【健康志向でグローバル展開】【23卒】コニカミノルタのビジネス系 営業企画の本選考体験記 No.36188（非公開/非公開）（2022/7/27公開）

これまでの人生であなたが培った信念・長所と短所・最も高い困難

採用サイトのマイページから提出

WEBで入力

わかりやすさを一番重要視していました。相手は忙しいため2度読んでくれないと考えたためです。

書き終えたあと1日おいて翌日日本語が正しくなっているのかを確認するようにしていました。とにかく一発で理解してもらえるような簡単な分構造やわかりやすさを重視していました。

なし

参考書を繰り返しとき、暗記事項を覚えました

言語、非言語、英語、性格

一般的なSPIと同じ

SPIの問題集

オンライン

自分の考えを論理的につたえられたのではないかと自己評価しています。また一次面接ということもあり、印象は大切だと思います。

まあまあ和やかだった。私服可ということもあり、落ち着いて緊張しすぎずに面接を受けられたと思う。こちらの話を真剣にきいてくれる

なし

なし

なぜヘルスケア事業を志望するか

大きく理由としては2つあります。まずひとつめは自分の健康分野への興味です。これは過去の経験より、健康に貢献したいという想いを抱くようになりました。2点目は今後御社が事務機器事業以外に注力するとお聞きし、いままさに拡大していく環境であることに魅力を感じたことが理由になります。特に興味があるのは、医療サービスを提供するinormityです。お客様が求めるサービスを組み合わせてご提案できる点が魅力的であり、お客様が求めるものを求める分だけご提案できることに営業としてやりがいを感じることにつながるのではないかと考えています。御社は人生100年時代を幸せに、だれもが安心して生きる未来というものを理念として掲げているため、そのような理念にも共感しています。

うちに足りないものは何だと思う？

他社と比較させていただいた際に、一つ弱みとして上がるのかなと学生ながら考えさせていただいたのは、再生医療に取り組まれていないことです。御社のライバル企業は十業領域が広いゆえ、様々あげられると思いますが、私自身ヘルスケアの分野に興味があるため、ヘルスケア分野でのライバル企業が再生医療に取り組まれている中で御社はそのような取り組みをされていないことが弱みになる可能性があると考えました。理由として、今後再生医療というのは日本で大きく伸びていくことが期待されている分野であることを上げさせていただきたいと思います。日本には再生医療に取り組む研究機関やベンチャー企業が多く存在し、また再生医療の発展は人類の新たな可能性を追求できるという大きな使命を持った事業となるため、そこに取り組まれていない分会社として取り残されてしまう可能性が少なからずあるのではないかと考えます。

オンライン

自分の話を簡潔にし、人事の方に伝わりやすいように心がけました。話の内容が伝わらないとコミュニケーション力の欠如につながると考えたためです。

特別和やかでも、特別きびしくもなく、いたって普通の面接でした。こちらの話を真剣に聞いてくださいました。

なし

なし

これまでの人生であなたが自ら立ち向かった最も高い困難

１0年続ける新体操の発表会がコロナ禍で8か月延期になったというお話しをさせていただきます。対面でのレッスン不可・振り付けや立ち位置の大幅変更を覚えなおすという２つの困難に直面しました。士気低下や開催可否への不安を抱えながらも、大きな役をいただいていたことや、一つの舞台のために多くの人が支えてくださっていることへの感謝・責任から、オンラインレッスンの他に各自で踊りを動画に撮り共有することを提案しました。短期間での振り付け習得とアドバイスの交換で仲間と共に頑張れる環境をつくった結果、強い達成感を感じて発表会を終えることができ、どんな状況でも自分にできることを探し、妥協せず最善を目指す大切さを学びました。

自分自身の特徴が表れているエピソードはありますか

サークルにて自身の提案と行動でチームの一体感を醸成し、企画を成功させた経験です。「他者を巻き込んで主体的に行動できる」強みが発揮されました。大学祭での企画準備の際、タスクの未実行やタスク量の多さへの不満が目立ち、責任感のある数人のメンバーが人一倍タスクをこなしている状況が課題でした。毎年必ず退会者がいたため、「やる気がない人がいるのは仕方がない」と諦念する風潮がありましたが、何とかしたいという想いから、タスク量を調節し士気を高める2つの施策を行いました。タスクの割り振り方法の変更と、タスク実行の場の創出です。結果全員で企画準備を実行でき、企画の成功につながりました。
具体的にはタスク量を人数で割る方法から個人の得意不得意と投下できる時間をもとにタスクを割り振る方法に変更し、タスク実行で生じた困りごとについて悩む時間を減らすことや、チームで一つの企画を作り上げる実感の醸成を目的に【自由参加で各々タスクを実行する場】を設けることを提案した。

他社に内定が決まったこと、営業のやり方が自分に合わないと感じたこと