【多様性を生む街づくり】【22卒】 三菱地所 総合職の通過ES(エントリーシート) No.39462（慶應義塾大学/男性）（2021/1/20公開）

学生生活において、主体となって取り組んだことは、学園祭でサッカーサークルの代表として模擬店を出店した経験である。みんなが一つの目標に向かって取り組む経験を通してバラバラになっていたメンバーをまとめたいという思いで、100程のメンバーに働きかけ、去年の全模擬店においてトップレベルの売上であった、40万円を超えることを目標に、奮闘した。中学時代部長を務めた時に味わった挫折から「チーム全員が常に同じモチベーションで走り続けること」の重要性を知っていた私は、関わる全ての人との信頼関係の構築に注力した。同期・後輩や実行委員の運営の方、ＯＢにも協力を依頼していった。それに加えて、自分自身が営業で一番の成果を出すことにこだわり、やればできるということをみせることよって、例年よりも格段にパワーアップした営業体制を構築した。その結果、前年度では感じられていた「やらされている感」ではなく「競い楽しむ雰囲気」が生まれ、状況が好転し、過去最高となる47万円の売上を出すことが出来た。また、本来の目的であるサークルメンバーの統一感という点も改善され、週3、4回ある活動にコミットしてくれるメンバーが2倍になった。 　 続きを読む

私は街づくりの考え方を学びたいと思い、貴社のインターンシップを志望した。私はものづくりに携わる仕事をしたいと考えている。そして、世界へ影響を与えられるものづくりの中でも、観光としての日本に必要な街づくりの仕事に大変魅力を感じた。私は散歩が趣味で、日頃から様々な場所を散歩している。その時に、丸の内も渋谷も繁華街であるが、街にいる人が異なっているということを実感した。その一因に、街の商業施設のターゲット層が異なることが挙げられると思う。これは、人の手で街に個性を持たせることが可能だということである。そこで、貴社のインターンシップで、街づくりにおける地域特有の課題に対して、どのように考え、個性を魅力的に演出しているのか、その方法について知りたいと考えた。また、街づくりにおいて、「人を、想う力」をどのように反映させているかということを肌身で感じたい。そして、優秀な学生と共に課題をやり抜き、社員の方々からフィードバックを頂くことで自分に足りない点を把握し、入社するまでに浮き彫りになった自分のウィークポイントを改善していく事で、変動する社会の中でも活躍できる社会人になるための土台を作りたい。 続きを読む

世界的に進むダイバーシティ社会という社会変化を見据え、多様性への考慮をこのプロジェクトでは重視するべきと考えます。身体的、思想的、文化的などの違いに配慮し、ダイバーシティに富む街、それにより、新しいアイデアを生み出す強い力を持つ街を創造して欲しいと考えます。 続きを読む