【鉄製品の未来を創る】【23卒】日本製鉄の夏インターン体験記（文系/総合職（事務系））No.22593（非公開/非公開）（2022/4/18公開）

秋頃までは業界を絞りきれていなかったので、様々な業界のインターンに参加したいと思ったのがきっかけです。文系なのでこれまであまり見ていなかった素材系、メーカーの雰囲気を感じたいと思ったこと、また二日間のプログラムで社員の方々の雰囲気を感じ取るに十分であると思ったため、応募しました。

周りに鉄鋼メーカーを志望していた方、就職した方はいませんでしたが、ESは別業界の先輩に添削を頼みました。主観だけでなく、客観的に見ていただくことが大切だと改めて感じました。また志望動機については企業のホームページを見て強みを分析しました。Webテストは他の企業で受けて対策しました。

日本製鉄の成長投資計画を提案するグループワーク

全体説明を受けてから各グループに別れて作業。殆どグループワークだったため、他のグループの学生の雰囲気は全く分からない状況で進みました。

鉄製品の知識、投資計画の立案の考え方

日本製鉄の成長投資計画を提案せよ

1日目にやったこと

最初は全体の説明、日本製鉄の強みなどの企業説明、社員の方々が事前に募集した質問に答えるコーナーが設けられた。その後はテーマが発表され、チームに別れて議論し始めた。

2日目にやったこと

前日に発表されたテーマについてひたすらにグループワークを行った。最後に発表があったため意見をまとめ、投資国や投資案件、製品を選定していった。大きなテーマで自由度が高いため難しかった。

人事部の社員の方々

なし

人事部の社員の方2名が、グループを周っていました。何か問題があれば呼んでください、という形で基本的には自由でした。また最後の発表後にはフィードバッグを頂くことができます。印象的だったのは社員の方々なりの正解が考えられていたことです。選定国は社員の方の考えと同じだったので、方針があっていたことが嬉しかったです。

2日目の発表に向けての準備が大変だった。1日目の後半にテーマが発表されたが、1日目で決めておきたかった前提の部分が決まらず、残業しようと思っていたが社員の方から禁止されてしまいました。そのため2日目に全て終わらせなければならず、かなりスピードを意識してワークを進めることとなったため、発表準備が1番大変でした。

基本的にグループワークなので、学生全体の雰囲気はあまり分かりませんでした。私のグループは４人でしたが、1人がリーダーのような立ち回りをしてくれたため、他の学生はあまり意見を出していませんでした。しかし擦り合わせを繰り返し行うことで最終的には皆意見を出せるようになったため、グループワークでは擦り合わせが特に大切だと学びました。

日本製鉄の強みを知ることができたこと、また、時間は短いものの質問コーナーを設けてくださったことです。企業側が考える強みを直接聞くことで今後の方針も理解できるため、有意義だったと思います。さらに質問コーナーでは会社に改善して欲しいこと、という答えづらい質問に対して、福利厚生についての不満を正直に答えてくださったことが衝撃でした。そこから素直で正直な社員の方が多いという印象を受けたので、社員の方々の雰囲気も理解出来たという点で、参加してよかったと思いました。

日本製鉄が扱っている鉄製品についての知識を少しでも学んでおけば良かったと思いました。当時、鉄業界を見ていなかったため知識がなく、前提として必要な知識の習得にグループワークの時間を割いてしまったからです。

新卒で入社後の仕事内容や社員の方の雰囲気について深く理解出来なかったため、想像できませんでした。テーマとなった成長投資計画は自由度が高くやりがいを感じましたが、一方である程度の社歴がないと携われない、と社員の方が言っており、入社後の具体的な業務内容の理解には繋がりませんでした。また社員の方と関わる機会が殆どなかったため、社員の方の雰囲気を具体的に理解できなかった点でも、働いている自分のイメージには繋がりませんでした。

成長投資計画というテーマだったこともありますが、やはり「数字に強い人」が向いているのではないかと強く思ったためです。ワークの内容が殆ど計算で、投資額だけでなく人口伸び率や粗鋼生産量などの計算もしなければいけなく、正直数学が得意ではない私には苦痛でした。計算が得意で数量的に考えることが出来る方が、求められていると感じました。

志望度が下がった理由は、上記設問と被りますが数字に強い人が求められていると感じたためです。常に計算が必要となる業務が多いのではないかとワークを通じて感じたため、自分の苦手な計算を仕事にするのは辛いと思い、志望度が下がりました。また社員の方に質問があり、グループに呼んだ時も20分後に来られる等、スピード感のなさを感じた部分があり、業界一位で保守的な社風があるのではないか、と感じてしまったためです。

インターンシップ参加者の中で更に選抜されているかは分からないが、後日電話がかかってきた。内容としては事務職の社員の方々とお話できる座談会に参加しないか、とのことだったため、早い段階で社員の方との交流の場が与えられるという点で、有利になるのではないかと思った。

夏・秋頃までは業界を絞らず幅広く見ていたため、志望業界は特にありませんでした。しかし生命保険や損害保険、証券などの金融業界、他にも人材業界やコンサル業界をインターンシップの選考で受けていました。軸も定まっていなかったので、今までに見ていなかった業界を見て視野を広げよう、と思い、理系色が強いと思い込んでいた鉄鋼メーカーも見るようになりました。

業界一位で世界的にも有名な企業であることから、チャレンジ精神溢れる上昇志向の社員の方々が多いと思っていたが、イメージが変わりました。社員の方と深く交流する時間はなかったため２日間で感じた雰囲気にはなるが、業界一位だからこそ保守的な社風を感じた。業界一位だからといって、高みを目指し、新しいことにどんどんチャレンジしていくという訳では無いのだと、痛感しました。