【伝わる話、普通の面接】【23卒】コニカミノルタのビジネス系 営業企画の2次面接詳細 体験記No.36188（非公開/非公開）（2022/7/27公開）

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自分の話を簡潔にし、人事の方に伝わりやすいように心がけました。話の内容が伝わらないとコミュニケーション力の欠如につながると考えたためです。

特別和やかでも、特別きびしくもなく、いたって普通の面接でした。こちらの話を真剣に聞いてくださいました。

なし

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これまでの人生であなたが自ら立ち向かった最も高い困難

１0年続ける新体操の発表会がコロナ禍で8か月延期になったというお話しをさせていただきます。対面でのレッスン不可・振り付けや立ち位置の大幅変更を覚えなおすという２つの困難に直面しました。士気低下や開催可否への不安を抱えながらも、大きな役をいただいていたことや、一つの舞台のために多くの人が支えてくださっていることへの感謝・責任から、オンラインレッスンの他に各自で踊りを動画に撮り共有することを提案しました。短期間での振り付け習得とアドバイスの交換で仲間と共に頑張れる環境をつくった結果、強い達成感を感じて発表会を終えることができ、どんな状況でも自分にできることを探し、妥協せず最善を目指す大切さを学びました。

自分自身の特徴が表れているエピソードはありますか

サークルにて自身の提案と行動でチームの一体感を醸成し、企画を成功させた経験です。「他者を巻き込んで主体的に行動できる」強みが発揮されました。大学祭での企画準備の際、タスクの未実行やタスク量の多さへの不満が目立ち、責任感のある数人のメンバーが人一倍タスクをこなしている状況が課題でした。毎年必ず退会者がいたため、「やる気がない人がいるのは仕方がない」と諦念する風潮がありましたが、何とかしたいという想いから、タスク量を調節し士気を高める2つの施策を行いました。タスクの割り振り方法の変更と、タスク実行の場の創出です。結果全員で企画準備を実行でき、企画の成功につながりました。
具体的にはタスク量を人数で割る方法から個人の得意不得意と投下できる時間をもとにタスクを割り振る方法に変更し、タスク実行で生じた困りごとについて悩む時間を減らすことや、チームで一つの企画を作り上げる実感の醸成を目的に【自由参加で各々タスクを実行する場】を設けることを提案した。

他社に内定が決まったこと、営業のやり方が自分に合わないと感じたこと