【22卒】オリンパスの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.11994（東京大学大学院/女性）（2021/5/11公開）

オリンパスに入社して何をしたいか具体的に記載ください

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分量が自由なので、自分の思いを十分に伝えつつ、間延びしないように気を付けた。

openwork等を通じて自分の企業理解が正しいか確認する
onecareer等を通じて、先輩方のESの内容・分量を参考にした

Onecareer、openwork

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特に、人柄や研究への取り組み方がみられていたのではないかと思った。
人柄に関しては、事前連絡でこの面談で見ることが明らかにされていた。

やや厳しい雰囲気だった。自分の話したことに対して、あまり反応が芳しくなく、緊張した。
また二人いた面接官のうち一人しか話していなかった。

あった
研究に熱心に取り組んでいた

Onecareer

研究内容を3分程度で話してください

OO学を扱う研究室に所属し、OO中に現れるOO構造の崩壊現象について研究している。この研究の背景にあるのは、OOです。OO社会を迎えた今、OOのさらなる進化が求められています。そこで、次世代のOO候補の一つとして挙げられているのが、私が研究している「OO」構造というものをOOとして使ったOO。そもそもOO構造はOO中のOO一つ一つが持つOOという量がOO状に並んだ構造だが、この発表ではOO中のOO構造で、OOの観点で次世代OOへの応用に有望という点をおさえておいていただければ十分です。

しかしながら、このOOの実用化に向けては課題がいくつかあり、その一つは、OOに必要となる、OO、という操作の際等にOOが壊れることがあることです。このOOは実は理論的にはOOなのですがにもかかわらず、実験的に動かそうとすると壊れてしまう原因はまだわかっていません。これを踏まえて、私は崩壊現象の理解を深めると同時に、構造を壊さず扱う方法を見つけることを目指しています。
これまでも、OOの問題は認識されてはいたが、OO的に考察されるのがほとんどでした。しかしOOは実際にはOOをしていて、OOを議論するにはこれを考えることが必須だと考えられます。
具体的にはOOと考えることによって、OOが生じることが、理論的な考察から示唆されています。しかしこのようなOOがあったとき崩壊にどう影響するのはあまり自明ではなく、私はここに焦点を当てて研究している。
取ったアプローチは二つで、まずOOを用いてOOふるまいを明らかにすることを目指した。具体的には、OOが入った場合、崩壊につながるのか？崩壊するとしたらどういうプロセスかといった点。結果、このOOがOOになりえて、そしてOOことがわかった。
これを踏まえてOOを行った。OOの結果を踏まえると、OOすれば崩壊が起こらないと予想される。この仮説をもとに、OOを行いOOした。結果、確かにOOしたが依然として崩壊は起こったという結果が得られた。結果はまだ解釈の余地があり今後検証していく予定。

研究室内でどういう役割を果たしているか？

自分は研究室の中でも特に意識して他者と積極的にかかわり、コミュニケーションや＆情報共有をしています。
例えば、後輩の卒論研究のサポートをしたり、あるいは先輩のみならず後輩からも積極的に学んだり、また自分で立ちあげたシミュレーションの知見を文面にまとめたり、オンラインで他人に教えたりしています。

-->具体的に研究室にいる他の学生に頼った例を教えてください。
自分の研究を進めるうちに、どうしてもOOについてわからないことが出てきてしまった時、後輩にOOが得意な子がいたので、その子に相談しました。その子と議論するなかで、解決することができました。

-->最終的にどういう風に研究をまとめる予定でいますか？
OOとOOの二つのプランがある。一つ目をやっていてOOだったら二つ目のプランに移行する予定。

オンライン

研究内容の説明が非常に重要。
また、最終面接なので、オリンパスでやりたいことを明確にしていくことが大事だと思った。

和やか。
面接を始める前に、アイスブレイクがあった。八王子（入社した場合の勤務地）に来たことがあるか、などを話した。

あり
研究への熱意

onecareer

なぜ内視鏡医療に関心をもったのか、その中でもなぜ弊社なのか

私がこの分野に興味を持ったきっかけは、消化器系の疾患をもつ友人を見る中で、内視鏡診断による病気の早期発見の重要性や難しさ、また診断や治療における患者の負担を知ったからです。自分は彼らを直接救うことはできないけれど、内視鏡などの医療機器づくりの部分からなら何か役に立てるかもしれないと感じ、それから患者の負担が少なく気軽に利用してもらえて、もっと効果的な内視鏡や治療器具の開発がしたいと思うようになりました。

その上で、二点の理由から御社を志望しています。
一点目は製品が与えられる影響力です。
御社は長年の信頼関係から医師や患者と緊密に連携を取って堪えず効果的な新製品開発につなげている点、そして近年は低侵襲治療にも力を入れワンストップソリューションを実現していることが魅力的です。また、機器の使い方の教育をも含めた包括的な医療の普及に取り組んでいること等も踏まえると、御社でなら画期的な製品の開発を行い、世の中に確かな変化を生み出せるのではないかと考え、惹かれています。

研究内容の深堀をされた

（研究内容に関しては一次面接と同様）
- プログラミングで用いた言語は何か？
Go言語、visual basic、python等を使っていた。装置の制御や解析の時に用いた。

- 入社後もソフト関連の仕事がしたいか？
メカ関連がしたい。がソフト関連を任せてもらえるなら全力でやりたいと思っている。

- 研究対象の詳しい説明（これは何が並んだ構造なんだっけ）
物質中の原子一つ一つがもつ磁気モーメントという量が並んだ構造です。
- 実用化に向けてどの程度の到達具合か？
実用化は早くて五年後程度だと思う。
- 実用化に向けた障壁は何か？
自分の研究内容に加えて、構造の位置の安定性や、実際のデバイスにしたときの消費電力の問題等があり、現在研究が進められている。

企業研究を通じて、企業の将来性に不安を覚えたから。

不明

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

わからないです

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

わからないです

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

わからないです

内定をいただいた後も一週間待ってくださり、しっかり検討して答えを出すように言われた。そのために、何か聞きたいことがあればいつでも聞いてといわれた。

非常にスタンダードな面接で、穏やかな雰囲気の選考なので、気負わず、しかしちゃんと準備して臨むことが必要だと思った。
この企業で自分は何がしたいのか、すごく具体的なところまで考えておく必要があると感じた。
また、研究姿勢を重要視していると感じたので事前に整理しておくことが重要だと思う。研究において自分はどこを頑張ったのか、独自性はどこで、課題はどう乗り越えたのかといった基本的なところを整理して、アピールポイントを見つけ、アピールしていくのが良いと思う。

わからないが、他の企業ではなくてこの企業でやりたいことが具体的に言えることが重要だったのではないかと思う。
必ずしも、大学での専攻が医療機器関連でなくてもよいし、選考で学んできたことが職種に直で生きなくても問題はない。

推薦の場合は一週間以内に内々定を受諾するか決めなくてはならないので、他の選考と磁気を上手に調整していく必要があると思います。
夏インターンは参加できませんでしたが問題ありませんでした。冬インターン（座談会）に出ましたが優遇はなかったです。