【積極性×協調性=成功】【19卒】村田製作所の冬インターン体験記（理系/エンジニア）No.2997（大阪大学大学院/男性）（2018/4/10公開）

友達が勤めていてオススメされたので。電気系メーカーにも関わらず、営業利益率が高く、良いビジネスを展開していると感じたため。仕事内容に興味があったので知りたかった。今後の事業展開なども知りたかったので参加した。

これまで他社に提出してきたインターンシップ用のエントリーシートを使いまわした。村田製作所の社風などを調べた。

事業概要説明、グループワーク（M&A）

1日目にやったこと

会社概要、事業概要説明。そのあとグループワークが始まった。課題は、買収する企業を３つの選択肢から選ぶというもの。資料を多く読み込む必要があった。グループで結論を出した後、人事、技術系社員に発表した。

人事、技術系社員

なし

村田は社員を第一に考えている会社だと何度もアピールしていた。が、具体例に乏しく説明が下手だった。村田ではグループワークのコメントから、協調生よりも積極性の方が評価される。

グループワークで好き勝手に、意見をいう人が多くなかなか意見がまとまらなかった。隙があれば自己アピールに走る人が多く、笑いをこらえるのが難しかった。同調して自己アピール合戦のようになっていたのが痛々しかった。京大生でもこんなばかげた行動をとるのかと思ってしまった。冷めた目でみていると、積極性が低いと人事に言われた。協調性に欠ける人が多かった。

技術系社員の話が聞きたかったが、そのような機会は一切なかった。インターンの内容も技術系に関係のないM&Aが題材であり、ミスマッチな内容であった。人事の説明も上手くなく、コンセプトがよくわからなかった。人事のレベルが低い会社だと知ることができた。人を大事にする会社だという割には、人を見る目のない会社だとわかった。

M&Aなど、経済的なことに触れていれば役に立つと思う。典型的なグループワークなので、どこかで前もって経験しておけばいいと思う。

技術系の仕事が一切わからなかった。社員も、人事だけかも知れないが、意識だけが高く中身のない人が多かった。このような社員の人々と働きたくないと強く思ったのでこの企業に入る気は無くなった。技術系社員ともっと話す機会があれば結果は違ったのかも知れない。

この会社で働く人と性格がマッチしないと確信したので。中身のない割に、態度が大きく、意識の高い人事に対する嫌悪感が大きかった。参加している学生の能力は、学歴の割には高くないので、困難な競争になることはないと考えられる。が、人事の選考の軸がよくわからない。

参加前は、エンジニアが生き生きと働いているような良いイメージをもっていた。しかし人事の社員のほとんどが、中身のない割に態度が大きく、意識の高い人間だったので幻滅した。また、グループワークの評価軸も理解不能で、ここの人事はどうかしていると思った。こんな会社で働きたくないと思ってしまった。

インターンの間ずっと社員が、学生を評価している。グループワークで社員の目に止まり、選考で優遇された友人が実際にいたので。ただ、評価されなければ有利にはならない。

精密機器、電気機器、医療機器メーカーが志望だった。コニカミノルタのインターンでの経験から、製品開発だけでなく、マーケティングなどもできる会社を探していた。営業利益率が高く、今後の事業ビジョンがしっかりとある会社を志望していた。会社の規模には特にこだわりはなかった。むしろ小規模の会社が向いているのかも知れないと思っていた。

実際に一緒に働くのは、人事の社員ではなく技術系の社員なので人事の話は、話半分で聞こうと決めた。人事は会社の顔でもあるので、人事の社員の性格、思考を読み取ることは、会社が採用にどれだけ力を入れているのかわかるので、人事で会社をみてみるのも良い方法なのかも知れないと感じた。実際に、生き生きと活躍している人が多い会社の人事の社員は魅力的な人が多かった。