？）が巡回しており、選考のような雰囲気を感じた。グループで目立った学生は名前を憶えられているようだった。

建築業界ということで、ゼネコン（大手～中小）やハウスメーカーを考えていた。大学の先輩もそうしたところに就職するのがほとんどで、自分もそうなるのかな漠然と考えている程度だった。とにかくものづくりに携わりたいという気持ちはあり、夏休みに別会社のゼネコンとハウスメーカーのインターンシップには参加したものの、まだどちらかは決め切れていない状態だった。

清水建設の技術や手掛けていることは魅力的だが、実際に自分の身で冷静になって考えてみると、比較的より小規模な企業で、自分の裁量の幅が広い企業の方が向いているのではないかと思った。大手ゼネコンは規模が大きい分、やはり現場に出向かなけれはならないことが多く、（サポートはあるものの）女性は特に厳しいというような話も伺った。このインターンの参加から、ハウスメーカーを中心に就活を考えるようになった。