- Q. 志望動機
- A.
日本貨物鉄道株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒日本貨物鉄道株式会社のレポート
公開日:2022年8月15日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- プランナー職(総合職)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外オンライン
企業研究
この企業は物流会社であるが、同時に鉄道会社でもある。したがって物流と鉄道双方の業界研究が必要となる。業界研究としては、運輸業界に関する書籍を読むことでおおまかな業界の現状を理解した。また、現在の物流や鉄道業界は他の業界と比べ、企業間の協同が良く見られると思う。特にJR貨物は現状では顧客の荷物を単独で運送しきることはできていないので、他企業との関係をみたり、他の企業の視点に立ってこの会社をみることも重要だと考えている。また、ホームページの採用サイトや中期経営計画は一通り目を通しておくことや、OB訪問にも快く応じてくれるようなので、これらの情報源を活用するとよい。一方でホームページなどはどうしても良い面ばかりになりがちなので、新聞記事やネットニュースも必ず参照すべき。
志望動機
総合物流企業として独自の価値を追求する姿勢と挑戦への意識に強く惹かれ志望しました。○○から物流が昼夜問わず機能し続けることで当たり前が作られていることを意識し、見えない部分を支える存在に憧れを持ちました。その中で貴社を第一志望と考えたのはインターンシップのゲームで「JR貨物らしさ」という独自の価値を追求する姿勢を体感したことが理由です。利益だけでなく環境特性や災害対応、安全などを追求するあり方に魅力を感じました。また、経営陣セミナ―では会長、社長双方が挑戦の必要性を熱く話されたことが印象的でした。挑戦を進める強い意思を持つ貴社の中でも、最も興味のある業務が開発です。特に貨物鉄道の独自性を活かしたレールゲートの全国展開や新規物件の開拓に携わりたいと思います。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
やりたい業務、志望業界、学校での活動について、自己PR、志望動機、自由に自己PR
ESの提出方法
採用サイトから
ESの形式
WEBで入力・A4サイズに自由に記入
ESを書くときに注意したこと
一枚自由に書く自己PRは目立つよう力を入れた。他の質問と違い、他企業のものやインターンのものを使いまわせないので、このクオリティが志望度の高さを証明することに繋がると思った。
ES対策で行ったこと
志望動機をしっかり固めた。A4サイズで完全自由に自己アピールをさせるという形式にはてこずったが、自分のアピールしたいことと得意なことを考えて工夫するとよいと思う。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官1
- 時間
- 20分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン会議ツールに入室し、課題の内容の説明を受けたのち、自己紹介をして開始
グループディスカッションの流れ
自己紹介後、それぞれ意見を出し合い方向性を定めていく。最終的に1人が結論を発表する。社員はグループワークの様子をビデオをオフにしてみている。
雰囲気
比較的和やかな雰囲気だったと思う
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
JR貨物の提供する価値のうち一つを達成するためのアイデア
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔で積極的に話し、いい雰囲気でグループワークができるように心がけた。それまでのインターンなどの経験上、自分は書記や司会の役割が苦手だということを分かっていたので、出来るだけ多くの意見を出すなど自分に出来ることを頑張った。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 部長クラス
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
通常のオンライン面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
当時、この企業への志望度が非常に高かった。また、他の企業の選考等で嘘をつくことに嫌気がさしていたので、この企業の面接だけは本心を熱く話そうと考えていた。そのため、志望動機など自分の弱みやコンプレックスをさらけ出しつつも本音で話すことで説得力を感じてもらえたと思う。
面接の雰囲気
自分との接点を見つけ、緊張を和らげてくれるなど、話しやすく明るい雰囲気を作ってくれた。笑いあうような時間もあったと思う。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったこと
私は積極的なコミュニケーションとオリジナルな視点で、新たな価値を探求していく推進力が強みです。○○県○○町の地域課題を探る演習では、○○関係者や町職員に聞き取り調査を行いました。そこで、他の学生の注目しなかった○○について話を伺いました。その着眼点のかいがあり、文献には載っていない○○という未知の情報を獲得したことで知識欲が強く刺激され、より深い情報を求めていきました。この経験から失敗を恐れずにコミュニケーションをとることで新たな価値が見つかるという学びを得ました。この学びを活かして社内外において密なコミュニケーションをとっていくことで、社会のニーズを探り、JR貨物らしさを活かした新たな価値を追い求めていきたいです。
自己PRをしてください
私の強みは好奇心をもとに自分の興味を追求するチャレンジ精神です。私は去年○○に関する研究を行いました。きっかけは○○県の過疎地域を訪れた際に○○の今後についてふと疑問に思ったことです。文献調査を進める中で○○政策の不十分な現状に問題意識を覚えました。
そこで、市役所へ何度も聞き取り調査を行い、新たな政策の必要性に辿り着きました。しかし、その手法は市民への負担が重いのではないかと疑問が残り、10名の住民の方々から話を聞くことで自分なりに課題を整理し今後の政策の展望を明らかにしました。この経験から私は些細な疑問でもそれをひたすらに掘り下げて追求していくことで新たな価値を発見できるという学びを得ました。このような私の強みは御社のブランドメッセージであるチャレンジ&チェンジと重なると考えます。○○などの未知の領域で挑戦することで御社に貢献したいと思います。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生4 面接官4
- 面接官の肩書
- 人事部社員
- 面談時間
- 30分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
面接通過連絡時
会場到着から選考終了までの流れ
全体で簡単な説明があったのち、1人ずつ部屋に分かれる
面接の雰囲気
事前に連絡があった通り、非常に和やかで選考ではない。人事部社員が質問に答えてくれたり、志望動機を聞いてくれたりする。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
待遇面なども含め聞きたいことは何でも聞いた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
本社受付到着後、交通費の清算をし、面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
私の面接を担当した面接官はうわべだけの言葉ではなく、しっかりと何かに基づいた考えを重視しているようだった。そのため、矛盾しないよう全ての答えに一貫性を持たせた。
面接の雰囲気
これまでの選考と比べると、硬い雰囲気で非常に緊張感がある。面接官によると思うが、私の場合、エントリーシートの内容についてかなり細かく突かれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたの強みの背景にあるものは何か
私の強みは幅広いことに対する興味とそれに挑むチャレンジ精神です。私は小学生時代から10年以上○○という活動を続けてきました。その活動の中でキャンプや登山、スポーツなど多種多様な野外活動に挑戦してきました。このように幼い頃から自然に立ち向かっていく中でこのような性格が養われたと考えています。
(深掘り)チャレンジは重要だと思うが、ただ挑戦すればいいわけではないのではないか
鉄道会社にとって最も大切なものは安全だと考えています。この根底の部分が損なわれれば顧客からの信頼も失います。御社は10年以上人身事故を起こしておらず、この点を非常に重視していると考えています。そのような御社は私が挑戦できる土壌が整っていると考えています。
他の志望企業はどんなところか
物流業界では○○や○○、その他不動産の○○、調剤薬局の○○など業界を絞らず合計6社の選考を受けています。
(深掘り)それらの企業の内定をもらったとして、最終的にどのような観点で就職先を選ぶと思うか
最終的には社会貢献性の高さを重視したいと思っています。私は仕事において数字として見える利益だけを追求するのではなく、それと同時にそれ以外の社会の役に立っているという意識を持ちたいと考えています。
(深掘り)それでは、弊社はあなたのその観点に当てはまるような企業なのか
はい、欠かすことのできない社会インフラとして活躍し、災害復興にも貢献してきた御社はまさに社会貢献性の高い企業であり、御社を第一志望としています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
非常に悩んだが、内定は辞退した。理由は、並行在来線問題やアボイダブルコストなどのリスクが大きいと思ったため。
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したため不明
内定者について
内定者の人数
辞退したため不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後も納得いくまで就活を続けさせてくれた。また、社員と話をする機会も積極的に設けてくれた。
内定に必要なことは何だと思うか
まず、インターンの参加はすると良いと思う。インターン参加者は他よりも選考が少し早く、また自分の志望度を客観的に示すことができる。面接においてもインターンの話が少し出たりした。同じ理由でOB訪問をすることも勧めたい。もうひとつはA4自由記述のエントリーシートに力を入れることで、これも志望度の高さを示すことができると思う。旅客と併願している学生が多いと思うのでこのような点で志望度の高さをアピールできるといい。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
本当に志望度が高い学生と単純に能力の高い学生は内定できると思う。まずは志望理由をしっかりと固め、志望度の高さをアピールすることが重要で、アピールできる機会は多くあると思う。あとは求める人材像を意識できているかどうか。
内定したからこそ分かる選考の注意点
しっかりと準備していてもコミュニケーション能力が低いと最初のグループディスカッションで落ちる。他のインターン参加者でもここで落ちた人がいたので、気を付けたい。また、面接としては二回しかないこともあり、最終面接は意外と落ちるらしい。
内定後、社員や人事からのフォロー
定期的に電話がかかってきて相談に乗ってくれたり、社員と話す場を設けてくれたりと親切であった。
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日本貨物鉄道の 会社情報
| 会社名 | 日本貨物鉄道株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッポンカモツテツドウ |
| 設立日 | 1987年4月 |
| 資本金 | 190億円 |
| 従業員数 | 5,589人 |
| 売上高 | 2007億5100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 犬飼新 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目8番15号 |
| 平均年齢 | 38.0歳 |
| 平均給与 | 592万2000円 |
| 電話番号 | 03-5367-7412 |
| URL | https://www.jrfreight.co.jp/ |
