- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 私は電気電子工学を学んでおり、特に製品の設計や開発に興味を持っています。インターン先を選ぶ際には、自分の専攻を活かせる環境かどうかを重視しました。貴社は電源技術に強みを持ち、産業機器や車載分野など幅広い分野で高品質な製品を提供しており、技術力の高さに魅力を感じまし...続きを読む(全245文字)
【積極性×協調性=成功】【19卒】村田製作所の冬インターン体験記(理系/エンジニア)No.2997(大阪大学大学院/男性)(2018/4/10公開)
株式会社村田製作所のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2019卒 村田製作所のレポート
公開日:2018年4月10日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2019卒
- 実施年月
-
- 2017年10月
- コース
-
- エンジニア
- 期間
-
- 1日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
友達が勤めていてオススメされたので。電気系メーカーにも関わらず、営業利益率が高く、良いビジネスを展開していると感じたため。仕事内容に興味があったので知りたかった。今後の事業展開なども知りたかったので参加した。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
これまで他社に提出してきたインターンシップ用のエントリーシートを使いまわした。村田製作所の社風などを調べた。
選考フロー
エントリーシート → WEBテスト
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2017年09月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2017年09月
- WEBテストの合否連絡方法
- 未選択
- WEBテストの合否連絡までの時間
- 未選択
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 京都本社
- 参加人数
- 20人
- 参加学生の大学
- 阪大、京大、神大が大半を占めていた。関関同立は一人もいなかった。
- 参加学生の特徴
- 学部生もちらほら参加していた。化学や機械系など電気系以外の参加者も多くいた。
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
事業概要説明、グループワーク(M&A)
1日目にやったこと
会社概要、事業概要説明。そのあとグループワークが始まった。課題は、買収する企業を3つの選択肢から選ぶというもの。資料を多く読み込む必要があった。グループで結論を出した後、人事、技術系社員に発表した。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事、技術系社員
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
村田は社員を第一に考えている会社だと何度もアピールしていた。が、具体例に乏しく説明が下手だった。村田ではグループワークのコメントから、協調生よりも積極性の方が評価される。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
グループワークで好き勝手に、意見をいう人が多くなかなか意見がまとまらなかった。隙があれば自己アピールに走る人が多く、笑いをこらえるのが難しかった。同調して自己アピール合戦のようになっていたのが痛々しかった。京大生でもこんなばかげた行動をとるのかと思ってしまった。冷めた目でみていると、積極性が低いと人事に言われた。協調性に欠ける人が多かった。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
技術系社員の話が聞きたかったが、そのような機会は一切なかった。インターンの内容も技術系に関係のないM&Aが題材であり、ミスマッチな内容であった。人事の説明も上手くなく、コンセプトがよくわからなかった。人事のレベルが低い会社だと知ることができた。人を大事にする会社だという割には、人を見る目のない会社だとわかった。
参加前に準備しておくべきだったこと
M&Aなど、経済的なことに触れていれば役に立つと思う。典型的なグループワークなので、どこかで前もって経験しておけばいいと思う。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
技術系の仕事が一切わからなかった。社員も、人事だけかも知れないが、意識だけが高く中身のない人が多かった。このような社員の人々と働きたくないと強く思ったのでこの企業に入る気は無くなった。技術系社員ともっと話す機会があれば結果は違ったのかも知れない。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
この会社で働く人と性格がマッチしないと確信したので。中身のない割に、態度が大きく、意識の高い人事に対する嫌悪感が大きかった。参加している学生の能力は、学歴の割には高くないので、困難な競争になることはないと考えられる。が、人事の選考の軸がよくわからない。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
参加前は、エンジニアが生き生きと働いているような良いイメージをもっていた。しかし人事の社員のほとんどが、中身のない割に態度が大きく、意識の高い人間だったので幻滅した。また、グループワークの評価軸も理解不能で、ここの人事はどうかしていると思った。こんな会社で働きたくないと思ってしまった。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンの間ずっと社員が、学生を評価している。グループワークで社員の目に止まり、選考で優遇された友人が実際にいたので。ただ、評価されなければ有利にはならない。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
グループワークで目に止まる人は、選考で優遇されるらしい。自分はインターンシップ後のアンケートで不満を書き連ねたので優遇は一切受けなかった。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
精密機器、電気機器、医療機器メーカーが志望だった。コニカミノルタのインターンでの経験から、製品開発だけでなく、マーケティングなどもできる会社を探していた。営業利益率が高く、今後の事業ビジョンがしっかりとある会社を志望していた。会社の規模には特にこだわりはなかった。むしろ小規模の会社が向いているのかも知れないと思っていた。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
実際に一緒に働くのは、人事の社員ではなく技術系の社員なので人事の話は、話半分で聞こうと決めた。人事は会社の顔でもあるので、人事の社員の性格、思考を読み取ることは、会社が採用にどれだけ力を入れているのかわかるので、人事で会社をみてみるのも良い方法なのかも知れないと感じた。実際に、生き生きと活躍している人が多い会社の人事の社員は魅力的な人が多かった。
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村田製作所の 会社情報
会社名 | 株式会社村田製作所 |
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フリガナ | ムラタセイサクショ |
設立日 | 1963年3月 |
資本金 | 694億4400万円 |
従業員数 | 73,247人 |
売上高 | 1兆6401億5800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 中島 規巨 |
本社所在地 | 〒617-0832 京都府長岡京市東神足1丁目10番1号 |
平均年齢 | 39.9歳 |
平均給与 | 760万円 |
電話番号 | 075-951-9111 |
URL | https://www.murata.com/ja-jp |
採用URL | https://recruit.murata.com/ja-jp/freshers/ |