【21卒】日鉄興和不動産の夏インターン体験記（文系/総合職）No.7857（慶應義塾大学/男性）（2019/10/17公開）

街づくりをする上では、自分の作りたい街と顧客の要望を汲み取った街とを両立させた案をもとに組み立てていくのが非常に難しいと感じた。収益性や自分の理想像ばかり考えても顧客のバックグラウンドを全く考慮していなければコンペでは勝てない反面、顧客の理想ばかり考えては自社の利益につながらない。この両面を考えることの難しさとやりがいに気付かされた。

自分の木になる街や生まれ育った街を練り歩き、その街が他の街に比べてどういった特徴があるのか、自分ならどう作り変えたいかなどを考えてみると当日のワークでは活発に意見を出すことができると思う。

今回は非常に簡略化された街づくりワークであったり、講義・座談会などしかなかったため、実際に自分が社員さんたちと協力して街を見て回ったりどういった手順で街を作っていくかなどの体験はできなかったため、働く姿はイメージできなかった。冬にやる５daysインターンシップへの参加によってこれは解決しそう。

このインターンでは選考がなく先着順で申し込んだ人がきただけのもので、今回来ていた学生の中では自分は優秀な部類ではあるとは思ったが、実際の選考ではデベロッパーの志望度が高い学生が多く挑戦することもあり、まだそこまで志望度の高くない自分ではそこで負けていると感じたから。

やはり実際に社員の方々と話し合ってその方々の人の良さに気づいたり、あるいは街づくりのなかでどのような街を作るのかを考えることの楽しさを知ったことで、志望度は大きく上がった。今後、5daysインターンシップなどではより実務に近い内容のインターンシップに臨めるため、そこに参加して自分の適性を判断した。

インターンシップ参加者の中で優秀であると判断された人には後日社員さんから電話がかかってきてランチに誘われ、そこで社員訪問することができるため。それは選考も兼ねており、さらに優秀であると判断された場合は本選考でも優遇されるのではないか。

インターン参加者の中で優秀だと判断された人には後日電話がかかってきてランチに呼ばれる。社員訪問の斡旋。

金融業界やデベロッパー・商社などを見ていた。デベロッパーに目を向けていたのは、給与や勤務時間などの待遇の良さ、そして街づくりの中心役であることであった。メインはやはり給与水準の高さと勤務時間の長さのバランスであり、商社や外資系金融機関ほど長く高速されないものの、ある一定水準の高い報酬を得られることがいちばんの理由であった。

街づくり体感ワークなどを通して、自分が本業の仕事をどれだけ楽しめるかも就職先を選定する上での重要な評価軸の一つであると感じた。今までは給与や福利厚生・勤務時間などの待遇面ばかり重視して就職先を見ていたが、どれだけ待遇が良くても扱う内容が面白いと感じられなければこれからの40年以上をつまらない日々で終わらせてしまうと感じたため、仕事の中で何をするのかを中心に考え直すべきだと感じた。