【未知への挑戦、広がる可能性】【22卒】マイナビＥｄｇｅの冬インターン体験記（理系/エンジニア）No.12172（宇都宮大学大学院/男性）（2021/1/12公開）

とにかくアウトソーシングの中に入ってみたかったのがインターン参加の1番の動機。このときは事業会社なのか広告代理店なのか、規模感など特に何も考えずにゼネラルエンジニアリングのインターンのコーナーから良さそうなのをみていた。

事前にインターンシップ選考の内容を調べて（ゼネラルエンジニアリングの場合は本選考に向けて）、それぞれ対策をした。具体的には、本選考を受けた先輩に添削指導をしてもらった。

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ゼネラルエンジニアリングはどのようか会社か

1日目にやったこと

前に就業の基礎となる知識を入社5年目くらいの社員の人から教わる講義があった。人事のかたもいて、たくさんお話してくださった。とくに業界について話されたのが印象的だった。

なし

早くからよく調べていて、とても意識が高いというように、フィードバックをされたことはよかった。アウトソーシングなので、いつまでも職がなくなる恐れはないと言っていた。

オンラインということもあって、やはり意思疎通が難しかった。正直はやく終わって欲しいと思った。精神的にも厳しいし、正直社員とたくさん話して会社のことを知りたいからインターンに参加したのに結局一番話している時間が長いのは班の学生でそこは少し微妙だった。

ゼネラルエンジニアリングはアウトソーシングなのでとにかくクライアントや、企業が何を求めているかをよく聞く。そしてその期待を超えるようなものを与えるという大切とおっしゃっていた。事業会社では求められていることが違い、それによって社風も事業会社とは全く違う。

インターネットを通じて、インターンシップの前に情報を何個か見ておけば活かせたかもしれないと感じた。というのもかなりの情報量であったため、当然経験がないと難しかったと思う。

今回のゼネラルエンジニアリングのインターンはいわゆる学生が議論しあって新規事業を立案するというようなものではなく、基本的には、話を聞くというものが多かった。実際に社員が1日にどのような動きをしているのか、といものは説明があまりにもなかったためある程度イメージしづらかった。

インターンの参加学生を見る限り、本選考を受ける人もアウトソーシングでインターンをしている人ばかりではないと感じたから。アウトソーシングで長期インターンをしていて知識があることはゼネラルエンジニアリングを受けるにあたってはかなり有利に働くと感じた.

志望度が下がった理由はアウトソーシングであって事業会社ではないため。そうはいっても結局のところ自分の意見をおいておいて企業のいうことを聞かなきゃいけないのかな、と感じた。自分はこうやったほうがいいと思うことがあってもその派遣先がそれを拒否したら実行できない。

インターン参加者のみの面談に招待された。また本選考になってから最初の説明会では、インターンシップ参加者の顔をしっていたので、有利に働いていたのではないかと思う。

インターンシップ参加者での発言や態度、行動などによって人事からフォローの対象となると社員との面談に誘われるようになる。そこではどういう要素で企業を選んでいるか、なぜアウトソーシングにこだわっているのかなど聞かれる。

ITベンチャーに行くことを決意していたが、IT業界の中でも大きめの企業、具体的にはグーグル、マイクロソフトなどの方が教育環境的にも整っていてのちのち転職もしやすいイメージがありファーストキャリアとしては適切だと感じていたので、これらの企業を志望していた。ゼネラルエンジニアリングのインターンの前にサイバーエージェントの短期インターンに参加していた。

実際にいわゆるアウトソーシングの大企業の中に入ってみると、会社がでかすぎて自分がどこにいるのかよくわからない、1つの意思決定からそれを実行するまで相当時間がかかりそう、仕事が分割されすぎて小さい範囲の仕事しかできなそう、と感じた。アウトソーシングにおいては、そこはこだわらないほうが良いのではと感じた。