【未来を変える行動力】【18卒】リコーの技術系総合職の最終面接詳細 体験記No.3671（横浜国立大学大学院/男性）（2017/12/12公開）

1次よりは若干人柄を見ていたと思います。学生時代何かを変えたいと思ったときに行動できていたか、等が評価されていたと思います。

1次とほぼ同様の形式で、同様の面接を行いました。1次よりは若干学生生活など人柄を見る質問が多かったように感じましたが基本的には同じでした。

あなたがチームで何かを変えたいと思い行動した経験を教えてください。

○○部における団結力の向上についてです。私が最高学年であった秋の団体戦前には30名を超える部員の気持ちはまとまらず練習での精彩を欠いていました。私は、このモチベーションが低下した状態では、大会でベストパフォーマンスを発揮できないと考え、雰囲気を変えたいと考えました。そこで、各部員の練習に対する不満や要望を運営に反映させることで、モチベーションを向上させようと考えました。そこで、ミーティングにおいて、部員の考えを聞き出すことや後輩からの意見を取り入れるために積極的に話を振ることを意識し、風通しの良い雰囲気を作り出しました。その結果、トップダウン型の練習からボトムアップ型の練習に変更され、個人のモチベーションが向上しました。

あなたの強みと弱みを具体的なエピソードとともに教えてください。

長所は計画性がある点と行動力であると考えます。例えば、学部4年時の研究においては国際学会発表という目標を掲げました。そのために企業との共同研究を志願し、2か月に1度のミーティングや毎回の目標設定を行うことで計画的に成果を意識して研究を続けました。その結果ヨーロッパで最大規模の国際学会での発表の場を得ました。
短所は心配性である点だと考えます。例えば、昨年の年度末には卒業論文と学会論文の締め切りが同時期であったことがありました。その際両方の発表資料に対して、質疑応答や内容が伝わるかを意識した結果、期限に追われ、他人に迷惑をかける結果となってしまいました。この経験から物事に取り組む際には、全体を俯瞰することや心配な点をあらかじめ洗い出すことを意識し、余裕のある行動を心掛けています。