富士通のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全1082件） 8ページ目

【良い点】
有給も問題なく取得でき、夏には夏休み期間として五日取得が奨励されており積極的に有休消化できる。続きを読む(全53文字)

【良い点】
土日祝は基本休みで、有給も取りやすい環境。
大企業なので残業の上限や有給の消化率など気を遣われていると思う続きを読む(全59文字)

【良い点】
リモートワークが定着しているので朝にバタバタせずに仕事が出来る。
ただしお客様によって出社が求められることがあるのでそこは注意必要です。
【気...続きを読む(全258文字)

【良い点】
フレックス、在宅出社が個人の采配で自由にできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人のスキルに依存しているため残業が多い。労働裁量制...続きを読む(全95文字)

【良い点】
部署によってかなり異なる。社内で業務する人はかなり時間の融通がきくと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
お客様先で働いている人...続きを読む(全143文字)

【良い点】
休みも取りやすく、残業がきついということもなかった。
プロジェクトによるところもあり、なんとも言えない。すごく大変そうなプロジェクトもあるよう...続きを読む(全170文字)

【良い点】
テレワーク中心となり、家庭と仕事の両立をしやすい環境となった
【気になること・改善したほうがいい点】
テレワークで体を動かす機会がめっきり無く...続きを読む(全110文字)

【良い点】
有給休暇は、申請すれば問題なく取得できていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよるが、与えられていたタスクが多く、残業時間が...続きを読む(全133文字)

【良い点】
有給は比較的取りやすいが、結局は人間関係によると思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
炎上プロジェクトの場合は、夜中や土日も作業...続きを読む(全85文字)

【良い点】
休暇の申請は前日までにすればよく、上司含め職場全体で好きに取得していたので、雰囲気としても休みやすい環境だった。続きを読む(全62文字)

【良い点】
コロナ渦前からリモートワークが推奨され始め、コロナ禍になり基本出社不要の体制になったお陰で通勤時間が無くなり使える時間が増えたのと、外食が減り...続きを読む(全147文字)

【良い点】
部署によって大きく差があるように感じるがここ最近は全社的にワークライフバランスを重視している様になってきたと感じている。
特にテレワークや職場...続きを読む(全326文字)

【良い点】
テレワークが中心となり、ワークライフバランスは非常に良くなったと感じます。部署の方針によっても違うと思いますが、チームワークはオフィスに集まる...続きを読む(全106文字)

【良い点】
【ワークライフバランス】
状況によるが基本良い。
休みは言えば取得出来る。また、チームによっては年間有給取得目標がある。続きを読む(全66文字)

【良い点】
休みは自分で仕事を調整すればとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては残業が多い。続きを読む(全60文字)

【良い点】
フルでテレワークとなっており、在宅で子供を見ながら仕事と両立が可能。移動の時間に囚われず仕事に集中できる為、生産性も向上しています。反面、人材...続きを読む(全172文字)

【良い点】
ワークライフバランスはとても良いと考えている。営業やコーポレート部門は基本テレワークが可能となっているため、通勤がなくすごく働きやすいと感じて...続きを読む(全235文字)

【良い点】
コロナ以前よりリモートワークを推進しており、コロナで一気に加速しました。現在も出社、在宅等自由に働ける風土が確立しており各々の生活スタイルに合...続きを読む(全100文字)

【良い点】
特にないです。世間がトップメーカーに求められる対応は非常に厳しいものです。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務時間は長く体力勝負なと...続きを読む(全110文字)

【良い点】
部署にもよりますが、会社全体の方向として、かなりワークライフバランスは良い会社になっていると思います。リモートワークを求められています。続きを読む(全74文字)

【良い点】
以前はコアタイムが8:45~12:00にあり実質必ず朝から勤務する必要があったが、スーパーフレックスになりコアタイムがなくなったため急な子供の...続きを読む(全236文字)