【社会問題をデジマで解決】【24卒】メンバーズのプロデューサー・ディレクターの内定者のアドバイス詳細 体験記No.61847（非公開/非公開）（2023/9/6公開）

他の企業に内々定をいただいたため、辞退した。

質問会があった

内定をいただいた後も納得いくまで就活を続けさせてくれた。わからないことはいつでも聞いてというスタンスだったので、安心できた。

理念や考え方を理解する必要がある。ただ単に社会問題を解決する企業ではないことを理解するべき。そこを間違えて、「〜の社会問題を解決したいから御社を志望します」と言ってしまうと、メンバーズと合わないと思われて落とされる可能性がある。最終でもガクチカっぽいことを聞かれたので、人柄重視な部分もあるので、最終だからといってガクチカを怠らないようにするべき。これといって難しい対策ではなかったが、職種理解が求められる。

社会問題に関心がある人が多いのかなと思った。その社会問題をデジマで解決したい理由をしっかり持っている人が内定していると感じる。内々定後のフィードバックで、働くイメージがついたと言っていただいたことから、面接官に働くイメージをつけられる人が内定すると思う。

早期の説明会後に座談会の申し込みがあるが、それを早めの日程にしないと打ち切られて、せっかく説明会参加したのに早期選考に乗れない可能性がある。私はインターン参加していないが内々定が出たので、インターン参加の有無は関係ないと思われる。

内定者懇談会への参加が進められ、その後、内定者集会みたいなものがあった。

• 20代の成長環境

トランス・コスモス株式会社

辞退しました。採用人数が非常に多かったので、少し不安になりました。自分で起業ができる制度や裁量権があるところ、広告業界の中でも比較的残業が少ない上に、給料が高いところなど、条件的にも良い企業でしたが、他に内々定をいただいていたところの方が企業規模が大きく、やりたいこともできる会社だったので、辞退しました。しかし、内々定後も社員の方との質問会を開いてくれたりなど、サポートもしっかりしていただいたので、企業として信頼できると感じておりました。