2022卒の東京大学大学院の先輩が双日総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒双日株式会社のレポート
公開日:2021年8月18日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最終前の面接までオンラインでした。最終面接参加前には全員の学生が抗体検査を義務付けられていたことからも、徹底したコロナ対策が行なっていました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員を含む年次高めの面接官
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着 → 採用担当と面談→ Webテスト(性格診断)受験 → 役員面接→ 別室で待機 → 内々定
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接であることから、第一志望であることをしっかり伝えることは面接の中で強く意識しました。聞かれた質問に的確に落ち着いて答えることが最も重視されていると感じました。
面接の雰囲気
とても温厚な話しやすい面接官でした。役員面接ということで緊張していましたが、その緊張をほぐしてくれました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
採用ウェブサイト
最終面接で聞かれた質問と回答
なぜ物流を夢実現の手段として考えているのか
〇〇留学時に途上国出身の友人の話に影響を受けたことがきっかけです。留学前は〇〇が人々の〇〇を広げることに役立っていることはあまり意識をしていませんでしたが、彼の話を聞いて〇〇がどれほど人々の〇〇を広げる点に貢献しているかを知りました。
→具体的にはどの様な話を聞いたのか?
友人は〇〇の貧しい地域出身で、〇〇が開通する前は〇〇の機会は少なかったそうです。ですが、〇〇により他の地域へのアクセスが容易になったことから、人々の〇〇は向上し、彼自身の〇〇も広がったという話を聞きました。その話を聞いた際、この事業を行うことにより私の力でより多くの人の〇〇を広げられる点に興味を抱き、この事業に業界の中で最も強みを持つ御社を志望しています。
(逆質問)御社で大事にされている価値観はありますか
(面接官からの回答)双日では中堅があまりいないので、その分若手から上司にむけて提案をする機会が多く、若手から裁量権を持って活躍できるフィールドがある。そのために、会社全体で若手の意見をとても大事にする価値観があり、どの層にいても新人や若手の意見を聞く機会を設けている。そのため、役員が若手と社内にあるミニバーで飲んだり、活発な交流ができる様に日々上層部も若手も意見を聞き、発信することを心がけている。
→他の総合商社は年功序列の体制がどうしても打ち破るのが難しい課題であると思うのですが、他の総合商社に比べてその点も御社の魅力であると考えています。その上で、新入社員に求める点はありますか?
自分の思ったことを周りに物おじせず意見できる人は双日ではとても重宝されているので、意見が言える人が良い。
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双日の 会社情報
会社名 | 双日株式会社 |
---|---|
フリガナ | ソウジツ |
設立日 | 2003年4月 |
資本金 | 1603億3900万円 |
従業員数 | 23,069人 |
売上高 | 2兆4146億4900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 藤本昌義 |
本社所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2丁目1番1号 |
平均年齢 | 41.4歳 |
平均給与 | 1247万円 |
電話番号 | 03-6871-5000 |
URL | https://www.sojitz.com/jp/ |
採用URL | https://www.sojitz.com/saiyo/ |