【光科学×新規事業、未来を切り拓く】【19卒】コニカミノルタの夏インターン体験記（理系/エンジニア）No.2877（大阪大学大学院/男性）（2018/4/10公開）

研究内容に関連があったので。光科学が製品にどう活かせるのか知りたかった。実施場所が家から通いやすかったので、負担が少なく済むと考えたので。四季報でそこそこ年収が高いのも気になった理由の１つ。気軽に受けてみた。

会社の求める人物像を調べた。この会社に関連するニュースをエントリーシートに書いた。それ以外は特になし。

実験、新規事業立案

前半にやったこと

前半は事業内容の説明。コアテクノロジーについて深く。それに関連した技術的、物理的な講義。そして実機を用いた実験を行った。さらにプログラムのアイデア出し、実装まで行った。

後半にやったこと

新規事業の立案が後半の本題であった。マーケティングのいろはから教わり、グループワークを行った。最終的には個人で新規事業を立案し、発表する。スライドを作成し、15分程度発表する。

部長、中堅社員、若手社員

なし

従来のものづくり企業はこれから生存して行くのは厳しい。ソリューション型の企業に転換する必要がある。と聞かされたこと。本質的な問題点をよく見抜けていると褒められた。

やることが多く、非常に濃い日々を過ごした。プログラミング経験がないので、1から教わりやる必要があったので時間がかかった。あまり興味のないことだったのが辛かった。マーケティング戦略の立案、最終発表スライド作成を９時間程度で終わらすのは厳しかった。残業している学生もいた。

自分が設計開発だけでなく、マーケティングにも興味があることがわかったのは大きかった。エンジニアがマーケティングにも関われるような会社で働きたいと思うようになった。これはこのインターンに参加しなければ、考えもしなかったであろう。あと、自分が他大の学生より遥かに優れていると感じた点。自信がついた。

プログラミングにもっと触れていればよかったのかもしれない。物事の本質に迫る考え方を持っていれば大丈夫。

少数精鋭で製品の企画、立案から、プロトタイプの作成、量産型の生産などものづくりに幅広く関われることが見て取れた。しかし、まわりの社員の方々のモチベーションがあまり高いようには思えなかった。楽しんで仕事をしていない雰囲気だったので志望度は上がらなかった。

就活前に個別面談で、ぜひうちに来て欲しいと言われたので。また、客観的に見ても自分が他の参加者に比べて圧倒的に優れていたので。主体性、意思の強さ、論理的思考力があればこの会社には入れると感じた。それ以外は専門的な知識、技能は必要ないと思われた。

参加前は全く志望するつもりがなかった。しかし、エンジニアでも製品の企画から研究、製品開発、営業に同行など幅広くものづくりに関われるので。自分のやりたいことが、このようなことだとはっきりとわかった。しかし、周りの雰囲気、スピード感などが自分には合わないと感じたので本選考は受けていない。

何度も書いたが、就活本番前に個別面談が特別に行われ、「ぜひうちに来て欲しい」と言われたので。この時点で内定は確定していたと思われる。しかし、インターンで特に優秀であったので特別扱いされたが、他の参加者が優遇されるかは不明。

夏の時点だったので全く絞っていなかった。なのでインターンには、インフラ、コンサル、メーカーなど幅広く応募した。就活の軸はこのとき、勤務地、給料だけであった。具体的に働くイメージ、自分のやりたいことが全くわからなかった。この働くイメージを掴むためにインターンに応募した。大企業に入ればいいだろうと漠然と思っていた。

ものづくりに幅広く関わりたいと強く思ったのはこのインターンに参加したおかげ。製品開発だけでなく、マーケティング、メンテナンスなど幅広い仕事ができる会社で働きたいと思うようになった。これが就活の一番の軸となった。しかし、働くスピード感、周りの雰囲気なども大事だと実感した。頭のキレる人たちと仕事をしたいと思うようになった。