【クライアントの声を聞け】【19卒】野村證券の冬インターン体験記（文系/インベストメントバンキング部門）No.2175（京都大学/男性）（2018/4/4公開）

本インターンシップ参加の最大の目的は、リクルーターを確保し早期選考に呼ばれたかったからだ。投資銀行ではインターンシップに参加しリクルーターがつくのが、内定の必須条件と聞いていたので、受ける以外の選択肢はなかった。また、投資銀行は業務の性質上、競合他社との比較が難しいので、インターンシップに参加することで他社との違いがわかるのではないかと思ったのも参加の目的の一つだった。

特に対策はしていない。夏から投資銀行を志望していたので業界知識はあったし、元々GDも得意だった。あえて挙げるとすれば志望動機をより洗練させることくらいしかしなかった。

実際の企業に対する買収提案

前半にやったこと

全期間を通じて講演・講義などはあったが、前半は特に基礎的な知識の講義が多かった（バリュエーションやファイナンスなど）。そして、その合間にグループワークを行った。

後半にやったこと

後半はMDやそれ以上のクラス（アジアヘッド）の社員の講演があった。そして前半と同様、その合間にグループワークがあり、最終日には社員に向けた発表があった。発表には予選があり、予選で勝ち残った６チームが最終発表を行い、優勝を競った。

インベストメントバンキング部門のMD

ロゴ入りの小物

実際にクライアントが何を望んでいるかを理解しろと言われたことが印象的だった。実際の現場ではクライアント企業のトップの意思に反して提案をすると、その内容がどれだけ良くても受け入れてもらえないと聞き、いかにクライアントと円滑なコミュニケーションをとれるかが大事であると学んだ。

対象企業が外国企業だったこともあり、常に英語の資料を読む必要があったのが最も大変だった。特に自分のチームには留学経験者がおらず、非常に大きなビハインドを背負ったと感じた。また、グループワークの時間が短く、素早く意思決定をしなければならなかった点も大変だった。

上記のように、実際の業務の視点（クライアントとコミュニケーションをとる必要性など）を学べた点は参加してよかったと思う。また、社員の雰囲気を掴むことができたのも良かった点と感じる。特にこのインターンシップでは役員クラスの社員の話をたくさん聞けた上に、出てくる社員の数も他社のインターンシップよりも圧倒的に多いので、社風はかなり掴むことができた。

この業界のインターンシップは慣れが大事なので、実際に他社のインターンシップに参加するか、自分で買収提案のトレーニングをしておく必要はあると感じた。

そもそも投資銀行部門のインターンシップではグループワークの内容が実務に沿ったものであるので、他業界のインターンシップよりも実際に働いている姿を想像しやすいとは思う。また社員と話す機会も多く、その点でも自分の働く将来像を見出しやすかったのではないかと思う。

インターンシップで優勝し、メンターもついたため、本選考でも他の志望者よりも有利であると判断した。また、野村證券特有の体育会系社風に対しても、自分には他のインターンシップ参加者よりもあっていると感じたため内定が望めるのではないかと感じている。

このインターンシップ参加によって志望度が上がった。もともとM&Aに興味があったが、本インターンシップのグループワークでM&A提案の面白さを再認識し投資銀行業界に対する志望度が上がった。また、野村證券の教育制度が思っていたよりも充実していたので、野村證券に対する志望度も上がった。

一部のインターンシップ参加者にキャリアサポーターという名のメンターがつき、後日面談があった。また、その後の説明会でも、本来は抽選のところを、メンターがついた学生は特別枠として招待された。

企業価値向上ができる提案がしたいと思っていたので、投資銀行・コンサルティングファーム・メガバンクを志望していた。その中でもM&Aの提案がしたかったので、投資銀行を第一志望としていた。具体的には野村證券、SMBC日興証券、みずほ証券の３社を志望しており、その３社のインターンシップに参加し自分との適性を確かめて最終的に就職する企業を決めようと思っていた。

もともと志望業界・志望企業はある程度固まっていたので、本インターンシップに参加したからといって大きく変化することはなかった。しかし、グループワークを通じてM&A提案の面白さを再認識することができたので、投資銀行業界に対する志望度は上がった。また、野村證券の教育制度が思っていたよりも充実していたので、野村證券に対する志望度も上がった。