【未体験の信託銀行世界】【22卒】三菱ＵＦＪ信託銀行の冬インターン体験記（理系/アクチュアリーコース）No.13944（京都大学大学院/男性）（2021/4/17公開）

信託銀行のアクチュアリーについて理解を深めたかったため。アクチュアリーの新卒採用を行う企業を大きく三つの業界に分類すると、生保・損保・信託銀行のいずれかになる。私はこれまで生保と損保のインターンには参加したことがあるが、信託銀行はまだだったため三菱UFJ信託銀行のインターンに応募した。

なぜアクチュアリーを志望するようになったか、自分の中で論理を明確にしておき、いつでも説明できるようにしておいた。

企業年金についての講義/年金コンサルティング業務に関する講話/座談会

インターンに参加する前に、動画視聴による簡単な事前学習が求められた。インターンにはオンラインで参加した。

年金コンサルティング業務の概要

年金制度改定の検討

1日目にやったこと

まず、企業年金についての簡単な講義の後、年金コンサルティング業務に関する講話を聞き、アクチュアリー社員との座談会があった。基本的に学生側が発言する機会はあまりなかった。

なし

年金アクチュアリーにとって一番大切な能力はコミュニケーション能力だとフィードバックされた。特に年金アクチュアリーは生保や損保と違い、社外の人と関わる機会が多いので、高いコミュニケーション能力が求められるとおっしゃっていた。

座談会以外は、学生が主体となって行うプログラムがなかったため、特に苦労したことはなかった。強いて言うなら、インターンの日程の大半を講義や講和が占めていおり、それをずっとカメラONで、姿勢良く、集中して聞かなければならなかったことに苦労した。

基本的に学生同士で話す機会がなかったので、特にこれといった関わりはなかった。

企業年金の概要や年金アクチュアリーの働き方について深く理解できた点は良かった。グループワークだと実際の業務とは少し違う学生にとって理解しやすい内容になっていることが多いが、このインターンは講義が中心で、実際の年金コンサル業務に用いた資料を使って丁寧に説明してくださったので、信託銀行の業務内容をイメージすることができた。

事前学習用の動画資料を渡されるので、それさえ視聴しておけば問題ないと思った。それ以外は何も必要ない。

やはり講義形式では、実際にその企業で働いている自分の姿を想像するのは困難だった。さらにオンライン形式であり、全てのプログラムを自宅で行なったので、大学のオンライン講義に近いイメージだった。就職後のイメージが付くという意味で、改めてグループワーク型のインターンシップの利点を再認識した。

インターンシップというよりはオンライン講義だったので、どこで学生の出来不出来を判断するのか全くわからなかった。例えば講義中眠っているとかなら、その行動は本選考に影響するかもしれないが、みんな大学生でその辺のマナーは弁えているので、正直、このインターンに参加しても何かを評価してもらえるわけではないと思った。

正直、三菱UFJ信託銀行に対する志望度は上がらなかった。オンライン講義形式なので、気軽に参加できる点はメリットだと思うが、正直に言うと内容もかなり微妙だった。生保や損保を第一志望に考えていて、業界研究のために信託銀行も見ておきたい学生に対してならオススメできるかもしれない。

インターンに参加してから本選考のESを提出するまで、一切連絡がこなかったから。建前とかではなく、恐らくこのインターンは、本当に採用活動とはまったく関係がなかったのだと思う。

もともと金融業界に興味を持っており、その中でも理系職に強い興味を持っていた。夏まではクオンツなども考えたが、よりジェネラルな仕事ができるということから、冬からはアクチュアリー一本に絞って就活に取り組んだ。その中でも生保アクチュアリーや損保アクチュアリーに興味を持っており、年金アクチュアリーの志望度は低かった。

心境の変化はあまりなかった。今も生保アクチュアリーや損保アクチュアリーが第一志望で、年金アクチュアリーはその下かもしれない。オンライン講義形式だとどうしても、就活という感じがしなかった。インターンシップに応募するときは、どういった形式で行われるのか事前に確認しておいた方がいいと思う。次は気をつけよう。まあ、次の機会なんてないけれど。