【挑戦と成長の軌跡】【22卒】 富士紡ホールディングス 総合職の通過ES(エントリーシート) No.64202（埼玉大学/女性）（2021/10/22公開）

私は人々の生活を根底から支えることができる研磨材事業に興味があります。私は大学での授業をきっかけにものづくりに興味を持ち、実際に展示会の手伝いをしたことでその想いが深まりました。その中でも研磨材事業は私たちの生活に必要とする製品づくりに必要不可欠であることから魅力に感じております。そして研磨材事業を始めとする貴社の事業に経営企画の仕事を通して関わっていきたいと思います。貴社は時代に合わせて変革している企業です。時代に沿った体制の変化や大胆な設備投資を行い中核事業へ成長させる意思決定の素早さを体感できる経営企画部ではやりがいを感じながら働けるはずです。さらに自身の実行力を活かしていずれは経営に携わっていきたいと思っております。 続きを読む

物事に取り組むにあたって大切にしているものは三つあります。「目標や目的を設定すること」「振り返りをすること」「継続すること」です。所属しているゼミでの意見交換会を実施する過程では立案から実行まで決定するべきことがありすぎるという問題がでました。そこで、目標参加人数や目的を設定することで、今やるべきことが表面化され、前に進めることができました。また、現状をより良くするだけでなく、次に繋げるには振り返りを行うことが必要だと考えています。ゼミでは意見交換会後に参加者へアンケートを依頼し、ゼミ全体で振り返りをすることでゼミや自身の課題を理解することができました。そして目標や目的設定と振り返りを継続して行うことで習慣化され、物事のレベルアップにつながります。継続により意見交換会は回数を重ねるごとに参加者の満足度は向上しました。社会人になってもこの3つを大切に日々自身成長していきたいです。 続きを読む

他社と比べて「人を大事にしている企業風土である」「変革し続ける企業である」と感じたため、貴社を志望しました。ゼミの新入生採用を１から行ったことをきっかけに人によって組織が変化する様を体感し、人を大事にする組織が良い組織であるという価値観を持ちました。そこで就職活動の軸の一つに人を大事にする企業風土であることを掲げています。参加したインターシップで社員方々の優しい人柄や個人を尊重する関係性を感じ、貴社に入社したいと強く思いました。また貴社は変革し続ける企業です。研磨材事業の同業他社も研究開発費は高くなっています。しかし社会のニーズに合わせて体制を変化させる企業は他にはありません。このような貴社の挑戦しつづける姿勢は、私が大学生時代に培った「実行力」に共通していると感じました。よってチャレンジしつづける貴社でならやりがいを感じながら働けるはずです。私は貴社の一員として、社会に貢献したいです。 続きを読む

私の強みは「実行力」です。私は大学で女子ラクロス部に所属しており、部は公式戦だけでなく練習試合で一勝も挙げられずにいました。そこで、長期的に強いチームをつくるための基盤づくりに励みました。他校と異なり、戦力的に劣っていたことが勝てない原因だと考えた私は、学年の垣根を超えた繋がりの強化と練習方法の改善をしました。まず、戦力を整えるには新入生の定着率向上が必要と考え、現状を分析しました。一年生の時に退部した部員に退部要因をヒアリングすると、上級生を怖いと感じたことが問題だと分かりました。次に、何度も部員に改善の必要性を訴え続けました。そして、ファミリー制度の導入に成功しました。最後に、週2日の上級生との練習や早期のポジション決定などといった練習方法の改善を行いました。その結果、新入生の定着率は100％と向上し、他校との練習試合でも勝てるまで成長しました。このように、私は「実行力」があります。 続きを読む

所属するゼミでの活動で、応用研究の実現に向けて改革に取り組みました。弊ゼミでの研究は、4人でグループを組んで研究を行っています。日常の困りごとを解決することを目的に人と人との関係について研究を深めるのですが、教授と生徒のみで完結するクローズな研究に終始していたため、不安に感じるゼミ生が多くいました。そこで、教授と相談し、社会人の方々と意見交換会を開催することで研究の深度を高めることを目指しました。まず、イベント実施をゼミ中に提案しゼミ生の理解を得ました。次に、計画書を作成し、何度も修正を行いました。最後に、イベント集客アプリを利用したり教授に宣伝を依頼したり、ゼミのブログを創設したりして集客を行いました。結果として、意見交換会は大盛況に終わり、違う視点から既存研究を捉えることができました。また参加した方の経験を事例にいかすことができ、研究を深めることができました。 続きを読む