2024卒の先輩がコニカミノルタ技術系の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒コニカミノルタ株式会社のレポート
公開日:2023年5月1日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事一人、ベテランの技術系二人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
Teamsによる面接です。初めに自己紹介があり、スライドを画面共有しながら5分間研究の発表を行います。その後研究についての質問があり、会社でやりたい仕事や逆質問で終わりです。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究の深堀が中心で、鋭い質問も多くありました。そこで普段の研究への姿勢が見られてると思います。研究背景や目標設定、問題点とその改善方法など一連のストーリーを普段の研究でも意識し手入れば、どんな質問が飛んできて対応できると思います。
面接の雰囲気
終始和やかな雰囲気でした。研究については鋭い質問が多かったですが、変に戦ってはいけません。素直に認めて今後の課題としましょう。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
研究で苦労したこと、今後の課題を教えてください。
実験が上手くいかないときの原因の特定に苦労しました。私の研究は先行研究がない上に、機械学習プログラミングはデバッグが難しいこともあり、実験が上手くいかないときの原因がどこにあるのかわかりませんでした。そこで、自身が作成したプログラムを要素分解して徹底的に再検討しました。そして○○が原因だと結論付け、それを解消するために○○というアプローチをとりました。この経験から、挑戦的な課題に取り組む場合、障害となる様々な要素が絡み合っているため、いきなり全てを解決しようとするのではなく、障害になる要素を特定した上で、その要素を徹底的に改善していくことがアウトプットの質を上げる重要な手法であると実感しました。
志望する職種を教えてください。
画像処理やAIを活用したデジタルマニュファクチャリングに貢献したいです。画像処理はモノづくりにおいてあらゆる場面で活用されていますが、認識対象や目的ごとに、カメラ、照明等の撮影条件や使用するAIモデルなどすべてを最適化する必要があります。私は自身の研究を通してそのような取り組みの難しさや楽しさを実感したので、そのような仕事に興味があります。また、デジタルマニュファクチャリングには御社のもつ画像や光学のコア技術と、AIやIoTの導入に積極的な姿勢が不可欠です。そのような環境の整っている御社で、モノづくりの自動化や省人化に貢献したいと考えています。
辞退理由
他社に内定が決まったため。
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コニカミノルタの 会社情報
| 会社名 | コニカミノルタ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コニカミノルタ |
| 設立日 | 1936年12月 |
| 資本金 | 375億1900万円 |
| 従業員数 | 5,282人 ※単体(連結:48,620名)/2018年3月現在 |
| 売上高 | 1兆312億円 ※連結:2017年度 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山名 昌衛 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号 |
| 平均年齢 | 45.6歳 |
| 平均給与 | 757万円 |
| 電話番号 | 03-6250-2111 |
| URL | https://www.konicaminolta.com/jp-ja/index.html |
| 採用URL | https://www.konicaminolta.com/jp-ja/recruit/stu/index.html |
