【挑戦と協働の幸せ】【23卒】三菱ＵＦＪ信託銀行の総合職の本選考体験記 No.32163（非公開/非公開）（2022/7/15公開）

長所と短所、ガクチカ、志望理由

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

志望理由では、なぜ銀行業界、信託銀行、三菱UFJ信託なのかを順に明示するようにした。

就活会議などの就職活動サイト上のエントリーシートを参考にし、自分が元々書いたのを改善していきました。

ワンキャリア、採用HPなど

接続後すぐに開始

受け答えにおける的確さや笑顔を意識し、それらが評価された点でもあると思います。採用HPやこれまでのインターンシップ及び座談会への参加を通じて得た情報を基に、業界理解・企業理解を深め、実体験に関連付けて論理的に話せるようになる必要があると思います。

面接官の第一印象から優しく、温厚な人だなと思い、口調も物腰の柔らかい感じでした。面接を始める時に「面接をこれまで何回受けたか」等のアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐして志望動機を聞くことよりも学生がどんな人間かを見ているようでした。

後日、面接官ではなく採用担当の方から電話でのフィードバックを受けました。主な内容としては、「柔らかい印象で育ちの良さがうかがえること。自己成長意欲が感じられる点。」が評価されていたとのことでした。

ワンキャリア、採用HPなど

大学生活を100％で表す場合、各活動は何％か。（その後、ESに書いてあるが話した内容の中に含まれていない活動等について、一つ一つ質問がありました）

「私は結構好奇心旺盛なタイプで様々なことに挑戦してきたので、極端に比率が異なっているというよりかは比較的どれも近い割合になっていると思います。一番は〇〇での活動が最も大きな比率で35％あると思います。次に、コロナ禍の2～3年生の間に力を入れた学業が35％、ベンチャー企業での長期インターンシップや海外在住者を対象とした〇〇でのアルバイトが20％、一人暮らし等のその他が残りの10％、といった感じです。」
「秘書技能検定について）ベンチャー企業での長期インターンシップではコーポレート寄りのお仕事をしていましたので、業務内で知り得たことが秘書検定の内容と合致する部分があり、インターン終了後もその知識を忘れないようにするために検定を取得しました。」

何かをやり遂げた経験

〇〇の企画・運営を行う〇〇で、〇〇として協賛獲得に尽力したことです。〇〇を統括する〇〇は、理念に共感した企業からのみ協賛を頂く方針を推進していました。しかし、企業からは理念の不一致によりお断りをされるケースが多々ありました。積極的な活動と運営のために更なる協賛が必要と考えた私は、原因を企業の立場への理解不足と捉え、情報収集とニーズの把握を試みました。第一に、先輩へのヒアリングを通して、20以上の過去の協働例から企業情報や協働に至った経緯をExcelにまとめ、視覚化しました。これにより、協働企業の多くが人事課題あるいは広報活動における課題を抱えていることが分かりました。第二に、企業と学生を繋ぐイベントへの参加し、企業の経営者全員から話を伺いました。相手の話に耳を傾けることで、新卒採用に苦戦する企業は学生との直接的な接点を求め、「資金的課題はあるが対価があれば協力したい」意思が分かりました。こうした根拠を基に、〇〇に方針転換を交渉した結果、「対価型」の協働方法を提案できるようになり、前年比161％の97万円を達成することができました。

東京本社

最終面接なので会社に対する熱意を示すことが重要だと思います。また、一次面接では広い範囲で様々な活動に対する質問がなされましたが、最終面接では1つのことに対して何度もラリーが続くような形でしたので、話したいことやこれまでやってきたことを整理しておく必要があると思います。

面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じでした。面接を始める時には、対面面接だったので「今日はどこから来ましたか？」等のアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐして志望動機を聞くことよりも学生がどんな人間かを見ているようでした。

後日採用担当の方から教えていただいた内容になります。「受け答え等から礼儀正しさと朗らかさ。エピソードが豊富であり、複数のエピソードから行動力が感じ取れる。質問に対して深くかつ適切に回答できている点。」

ワンキャリア

長所・強みについて。（長所・強みを受けて）元々そのような性格だったのか。

私は強みとして「一度決めたことを最後までやり遂げる」ということを挙げさせていただいたのですが、その一例としまして〇〇部での部長経験があります。本来強豪校であれば、経験者が集まる中から大会に出場するメンバーの選抜を行うという形をとられているところが多いですが、私たちは初心者ばかりが集まっている中で、それでも「〇〇を目指したい」という思いがあったので、何が必要かを考えて、個人のスキルアップをするために個別練習や学校への交渉を通して練習量増加を行いました。そのような結果、最終的に〇〇準優勝という結果に結びつきました。
元々そうだったかというよりかは、徐々にそのような一面が芽生えていったという風に思っています。小学生の頃に習い事や塾に通い始め、「自分がコツコツ努力をすることで結果に結びつく」ということを強く感じ、その成功体験が今の自分に大きく影響しています。

学生時代に力を入れたこと

〇〇の企画・運営を行う〇〇で、〇〇として〇〇に尽力したことです。〇〇を統括する〇〇の方針は、理念に共感した企業からのみ協賛を頂く〇〇型を推進していましたが、企業からは理念の不一致によりお断りをされるケースが多くありました。積極的な活動と運営のために更なる協賛が必要と考えた私は、原因を企業の立場への理解不足と捉え、情報収集とニーズの把握を試みました。まず、先輩へのヒアリングを通して、〇〇以上の過去の協働例から企業情報や協働に至った経緯をExcelにまとめ、視覚化しました。また、企業と学生を繋ぐイベントへの参加です。〇〇担当メンバーと役割分担をし、その場に参加する企業の経営者全員から話を伺いました。相手の話に耳を傾けることで、新卒採用に苦戦する企業は学生との直接的な接点を求め、「資金的課題はあるが対価があれば協力したい」意思が分かりました。これらの根拠を基に、〇〇に方針転換を交渉した結果、「〇〇型」の協働方法を提案できるようになり、前年比〇〇％の〇〇万円を達成することができました。