2024卒の先輩がコニカミノルタ技術系の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒コニカミノルタ株式会社のレポート
公開日:2023年6月20日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考・説明会を含めて最後まですべてオンラインでした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 年次の高い人事、中堅技術社員2名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続してすぐ開始
自己アピールを含めた自己紹介1~2分
研究紹介(共有は自由)5分程度
研究に関する質問(難しいものではない)20分程度
逆質問5~10分
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自身の研究について考えをしっかりもって取り組んでいる点や、力を入れ将来的にはどうしたいかについて意見を持っている点が評価されたと感じる。
面接の雰囲気
和やかではあるが、技術面接ということもあり、かなり真剣にこちらの話を聞いてくださり、質問も多数された。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
研究でどこが一番苦労しましたか。
研究テーマを決める段階が一番苦労しました。グループミーティングを通じて当初考えていたテーマでは実現可能性が低いことがわかりました。実現可能性と新規性の2点を軸に考え、論文だけではなく、直近の学会発表を参考にするなど、トレンドを把握しつつ調査を行いました。週に1回のミーティングで調べた内容についての報告を行い、メンバーの意見を取り入れることで、自身のアイデアのブラッシュアップを行い、最終的にテーマを決定することができました。
今後この研究をどうしたいですか。
デバイスとして実際に使用できるところまで完成させたいと考えています。そのためには機器の小型化・無線化が必要であると考えています。現段階では、センサの基本的な構造は完成していると考えておりまして、測定回数を増やし、解析を行うことで求めているデータを取得できているのか検証していきたいと考えています。
追加でこの研究をずっと続けたいかとも聞かれた。全体として、研究スライドに書いてあることの深堀りで、特に考え方について中心に聞かれた。
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コニカミノルタの 会社情報
| 会社名 | コニカミノルタ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コニカミノルタ |
| 設立日 | 1936年12月 |
| 資本金 | 375億1900万円 |
| 従業員数 | 5,282人 ※単体(連結:48,620名)/2018年3月現在 |
| 売上高 | 1兆312億円 ※連結:2017年度 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山名 昌衛 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号 |
| 平均年齢 | 45.6歳 |
| 平均給与 | 757万円 |
| 電話番号 | 03-6250-2111 |
| URL | https://www.konicaminolta.com/jp-ja/index.html |
| 採用URL | https://www.konicaminolta.com/jp-ja/recruit/stu/index.html |
