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三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社

【挑戦と成長を支える強み】【23卒】 三井住友トラスト・パナソニックファイナンス 全国勤務総合職(転居を伴う異動有)の通過ES(エントリーシート) No.77692(早稲田大学/男性)(2022/5/23公開)

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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公開日:2022年5月23日

23卒 本選考ES

全国勤務総合職(転居を伴う異動有)
23卒 | 早稲田大学 | 男性

Q.
当社を志望する理由を教えてください。 その際あなたが選んだ職種の(全国勤務総合職/地域限定勤務総合職) 選択理由も教えてください。(300文字)

A.
私は仕事を通じて、人や企業の挑戦や成長を支えたいと考えています。それは個別指導塾でのアルバイトやサークルでの後輩指導を通じて、人の人生に影響を与え、人の挑戦や成長を支えることに強いやりがいを感じたからです。その中で、貴社は「銀行×メーカー」の企業として、三井住友トラスト・グループの資金調達力とパナソニック・グループの商品力を兼ね備えており、多様化するお客様のニーズに柔軟に対応することができると考えています。そして貴社の全国勤務総合職として、日本各地のお客様の挑戦を支えたいです。多くのお客様と接する中で、自分自身の提案力も磨いていきたいと考えております。 続きを読む

Q.
これまでの経験で自発的取り組んだことを教えてください。 その際なぜそれを始めたのか、成果や得られたことも教えてください。 (300文字)

A.
個別指導塾の新人離職数を減らしました。生徒の成績を上げるためには、まず職場環境を整える必要があると考え、行動に至りました。新人へのヒアリングの結果、離職原因は新人が自分の指導の理想と現実の難しさのギャップに挫折することだと考えました。私は講師仲間一人一人と話すことで協力を得て、新人の成長促進とモチベーション維持の為、以下二つの施策を実行しました。第一に、模擬授業を動画撮影して新人が自分の成長と課題を確認しやすくしました。第二に、メンター制度を整え、新人が自分の課題を解決しやすくしました。この施策継続により、新人の離職数を一年間で約半数に減らすことができました。 続きを読む

Q.
自身の強みを生かして 「信託銀行×メーカーのonly one企業」である当社で チャレンジしたいことを教えてください。(300文字)

A.
課題を発見し、具体的な解決案を提案できる強みを活かし、法人向けの営業として、提案する商品に付加価値を付けられる人物になりたいです。このように思うきっかけは個別指導塾でのアルバイトの経験です。私が働く個別指導塾には、勉強の指針がつかめてない生徒が多く居たため、各生徒に合わせた学習計画を立て、勉強法・使用教材などを具体的に指導することを心がけていました。こうした取り組みの結果、保護者、生徒双方から担当講師として指名していただくことができました。この強みを活かして、金融サービスという商品を提案することで、お客様に商品だけでなく私という付加価値で購入していただけるようになりたいです。 続きを読む
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三井住友トラスト・パナソニックファイナンスの 会社情報

基本データ
会社名 三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社
フリガナ ミツイスミトモトラストパナソニックファイナンス
設立日 1951年10月
資本金 255億8400万円
従業員数 964人
売上高 4723億6600万円
決算月 3月
代表者 浜野敬一
本社所在地 〒105-0023 東京都港区芝浦1丁目2番3号
平均年齢 44.3歳
平均給与 718万6000円
電話番号 03-6858-9200
URL https://www.smtpfc.jp/
NOKIZAL ID: 1663762

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