【未知なるソニーの魅力】【19卒】ソニーグループの冬インターン体験記（理系/エンジニア）No.2912（大阪大学大学院/男性）（2018/4/11公開）

近年業績を回復しつつあるソニーに興味を持ったので。金融、映画、エンターテイメントなどソニーは多角的に事業を行っているが、どれが本業なのかわからない印象が強いのでその辺を人事に聞いてみたいと思ったので。

ESの書き方に関する本を購入し、熟読した。人事の友人に添削してもらった。ESでしか見られないので、クオリティの高いものを提出した。

ソニーの事業紹介、社員との座談会、製品紹介

1日目にやったこと

事業紹介から始まり、製品開発の社員の方々から実際に製品を触りながら、製品の紹介をしてもらった。事業ごとの仕事や、雰囲気についても教えてもらえた。そのあと座談会形式でざっくばらんに質問する機会があった。

なし

稼ぎ頭は、CMOSセンサーであり、そのほかの製品は中国の富裕層向けの製品が多く、先行きが不透明な印象が随所で見られた。座談会でも仕事を楽しんでしている雰囲気の方は少なく、仕事ではなく、ソニーという会社が好きな印象をもった。

周りの学生のレベルが高く、浅い質問をするのが心理的に阻まれた。東大出身の社員が多く、この会社で出世するのは難しいと感じた。学生同士で、あまり話をする機会はなく、少し物足りなかった。その反面、社員の方々と話す機会が多くて社員の雰囲気などは掴むことができた。

ソニーは外から見ると、裁量が大きい環境で若手から働けるイメージだが、参加することで実際の姿がわかる。仕事でできる範囲がシステマティックに制限され、裁量はアピールしているほど大きくないと知れた。コモディティ化しやすい製品が多く、これからどう差別化していくのか、働いている社員ですらよく考えていない。化けの皮が剥がすことができて本当によかった。

ソニーの事業領域について知っておくべきだと思う。するとソニーの欠点が自ずと見えてくるのでそこを質問すれば、実際のソニーが見えてくる。

参加前は、若手から大きな裁量をもって様々な新しいことに挑戦できる会社だと思っていた。しかし実際は、既存品の改良など、つまらない仕事が多かった。製品開発も技術の高さを歌う割には画期的な新製品を生み出せていない。そのような仕事では自分はやりがいを感じないと思った。

自分がこの会社に興味を持てなかったので、選考を受けても採用されないであろう。ソニーが大好きで、ある種宗教じみた人が好まれると感じた。実際にそのような社員が多い。自分はこの会社とマッチしないので志望動機もろくに話せないので、選考すら受けるつもりはない。

説明会、パンフレットで書いていることを鵜呑みにして良いイメージをもって参加したが、実際のソニーはそうではなかった。人事のいうことと、事実は乖離している、もしくはうまくオブラートに包みながら人事は話していると思われる。ソニーという会社に従属的な社員が多すぎた。一人の人間として成長できるのか疑問である。

インターンシップに参加したからといって、特別なイベントに参加できるわけではない。そもそもソニーはそういったイベントはない。会社理解が深まるといった点では参加もお勧めできる。

若手から活躍できる、大きな裁量をもって働ける、エンジニアとして成長できるような会社。風通しが良く、スピーディに物事を進めることができる会社。大企業がいいとかそういった視点ではなく、「仕事」に主眼をおいた軸で会社をみていた。大企業が自分には向いていないと思うようになった。少数精鋭の会社に興味を持ち始めた。

人事のいうことを鵜呑みにしてはいけないと身を以て知ったので、説明会でも技術系の社員に話を聞くなどといった行動をとるようになった。志望業界は変わらないが、大企業よりも一回り小さい会社（島津製作所など）が自分には向いていると確信した。就活で見る企業が大企業ではなく、小、中規模の会社にシフトした。大企業だから安定というわけではないことが理解できた。