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三菱電線工業の本選考ES(エントリーシート)一覧(全1件)

三菱電線工業株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。卒年や職種による設問の違いや傾向をつかむために、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

三菱電線工業の 本選考の通過エントリーシート

1件中1件表示
男性 22卒 | 法政大学 | 男性

Q.
学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容(OpenESを使用)

A.
ゼミでは、霞ヶ浦における水質汚濁と人為的要因について研究しています。昔は湖水浴場として利用されていたほど良好な水質だった霞ヶ浦ですが、流域の都市化などにより水質が悪化しています。そこで、霞ヶ浦の水に含まれる成分の調査データと流域の地形改変データを比較分析し、人間の生活が霞ヶ浦に与える影響や特性を明らかにすることを目指しています。論文執筆にあたり、過去の文献のみを調査材料とするのではなく、霞ヶ浦環境科学センターのご協力の下、霞ヶ浦全域の水を採取し、分析を行うなど現地調査を大切にしています。(OpenESを使用) 続きを読む

Q.
自己PR(OpenESを使用)

A.
私の強みは、課題に対して柔軟な対応ができる点です。家電量販店のイヤホンコーナーでアルバイトをしていた時、知識や経験の不足から来店客に対して同じような声かけしかできず、ニーズの把握に苦戦し、お客様を不安にさせてしまうことに申し訳なさを感じていました。そこで、多くの方に「いい買い物が出来た」と思っていただくことを目指して2点のことを行いました。1点目は、店内200点以上の商品の特性やネットでの購入者の声、接客で反応が良かった際の情報を書き込むノートを作成しました。2点目は、他店舗に行って来客者目線で接客を学び、ケース別のロールプレイングを行いました。その結果、接客の質が上がり「ここで買って良かった、あなたに相談して良かった」と言ってくださる方が増え、親身に接客したいという思いが顧客獲得にも繋がっています。今後も課題やニーズに対して柔軟に対応し、信頼を勝ち取っていきたいと考えています。(OpenESを使用) 続きを読む

Q.
学生時代に最も打ち込んだこと(OpenESを使用)

A.
スキューバダイビングサークルの学生コーチとして、部員の技術向上に注力したことです。当時「より安全にダイビングを楽しめるように」という思いから、高いスキルが備わる「レスキューダイバー」資格の全部員取得を目標としていましたが、部員約半数が技量不足により取得が難しい状態でした。分析の結果、技量不足は練習メニューが個々人の技量に合致していないことが原因だと判明しました。その対策として、技量や希望に沿った個別メニューを新たに取り入れました。メニュー作りの際は、部員1人1人にヒアリングを行い、得た情報を元にインストラクターの方と何度も相談、自身も関連書籍やYouTubeの動画を繰り返し参考にしながら行いました。結果、対策から1年以内にサークルのレスキューダイバー取得率を前年の約2倍まで上げることができました。この経験から、多くの人の考えを理解し、ニーズに合わせた解決策を提案することの大切さを学びました。(OpenESを使用) 続きを読む
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公開日:2021年8月2日
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三菱電線工業を見た人が見ている他社の本選考ES

21卒 | 信州大学 | 男性
内定

Q.
志望動機

A.
私が貴社を志望する理由は2点あります。 一点目は、モノ創りを通して社会に貢献したいからです。貴社は、業界問わず400社のクライアントとの取引があり、幅広い分野をカバーできるという点に魅力を感じました。幅広い分野をカバーしている貴社だからこそ、様々なノウハウがあり、多様化するニーズに応える機会が多く、やりがいを感じることのできる職場だと考え、志望しました。 二点目は、人材育成に積極的であるからです。貴社では3~5年の指導教育や様々な研修制度により社員一人一人のレベルを高める事に注力しておられます。貴社であれば、持ち前の探求心を活かして様々なスキルを習得することで、エレクトロニクスの匠を目指していけると思い、志望しました。 続きを読む
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公開日:2020年6月17日

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22卒 | 千葉工業大学 | 男性
通過

Q.
会社人として一番求められるものは何だと思いますか。

A.
私が会社人に求められると思うものは、「協調性」です。どんな人でも自分に適した環境で働きと思っていることでしょう。しかし、自分の心の中で考えるだけではなにも起こりません。コミュニケーションなどを通して、自分の意思を相手に伝えなければなりません。「協調性」は環境の改善だけでなく、業務でも必要な能力であると思っています。どのような現場でもチームワークは欠かせません。自分が自己中心的となって周りを混乱させることは良くないことであると思いますが、同様に、消極的な行動ばかりをし、周囲との連携が取れないということもあまり良いこととは思えません。協調性を大切にすることでチームの活性化をし、事業へと繋げていく必要があります。また、「計画性」および「継続性」も会社人には必要な能力であると思います。無計画で物事を進めるということはないと思いますが、現実的ではない計画を立て、責任を押しつけるというような自体にならないような良い計画を立てる必要があります。また、その計画を実行するために継続性も必要であります。継続性がなければ、計画を立てても、予定通りに進まず混乱を招いてしまいます。よって、「計画性」・「継続性」も大切な要素であると考えます。 続きを読む
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公開日:2021年8月24日

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三菱電線工業の 会社情報

基本データ
会社名 三菱電線工業株式会社
フリガナ ミツビシデンセンコウギョウ
設立日 1917年6月
資本金 80億円
従業員数 590人
※2021年3月31日現在
売上高 402億円
※2021年3月期
決算月 3月
代表者 宮下 芳次
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3丁目4番1号 新国際ビル
電話番号 03-3216-1569
URL https://www.mitsubishi-cable.co.jp/
NOKIZAL ID: 1575549

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