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旭化成ファーマ株式会社 報酬UP

【世界を変える薬剤師】【18卒】旭化成ファーマの営業職の本選考体験記 No.4691(東京理科大学/男性)(2018/2/8公開)

旭化成ファーマ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2018卒旭化成ファーマ株式会社のレポート

公開日:2018年2月8日

選考概要

年度
  • 2018年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 営業職

投稿者

大学
  • 東京理科大学
インターン
内定先
入社予定
  • エーザイ

選考フロー

企業研究

数ある製薬企業の中でなぜ旭化成なのかを話せることが一番大切であると感じた。医薬品という分野においては大きい会社ではないため、そこでどれだけインパクトを与えられるかで内定かどうかが決まったような感じであった。旭化成は医薬品だけでなく、化学領域や建築領域でも実績を残している会社なのでそこと絡ませて話すのも良いのではないかと感じた。特に化学領域は医薬品との関わりが非常に密な領域であるので、そこを十分に調べ、領域を掛け合わせて話せる力をつけることは大切だと思う。また、この会社はヒトを非常に大切にする会社と言っており、人柄に優れた社員が多くいるので、OBやリクルーターの方と数多く接触し、人柄に触れることも重要だと思う。

志望動機

私が旭化成ファーマを志望した理由は、まず私が企業を選択する大前提としてグローバルに活躍するチャンスがあることです。私は発展途上国での留学の経験があります。現地の医療は十分に発展しておらず、満足に治療を受ける環境が整ってない現状を目にしてきました。実際に私自身も病院で処方された薬を服用しても効果が全く見られない、症状に問わず同じ薬を処方されるという体験をしました。そのような現状を打開すべく、私はアジアを中心に海外で医薬品や医療に関連する仕事をすることで世界中の多くの人々が満足な治療や薬の服用ができる環境作りに少しでも貢献したいという思いがあります。そのため日本だけでなくグローバルな視点で事業を展開している企業かつグローバルに仕事のチャンスがある旭化成に非常に魅力を感じました。また私は研究室で関節炎の研究を行なっています。関節炎治療薬の多い旭化成では自分の知識を十分に活かせると感じたため志望しました。

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2017年03月

リクルーター面談・人事面談

形式
学生不明 面接官不明
面談時間
- -

実施時期
2017年03月

エントリーシート 通過

実施時期
2017年03月
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

自分の学生時代について自由に書いてください。/与えられたワードを使って文を作成してください。

ES対策で行ったこと

なぜ旭化成なのかを押せるような文の構成を作れるように意識した。また設問数が少なく手書きだったので何度も読み直して、アピールできているか確認した。

1次面接 通過

実施時期
2017年06月
形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
人事/営業
通知方法
電話
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

質問に対して、的確かつ簡潔に話すことが最も評価されたと感じています。実際に人事の方からはかなり高評価をしていただくことができました。

面接の雰囲気

面接官の前に置かれているタブレットをずっと見たまま面接されて、ほぼ目があうことがなく、非常にイメージが悪かった。機械と話しているような気分であった。

1次面接で聞かれた質問と回答

志望動機を教えてください。

私が企業選択をする上で最も重視することはグローバルに活躍するチャンスがあることです。私はアジアを中心に海外で医薬品や医療に関連する仕事をすることで世界中の多くの人々が満足な治療や薬の服用ができる環境作りに少しでも貢献し世界を変えたいという思いを持っています。そのためくグローバルな視点で事業を展開している企業を大前提に就職先を選んでいます。その中で旭化成ファーマは化学分野においてグローバル化が進められており、今後医薬品も積極的に海外に進んで行く企業戦略があるとのことでした。私はその医薬品分野におけるグローバル化のパイオニアになりたいと思い志望しました。また私自身が行なっている研究とも非常にマッチしており自分が最も輝けると思いました。

学生時代に頑張ったことはなんですか

私が学生時代に頑張ったことは廃部寸前の野球サークルを立て直したことです。私は大学3年時に人数不足で廃部寸前の野球サークルの部長となりました。部長に指名された時に私は部員の数と活動量を倍にするという具体的な目標を立て、活気のあるサークルに改良しようと考えました。まず、最初に行ったことはユニフォームを変えて、チームの雰囲気を変えることです。実際にユニフォームを変更に伴い、デザインに惹かれて入部する人が急増しました。さらに年2回だった合宿を4回に変更、リーグ戦に登録し活動量を増やすことで部員同士の親睦を深めました。その活動をSNSを活用し、発信することでサークルを宣伝し、知名度を上げ新入生が入って来やすい環境を作り上げました。結果として部員は2.5倍に増え、活気のあるサークルとなりました。さらに私は個人的に関東選抜選手に選ばれ、サークルの代表として勝利に貢献し日本一を経験することができました。私はこの取り組みの中でチームのリーダーとして、仲間を引っ張りました。その中で私が苦労したことは仲間のモチベーションを維持することです。協力しながら物事を進める過程で時には私自身の意見を突き通してしまうこともありました。私がプラスだと考えることでも、仲間にとってはマイナスとなってしまうことがあります。そのため、チームスポーツの一つである野球で私の独りよがりな考えで突き進めていくことは仲間のモチベーションの低下に繋がってしまいました。その経験を生かし、私は部員全員と積極的なコミュニケーションを図ることを心がけ、チームとして物事を進める上で最も大切なことはチームワークということを学びました。さらにチーム内の絆が深めることで仲間にもチームを良くしようという思いが伝わり、全員が良い環境を作り部員を増やすという同じ目標に向かう雰囲気を作り出すことができました。

最終面接 通過

実施時期
2017年06月
形式
学生1 面接官4
面接時間
30分
面接官の肩書
人事/役員/役員/不明
通知方法
電話
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接であったため、なぜ旭化成に入りたいのかを熱意を込めて話したことが一番評価されたのではないかと感じました。

面接の雰囲気

一次面接と同様にほとんどの面接官が目の前のタブレットばかりに気をとられ、ほとんど目をみて会話することはなく、イメージが悪かった。

最終面接で聞かれた質問と回答

旭化成に入社したい理由と想い

私は旭化成に入社して世界を変えたいと考えています。私は発展途上国を中心に海外で医薬品や医療に関連する仕事で世界中の多くの人々が満足な治療や薬の服用ができる環境作りに少しでも貢献し、世界を変えたいという思いを非常に強く持っています。そのため、まだ進出はしていないがグローバルに今後積極的に進んで行く企業に入社し、その会社のパイオニアとなって活躍したいと考えています。そこで最もマッチした会社が旭化成でした。また、私は関節炎の研究をしており、関節炎分野にて薬を上市している旭化成は自分のスキルが最も活かせると考えています。私が旭化成ファーマに入社することができたら必ずしも、貴社の力になれると確信しております。

あなたが最も大切にしているコミュニティは何か

私が最も大切にしているコミュニティは研究室です。私の今までのコミュニティは野球部やサークル、アルバイトなど年齢の近い方々が多いメンバーのコミュニティが多い人生でした。そこで教授や助教授、ポスドクが多い研究室に入ったことで今までとは違くコミュニティで生活することになりました。今までの近い年齢が多いコミュニティでは気を使って生活することがほとんどありませんでしたが、今は小さな気遣いにも心を配っています。また私は今後、このような年齢の離れた人とのコミュニティの中で生活することが多くなることが考えられます。そのため。私は研究室でうまく人間関係を構築することが今後の人生にも非常に役に立つのではないかと考えています。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

他社の選考は辞退してほしいとのことであったが、私は最後までやりきりたいと言ったら続けることができた。

内定に必要なことは何だと思うか

自分の思いをハッキリと強く主張することが人事の印象に残るのではないかと思います。また人間性が優れた人が多い印象を持ったので説明会やリクルーター面談の段階から、スキを見せないことが大切だと思います。また、面接官と目があうことはほとんどないので、そこでメンタルが折れないように、見られてなくてもニコニコ話すことが大切だと思います。点数による評価であるのでハキハキと、質問に対して的確かつ簡潔に話すことが大切だと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

思いを十分に伝えることができるかどうかはかなり大きな評価ポイントであると思います。合否を決めるのは人間なので熱意があれば人の心は動きます。自己分析、企業分析をしっかりとして、十分に熱意を伝えるべきです。

内定したからこそ分かる選考の注意点

説明会のアンケートの段階はかなり見られているので、しっかりと書くべき。また、他社の選考状況をかなり気にしている印象があったので他社も受けているが、第一志望であれば旭化成が第一志望だとハッキリと伝えることも大切だと思う。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定者懇親会があり、同期や社員と接触することが非常に有益だった。

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旭化成ファーマの 会社情報

基本データ
会社名 旭化成ファーマ株式会社
フリガナ アサヒカセイファーマ
設立日 2003年10月
資本金 30億円
従業員数 1,900人
売上高 810億4400万円
決算月 3月
代表者 青木喜和
本社所在地 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目1番2号
電話番号 03-3296-3600
URL https://www.asahikasei-pharma.co.jp/
NOKIZAL ID: 1569305

旭化成ファーマの 選考対策

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