- Q. 志望動機
- A.
株式会社リコーの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社リコーのレポート
公開日:2022年11月17日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
1次面接はオンラインでした。最終面接はパーテーションありの対面です。
企業研究
職種別採用となるので、自分の希望職種への理解が必要です。どういったことが求められるかを理解して、またそれに対して自分の経験や強みと関連づけて話ができるようにしておくと良いと思います。理系の学校推薦ではリクルーターがつくので、OBOG訪問などもお願いするとより面接時に話やすくなると思います。同業他社もいくつかあるのでなぜ貴社がいいのかというところを説明できるようにするために、企業のHPや採用HPはしっかりと目を通したほうがいいです。採用HPでは動画での会社・製品・職種の説明などもありますし、ジョブごとの説明資料もありかなり丁寧に採用情報を出してくれているのでそこはきちんと全部に目を通すほうがいいです。
志望動機
まずは職種別採用であるところに惹かれていて、自分の希望職種での就職が可能であるところを話しました。また、自分の専門分野が化学でしたが、化学以外にも幅広くリコーは手をつけている点で、自分の興味や知識を広げていける会社として魅力を感じるという話をしました。また、特許の数が多く、製品などが国内外で評価されているという点で、様々なことを学ぶ場が整っており自分もこの会社の一員として貢献したいという話をしました。
OBOG訪問やリクルーターの方と話した中で、面倒見の良さや優しさなどに触れることができたことでより志望度が向上したという話もさせていただきました。
面談でそれほど会社に対する志望動機については聞かれませんでした。職種についての志望度や学生の性格などの確認が多かったです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
趣味・興味/興味のある業界・企業/あなたが大学での授業や研究活動を通じて高めてきた、自信をもって語れる“専門性”について/あなたが様々な活動*の中で何かを「変えたい」もしくは「創りたい」という意思を持ち、周囲に働きかけた経験/第1希望のジョブについて、これまで学んできたことを活かして、あなたがリコーに入って実現したいこと(創りたい未来、起こしたい変化やチャレンジなど)はどのようなことですか?
ESの提出方法
採用サイトから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
字数に収まるように簡潔にまとめて、言いたいことが伝わりやすい文章にすること
ES対策で行ったこと
短いので簡潔にまとめること、具体的には書かずに伝えたいことを書くよう心がけました。採用サイトに載っている職種の情報を読んで強みなどが活かせるか確認しながら書きました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ONE CAREER
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
SPIの問題集で言語のみを2周ほどしました。
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
合計で1時間程度
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 30年目程度の希望職種の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自己PRのエピソードを会社に入ってその職種に求められるものとリンクさせて話ができたこと。知的財産は研究職の人・特許事務所の人・部署の人など様々な人と関わる職種であるため、アルバイトでも他の講師とうまく関係を築いて取り組んだこと・研究室では共同実験の後輩や教えてもらうにあたり先輩や先生ともうまくディスカッションを重ねながら行なったことをアピールしました。
面接の雰囲気
やわらかい雰囲気でした、アイスブレイクを面接の初めに入れてくれたりと緊張をほぐそうとしてくれているのが伝わってきました。
面接後のフィードバック
あり
職種への理解が足りないのではないか。
研究を熱心にやっているのが伝わってきた
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
ガクチカに書いているアルバイトのエピソードについて教えてください
アルバイトのエピソードについて教えてください。私は個別指導の塾講師で高等専門学校を受験する生徒のサポートを行い合格に導きました。塾には対策問題集がなかったので問題を作成したりのサポートに加えて、生徒が質問しやすいように雑談なども交えながら工夫して授業を行いました。以降深掘り。
担当する生徒は1人ですか?いいえ、3人同時に教えます。
なんで他の科目まで分析をしたんですか?自分が担当科目以外を見ることもあったし、問題集がないからできることは全部やりたいと自然に考えて行なっていた。
いきなり指示出したりして他の講師は抵抗ないの?普段から固定で生徒を見ていない分密にコミュニケーションする習慣がついていたので、こういう問題が出ていたからこういうのをやるのはどうかと一緒に話し合った。
研究について教えてください
私は反応有機化学研究室でマイクロ波の非熱的な効果について研究を行なっています。非熱的な効果とは、マイクロ波を加熱目的では使用せず、反応温度一定条件のもとでマイクロ波を照射する場合としない場合を比較した際にマイクロ波照射により反応が加速されているというものです。苦労したところは条件設定です。副反応が進行してしまったので、溶媒を検討して副反応が進行しないものを決めましたが、逆に基質の溶解性が下がったので基質にも工夫をして解決させました。
以降深掘り
何人でやっている?後輩と2人です
どんな体勢でやってるんですか、教える上で工夫したことなど
ディスカッションなどを大切に実験していました。再現が取れるかが重要な研究だったので、毎日結果についてお互い報告して進めるようにしていた
どのくらいの期間を条件の検討に使った?3ヶ月くらいでう
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- リコー海老名テクノロジーセンター
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着して、受付を済ませたら待機場所に案内。
是認揃ったら移動して面接についての説明を人事から受けた。
説明後は番号が渡され、指定の場所に行くと面接が始まった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
逆質問がメインだった。
そこでしっかりと会話のキャッチボールができていた。
面接官からの質問に答えて、それに応じた話をいただく中でこちらからも質問を投げかけるというスタイルで面談を勧められたことが評価されたと思う。
面接の雰囲気
アイスブレイクを入れてくれたりと和やかな雰囲気。緊張を和らげて自然体でいい話ができるようにと考えているのが伝わってきた。
面接後のフィードバック
あり
質問に関してしっかりと回答できていた
答えを持っていなくても自分の考えを伝えられていた
塾でコミュニケーションを大切にしていたことが伝わってきた
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
アルバイトでのエピソード
私はアルバイト先の塾で高等専門学校受験のための学習の環境創りに挑戦しました。塾では公立高校受験が一般的でしたが、私は高等専門学校を受験する生徒を担当したため対策基盤がありませんでした。そこで、私は授業の質向上と親しみやすい講師になることに励みました。具体的には、過去問題の分析と試験の類題や苦手分野の問題の作成、質問のしやすい環境を重視して、授業での雑談や自習時の声掛けなどコミュニケーションを大切にしました。授業内外で生徒のサポートを積極的に行い、他の講師を巻き込み塾全体で受験対策を行った結果、生徒を志望校合格に導くことができました。この経験から私は目標に対して自分にできることを考え、コミュニケーションにより周囲の人を巻き込みながら実行に移す力がつきました。
リコーの印象(社員や面接で感じた)
リクルーターの方がとても優しかったので、親身になってくれる会社だと好印象だった。知的財産のOBの方にもお会いしたが、仕事のことを丁寧に説明してくれて仕事理解にも繋がったし、やはり優しい方が多いと感じました。また、前回の面接でのフィードバックで知的財産の仕事理解が少し浅いというものがあったのでリクルーターの方からOB訪問を背呈してもらえたことがとても嬉しかったです。
面接の方も含めて今まであった社員の方でこの会社で働きたいと思える機会が多く志望度が上がりました。
以降深掘り
OB訪問で得られたことについて
意外と若手のうちから任せてもらえることに驚きと面白さを感じました。英語に触れる機会(海外特許)も多いんだなと思いました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
承諾。
大きな企業であり、希望職種・希望勤務地で働けることがジョブマッチングだったので確定していたことが大きい。
あとは社員の人柄が良いと感じた。
内定後の課題・研修・交流会等
交流会がオンラインで開催された。ブレイクアウトルームで他学生と数人づつで話すことができた。
内定者について
内定者の人数
100-200人
内定者の所属大学
東大、九州大、明治、法政、立教、電通大、農工大など幅広い
内定者の属性
文理共にいました。
内定後の企業のスタンス
合格の通知をもらってから2週間ほどで決めてほしいと言われた。学校推薦なのでそれ以降は辞退不可だった。
内定に必要なことは何だと思うか
志望度の高さは面接中に見せることが大事だと思います。また、技術職にはジョブマッチングの制度があり、ジョブマッチング面談はその社員とやることになります。研究職だと技術面接もあるようですが、知的財産に関してはありませんでした。職種ごとに色は違うと思いますが、希望職種で自分が何をしたいか・これまでの経験から得たどの強みでESを書くと1番希望職種にマッチしていると思ってもらえるかを意識して書く内容を決めていました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
相手との会話のキャッチボールができたことが自分が内定を得られた理由ではないかと思いました。人柄を大切に見ていると面談中に感じたので特にそこは意識して話しました。内定者の同じ職種の人や、理系の方を見ているとみんな真面目な人が多いなと感じました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
他の人の状況がわからないので、どのくらいの倍率だったかなどはわかりませんが、ESは文字数が少ないので簡潔に言いたいことをまとめる必要があるとおもいます。面接も2回なのでどちらも重要だと思うので、ESの内容確認と逆質問はしっかりと対策をしていくべきだと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者懇親会が、ジョブマッチ2期の人のみのものと、全体でのものが1回ずつ。
内定者アプリがあり、自己紹介などをしている。
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リコーの 会社情報
| 会社名 | 株式会社リコー |
|---|---|
| フリガナ | リコー |
| 設立日 | 1936年2月 |
| 資本金 | 1353億6400万円 |
| 従業員数 | 77,363人 |
| 売上高 | 2兆5278億7600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大山 晃 |
| 本社所在地 | 〒143-0027 東京都大田区中馬込1丁目3番6号 |
| 平均年齢 | 45.4歳 |
| 平均給与 | 860万円 |
| 電話番号 | 03-3777-8111 |
| URL | https://www.ricoh.co.jp/ |
| 採用URL | https://jp.ricoh.com/jobs/about |
