【熱意溢れる商品愛】【19卒】山崎製パンの生産の内定者のアドバイス詳細 体験記No.5406（大阪市立大学大学院/女性）（2018/9/11公開）

内定は双方の承諾があってから出したいとのことで、入社の意思が決まれば連絡してほしいとのことだった。1か月待ってもらえることになり、期限までに電話してほしいとのことだった。

商品の知識は必須であると思う。商品がどれだけ身近な存在であったかということと志望動機を絡めることができれば熱意が伝わりやすい。ＯＢ訪問は特に行っていないが、ＯＢがいればグループ合同説明会に参加できるのでそこで社員さんに話を聞くのも有効。社員さんは総じて朗らかで優しい方が多いので、そのような雰囲気を持っていることをアピールできればよい。あとは業界での立ち位置やビジネスモデルなど、他社とは違う特色がかなり濃いので、そこをしっかり理解しておくことが重要。

明るく元気であることは必須条件であると思う。あとは、自分で考えて行動できる人。特に生産の現場では、パンを作るという作業を毎日行うため、日々の少しの違いが分かるようになることが重要らしい。そのあたりを意識して考えながら仕事ができる人が求められていると思う。

最初のグループディスカッションはグループ面接も含む。その対策を取らずに行くと直前で慌てることになるかもしれない。あと、他社に比べて山崎製パンは連絡が遅い。面接後1週間以上かかることもあるので、気長に待つべき。

内定承諾する際は、一度会いたいという連絡がきた。