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【情報共有で売上1位へ!】【22卒】 東レ 事務系の通過ES(エントリーシート) No.39236(早稲田大学/女性)(2021/1/26公開)

東レ株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2021年1月26日

22卒 本選考ES

事務系
22卒 | 早稲田大学 | 女性

Q.
あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、 それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。(各全角350字以内) キーワード: 『バイタリティ』 『粘り強さ』 『チャレンジ精神』 『リーダーシップ』 『チームワーク』 『極限追求』 『イノベーション 』

A.
(1)チームワーク チームワークの改善に働きかけられることだ。●の販売員として、製造員と販売員の情報共有を推進し、売り場の改善を図った。毎月新商品の●の売れ残りが多いことを問題に感じていた。その原因は、販売員の知識不足から、お客様に効果的な販売促進が行えないことだと考えた。そこで、製造社員と販売アルバイトの、垣根を超えた情報共有が必要だと考え、2つの対策をした。1つ目に、自ら製造員に新商品の●の材料やPRポイントを教わり、表にして販売員に共有した。2つ目に、販売員が新商品を試食し、製造員へ意見を言う機会を設け、両者の交流を促した。店舗全体での情報共有により、効果的なPRが可能になった。また、販売員が主体的に意見を出す文化が生まれ、売り場改善が進み、●で店舗1位を獲得することができた。 続きを読む

Q.
◆選択したキーワードについて、学生時代の取り組みや経験から説明してください。(全角350字以内)

A.
リーダーシップ 高校時代、水泳部のマネージャーを務め、影の立役者としてリーダシップを発揮した。冬と春の合宿でしか水泳をせず、夏場の陸上練習では出席率が平均6割に低下してしまうという問題があった。その原因は、陸上練習の意義を部員が実感しにくく、モチベーション維持が難しいことだと考えた。出席率を上げるために、部員が活動に目的意識を持てる環境づくりを率先して行った。まずメニューを、実践的なものへ刷新した。また、プリントを用い、トレーニングをどの動きに活かせるか説明した。そして、練習メニューを考える仕切り役を、ローテーションにする仕組みを導入し、主体的な参加を促した。これらによって皆が目的意識を持てるようになった。結果、夏場の部活動の出席率を9割に上昇させることができた。 続きを読む

Q.
◆あなたが当社で挑戦したいこと、実現したいことを教えてください。 (全角300字以内)

A.
ものづくりの基盤となっている素材を通じて、社会に新たな価値を生み出したいと考え、貴社を志望する。大学の●の授業で、技術をものづくりに応用させることで、不可能を可能にし、新しい価値を作り上げることができると実感した。そこから、技術力を応用して社会に新しい価値を生み出す仕事をしたいと感じた。素材は幅広い製品の大元となるからこそ、もたらす価値を変幻自在に変えられる。変化する社会のニーズに即し新たな価値提供ができることに魅力を感じた。周りの人を巻き込みチームワーク改善に働きかける強みをいかし、多くの関係者を巻き込みながら、素材を通して社会に新たな価値を生み出したい。 続きを読む
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東レの 会社情報

基本データ
会社名 東レ株式会社
フリガナ トーレ
設立日 1926年1月
資本金 1478億7400万円
従業員数 48,682人
売上高 2兆4893億3000万円
決算月 3月
代表者 大矢光雄
本社所在地 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号
平均年齢 40.3歳
平均給与 756万円
電話番号 03-3245-5111
URL https://www.toray.co.jp/
採用URL https://www.toray.co.jp/saiyou/fresh/
NOKIZAL ID: 1130443

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