【自信と変化、内定への鍵】【18卒】マイナビの営業職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.3364（同志社大学/女性）（2017/12/14公開）

解禁直後だったので待っていただけました。内定承諾の際には、すべての選考を辞退したうえで連絡をするようにと言われました。

人材業界ですのでもし営業職志望であるのならばその素質を面接で認めてもらう必要があると思います。人を巻き込むタイプ、ヒアリング力を発揮するタイプ、一生懸命さで人を引き付けるタイプ、どのタイプで信頼関係を構築するタイプなのかを自分で把握し、そうした自分の強みを面接でアピールしていきましょう。何度も面談を重ねる間にも、自分自身の成長を担当者に感じ取っていただければ評価も上がると思います。人によっては本当に何度も来社する必要があるので、毎回気を抜かず着実にこなしていきましょう。

現在の自分のレベルがどうであれ、悲観的にならず自分の可能性を信じている人、自分と愚直に向き合い素直に相手の話を受け止めることができる人が内定を勝ち取っているような気がします。もともと自分に自信がなかったのですが、インターンシップや面談を通して社員の方々から多くを吸収し、自分自身変化し続けられたのが内定の決め手だったのではと思います。

選考フローが非常に不透明です。解禁までに本社に呼ばれる人、1回の面談で連絡が途絶える人、面談を何度も重ねた挙句、最初の説明会兼GDに呼ばれる人など本当に様々なので、行き交う情報に惑わされずに落ち着いて挑みましょう。面接官によっては話し方や受け答えに棘がある方もいて、圧迫ととらえてしまう人もいるみたいです。採用人数も多いので卑屈にならず、自分を否定してしまわないようにお気を付けください。

会社説明会よりもっと踏み込んだ内容（詳しい福利厚生や表彰制度など）が書かれた冊子をいただいた。