グループディスカッション
【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続し待機、開始時間から数分後に入室。最初に人事の方2名と受験生10数名の状態で当日の流れを説明。その後2グループに分けられブレイクアウトルームに通される。そこでGDの詳細な説明を受けた後、選考を受ける。【学生...
日本貨物鉄道株式会社 報酬UP
日本貨物鉄道株式会社の本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続し待機、開始時間から数分後に入室。最初に人事の方2名と受験生10数名の状態で当日の流れを説明。その後2グループに分けられブレイクアウトルームに通される。そこでGDの詳細な説明を受けた後、選考を受ける。【学生...
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールに入室し、課題の内容の説明を受けたのち、自己紹介をして開始【学生の人数】3人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】JR貨物の提供する価値のうち一つを達成するためのアイデア【グループディスカッションの流...
【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで実施。大部屋に学生全員で待機し、その後ブレイクアウトルームでグループワークを実施した。最後には社員に向けて発表を行った。【学生の人数】15人【採点者(社員)の人数】3人【テーマ】JR貨物にできる地域活性化は何か...
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入ってすぐ選考スタートする.【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】○○の事業を今後どうするか【グループディスカッションの流れ】30分ほどの時間が設けられ配分は学生に任せられる.2分くらいで代...
【学生の人数】5人【テーマ】資料を基にして環境に配慮した車両完成までにどれくらいの日数がかかるのか(細かい部分は忘れてしました)【評価されていると感じたことや注意したこと】資料を基にして論理的に物事が考えられるのか見ていたのではないかと思います。そしてそれをわかりやすく言語化して伝えることができるのかコミュニケーション能力も見られていると感じた。特にリーダーにはならなくても選考を通過したのでチームの中で自分の役割を見つけ臨機応変に対応することが求められると感じた。
続きを読む【学生の人数】30人【テーマ】鉄道貨物輸送の会社の経営者として売上を最大にし、環境にも配慮していくにはどのような施策が必要か【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の意見をしっかりと持ち、その意見をしっかりと周りの学生に対しても発表しているかや、チームのメンバーの意見を聞いてまとめたり、何が自分と違うのかやどういう点が優れているか自分なりの反応をしっかりと示せるかが重要だと感じた。
続きを読む【学生の人数】5人【テーマ】ある国家プロジェクトに参加することになった。複数の分野の企業や団体が参加する中で、工期を最も短い期間でプロジェクトを完遂するためにはどのような日程にすれば良いか?【評価されていると感じたことや注意したこと】 与えられた情報を的確に把握しているか、情報をもとに論理的に日程を組み立てられるか、それを正しく、仲間に伝えられるかというコミュニケーション能力。
続きを読む【学生の人数】6人【テーマ】架空のとある国に貨物鉄道を敷設する戦略を考えよ【評価されていると感じたことや注意したこと】協調性と、結論が論理的に導き出せているかか重要であったように感じた。このグループワークにはひとつの答えがあるが、導いた結論が必ずしも正解でなくてよい。結論よりも、チームワークを意識して楽しく取り組むことが必要だと感じた。
続きを読む会社名 | 日本貨物鉄道株式会社 |
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フリガナ | ニッポンカモツテツドウ |
設立日 | 1987年4月 |
資本金 | 190億円 |
従業員数 | 5,701人 |
売上高 | 1876億8500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 犬飼新 |
本社所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目33番8号 |
平均年齢 | 38.0歳 |
平均給与 | 592万2000円 |
電話番号 | 03-5367-7412 |
URL | https://www.jrfreight.co.jp/ |
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