【19卒】横河電機の冬インターン体験記（理系/エンジニア）No.2898（大阪大学大学院/男性）（2018/4/11公開）

ビジネスモデルがしっかりしていると、楽して稼げると知れた点。ビジネスモデルも会社選びに重要だと感じた。しかし、この会社は自分にはあまり向いていないと感じた。仕事を楽しめてガツガツ働けるような会社で働きたいと思えた。自分にとって良い反面教師になったくれたと思う。

1から事業内容などインターンシップで教えてもらえるので特に準備する必要はない。事前にコンタクトをとっておくと、OBとの面談を設定してもらえる。

のんびり働く人が多く、怠惰な社員が多いと感じた。仕事にやりがいを見出せているのか甚だ疑問だった。確かに高給だが、仕事内容が面白みに欠けるので、自分には合わないと感じた。現状維持の思考が強く、挑戦する姿勢がこの会社からはみられなかった。ここで働いても成長できないと思う。

周りの学生のレベルが低いと感じたので。張り合う相手がいないと感じた。内気な学生が
多く、外交的な自分と差別化しやすいはずである。学歴、性格で他の学生よりも圧倒的に優っていると感じたので。実際、採用大学も中堅どころが多く、旧帝クラスは選考で有利であろう。

OBとの話からのんびり働く、怠惰な社員が多いと感じた。また若手が少なく、定年間際の高齢社員が多く、風通しが非常に悪いと感じた。あと５年くらいしたら、膿が出尽くしているだろうと思えわれる。平均年収が高いのは、高齢社員が多いため、典型的な年功序列。

インターンシップ参加者から内定が出やすい。それは早期からこの会社を志望していたと見なされるので。採用者数の半数がインターン参加経験ありなので事実であろう。その割にはインターン参加の敷居は低く、ここで働きたいなら参加するのがおすすめである。

インターンシップ終了後、その場でOBとの面談を設定してもらえた。連絡先をもらい、いつでも連絡して良い関係になれた。

若手から活躍できる会社。勤務地の良い会社。給料がそこそこ良い会社。ものづくりに携われる会社。が企業選びの軸であった。コニカミノルタのインターンの経験から、企画、設計、研究開発など幅広く仕事ができる会社で働きたいと強く思っていた。その企業で仕事をすることで自分が成長できるのかも重要なファクターであった。

高給をもらえばそれで満足できるのか？と疑問に思っていたが。この会社のインターンに参加し、社員の話を聞くことで、仕事にやりがいを求める自分に気が付いた。この時期から会社選びの軸が洗練されてきた。志望度の低い会社のインターンに参加することも、自分と見つめあう良い機会になるので、初めから志望企業を狭めなくて良いと感じた。