【技術革新を体感せよ】【22卒】デル・テクノロジーズの冬インターン体験記（理系/技術職）No.13299（宇都宮大学大学院/男性）（2021/4/2公開）

今回はとにかくITに入ってみたかったのがインターン参加の1番の動機。このときは、規模感など特に何も考えずに就活サイトのインターンのコーナーから良さそうなのをみていて、たまたま応募したのがここだった。

まえもってインターンシップの内容を調べてそれぞれ対策をした。具体的には、先輩に指導をしてもらった。学内のセミナーやディスカッションの授業に参加しておいた。

選考がなくESのみで参加できたので、しっかりアピールできていれば選考には通過できるのではと思う。

PCに関する課題解決型グループワーク

PCに関する課題解決型グループワークの前に説明を聞いた。

マーケット調査の考え方

技術革新

1日目にやったこと

基礎となる知識を入社8年目くらいの社員の人から教わる講義があった。午後にディスカッションのような形で互いにアウトプットする時間があった。チームで議論し始めていった。

なし

本当に会社に入ってからのことを考えるように話してくれたり、仕向けてくれたりしたのは、よかった。提案するときもイメージをつくりなさいとフィードバックをされたことも非常に印象的であった。その提案もその通りだったので、のってみようかなと思うこともある。

班で作業しているときは正直とても大変だと思った。はやく終わって欲しいと思わないわけでもなかった。体力的にも厳しいし、精神的にもきびしくないわけではなかった。正直社員とたくさん話して会社のことを知りたいからインターンに参加したのに結局、そこは得られなかったのでそこはちょっと違うと思った。

何人かがとても主体的に進めていたので、他の学生は少し目立たなかった。

とにかくクライアントが何を求めているかを徹底的にきくようにしたり、話しやすい雰囲気を作って行ったり、彼らの予想していることを超えるものを与えるという姿勢が求められていると強く感じた。それぞれ企業によって求められていることが違い、それによって社風も事業会社とは全く違うということを実際に自分自身、深く体感できた。

今回のインターンを通して知識、考え方をネットなどを使って、いくつか事前に何個でも見ておけば発表に活かせたかもしれないと感じた。当然経験がないため難しい。しかし。班の人は良く助けてくれた。

今回のインターンはいわゆる学生が議論しあってディスカッションして立案するというようなものだった。社員が1日にどのような動きをしているのか、仕事の雰囲気やスピード感、会議の回数なども把握できたため、入社したらどういう風に働くのかある程度イメージができた。もっともっと質問したくて、その辺が心残り。

今回のインターンの参加学生を見る限り、本選考を受ける人もこの業界でインターンをしている人ばかりではないと感じたから。いろいろな業界でインターンをしていることはこの業界を受けていく上ではかなり有利に働くと感じたから。少し差はついているとおもう。

全体的に志望度が上がった理由は結局のところ自分の意見をおいておいてクライアントのいうことを聞かなきゃいけないのかな、と感じたがそれを超えるやりがいでカバーできそう。全体的に志望度の上昇はやはり対応がよかったことが理由として挙げられる。自分の成長にはつながるのではないかと感じたから。それは面白いと思う。

インターン参加者のみのセミナーというようなものはなかった。だれがどうこうというようなことは把握されていたと思うので、本選考になってからよいように感じた。フラットな感じ。

ちょうどこの時、うまくいってなくて、重工について考え始めていた。川崎重工株式会社、IHIや三菱重工、住友重機械工業などを考えていて。ITについて考えるいいきっかけになった。また、PCをそのまま作っていることも大きいと考えた。コロナになっても正直パソコンのうりあげは変わっていないと言っていたので問題な業界だと思う。

ITはやはり強いと思った、とくに外資系について考えるいいきっかけになったというように感じた。社員もすごくよくて、働いてからのいろいろな経験について話してくれて、すごく気さくな人だった。また、企業のイメージも変わった。業界として、もっと幅広く見ていこうと考えた。大企業も悪く無いというように思った。自分に一番合う企業を見つけるにあたって視野は大切。