【熱意溢れる志望者必見】【23卒】三菱ＵＦＪ信託銀行の総合職の最終面接詳細 体験記No.32163（非公開/非公開）（2022/7/15公開）

東京本社

最終面接なので会社に対する熱意を示すことが重要だと思います。また、一次面接では広い範囲で様々な活動に対する質問がなされましたが、最終面接では1つのことに対して何度もラリーが続くような形でしたので、話したいことやこれまでやってきたことを整理しておく必要があると思います。

面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じでした。面接を始める時には、対面面接だったので「今日はどこから来ましたか？」等のアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐして志望動機を聞くことよりも学生がどんな人間かを見ているようでした。

後日採用担当の方から教えていただいた内容になります。「受け答え等から礼儀正しさと朗らかさ。エピソードが豊富であり、複数のエピソードから行動力が感じ取れる。質問に対して深くかつ適切に回答できている点。」

ワンキャリア

長所・強みについて。（長所・強みを受けて）元々そのような性格だったのか。

私は強みとして「一度決めたことを最後までやり遂げる」ということを挙げさせていただいたのですが、その一例としまして〇〇部での部長経験があります。本来強豪校であれば、経験者が集まる中から大会に出場するメンバーの選抜を行うという形をとられているところが多いですが、私たちは初心者ばかりが集まっている中で、それでも「〇〇を目指したい」という思いがあったので、何が必要かを考えて、個人のスキルアップをするために個別練習や学校への交渉を通して練習量増加を行いました。そのような結果、最終的に〇〇準優勝という結果に結びつきました。
元々そうだったかというよりかは、徐々にそのような一面が芽生えていったという風に思っています。小学生の頃に習い事や塾に通い始め、「自分がコツコツ努力をすることで結果に結びつく」ということを強く感じ、その成功体験が今の自分に大きく影響しています。

学生時代に力を入れたこと

〇〇の企画・運営を行う〇〇で、〇〇として〇〇に尽力したことです。〇〇を統括する〇〇の方針は、理念に共感した企業からのみ協賛を頂く〇〇型を推進していましたが、企業からは理念の不一致によりお断りをされるケースが多くありました。積極的な活動と運営のために更なる協賛が必要と考えた私は、原因を企業の立場への理解不足と捉え、情報収集とニーズの把握を試みました。まず、先輩へのヒアリングを通して、〇〇以上の過去の協働例から企業情報や協働に至った経緯をExcelにまとめ、視覚化しました。また、企業と学生を繋ぐイベントへの参加です。〇〇担当メンバーと役割分担をし、その場に参加する企業の経営者全員から話を伺いました。相手の話に耳を傾けることで、新卒採用に苦戦する企業は学生との直接的な接点を求め、「資金的課題はあるが対価があれば協力したい」意思が分かりました。これらの根拠を基に、〇〇に方針転換を交渉した結果、「〇〇型」の協働方法を提案できるようになり、前年比〇〇％の〇〇万円を達成することができました。