【倍率高し、オリンパスで輝け】【24卒】オリンパスの研究・開発 バイオエンジニアの最終面接詳細 体験記No.58015（非公開/男性）（2023/8/18公開）

開始時刻前にteamsに入り、終了後はteamsを退出

一次はほぼ全通なので、最終面接は非常に倍率が高いと思います。したがって、自身の専門性や経験がいかにオリンパスで活かせるかを意識するべきです。

前提として、4月下旬に最終面接を予定していましたが、面接官の1人がteamsに繋がらなくなり、3週間も延期されてしまい、5月中旬に再度面接を行いました。
4月の方の面接官の人事は、すごく優しく、丁寧な口調であり、私の緊張を緩めてくれました。
5月の方の面接官は、割と淡々としていました。研究内容の発表の際には鋭い質問が飛び交いました。

なし

なし

研究などにおいて協力的でない人からの協力を得ようとしたことはありますか。

あります。研究の中で実験を行う際、自分自身の力では解決できない問題や研究室内部では解決できない問題が生じることもあります。
研究室内の方々は基本的に私の研究に対して理解を示してくれているため、質問しても快く答えていただけたり、またアドバイスをくれたりします。
ただ、研究室内部では解決しきれない問題は他の研究室の方や技術職員の方に質問しにいったり、アドバイスを求めにいったりすることもあります。
その際に、聞きにいった相手の方が自分に関係ないことだからあまり関わりたくないといった態度を取られることがあります。その際には今生じている問題を論理立てて説明し、自分の周りの人間では解決できないこと、その問題を解決するにはその方の協力が必要であることを時にはスライドなども用いて丁寧に説明することで最終的には理解を示してくれ、適切なアドバイスを頂けたという経験がありました。

自身のリーダー像はなんですか。

自分の中のリーダー像とは、誰よりも多くの仕事をこなすことではなく、傾聴の姿勢を大切にしつつ意見をまとめ、各々の業務のサポートに徹することで、それぞれのポジションで皆が円滑に仕事を行えるようにする役割であると考えています。チームを引っ張るだけがリーダーではなく、全体を見る広い視野を持ち、チーム内がどのような状況なのか常に把握して、全員が同じ認識を持って業務に励むのが理想のチームであり理想のリーダーです。