【オリジナリティ溢れる志望度】【20卒】昭和産業の技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.7900（千葉大学大学院/男性）（2019/7/25公開）

面接の翌日に電話で合格を伝えられましたが、選考途中の企業があることを伝えると納得がいくまで続けて良いと言われました。

扱う商品の幅が広い分、入社後に何をしたいのかをしっかりと伝えられるといいと思います。その中でありきたりなものではなくオリジナリティを持ったことを言えれば印象に残りやすく、通過率も上がるのではないかと思います。扱う穀物に関して幅広くニュースを調べて、社員さんでも知らないような話題を出せれば面接官の食いつきも良くなり、印象にも残り、よく調べている＝志望度が高いという印象を与えることができると思います。あとはプレゼンテーション能力を求められる部分があるのでしっかりと事前に与えられた課題の練習をしっかりしてから面接に臨んでください。

コミュニケーション能力とプレゼンテーション能力だと思います。コミュニケーション能力は言わずもがなですがプレゼンテーション能力は事前課題でも実績アピールでも重要なスキルです。日頃からわかりやすく相手に伝わる話し方を考えながら喋って練習しておきましょう。あとは入社後のビジョンをしっかり持って面接に臨みましょう。

この会社に関しては入社後のビジョンをしっかりと持っておくことが大事だと思います。志望理由を聞かれることはありませんでしたが、その代わりにESと2回の面接全てで入社後にやりたいことを問われました。ESの段階からしっかりと調べて面接ではその内容をより発展させながら伝えることができるかが重要だと思います。

6月7日（金）あたりに鹿島の工場見学に行きそのあとに懇親会があったそうです。その前に内定を辞退したため参加はしませんでしたが、内定の連絡が来た時に同時にアナウンスがありました。5月28日に最終面接を受け、翌日に内々定の電話があり、待って欲しいと伝えると6月4日までに最終的な連絡をしてほしいと言われました。