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株式会社ワンスター

【成長マインドが鍵】【23卒】ワンスターの総合職の1次面接詳細 体験記No.33915(非公開/男性)(2022/6/28公開)

2023卒の先輩がワンスター総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社ワンスターのレポート

公開日:2022年6月28日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • CARTA HOLDINGS

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

全てオンラインでした。

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
現場社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

成長マインドは非常に重視されていました。ワンスターの理念の根幹にもある大切なものなので、大前提成長したいという意欲が見られなければ落ちると思います。

面接の雰囲気

終始温厚な雰囲気でした。雑談チックな会話の中でお互いの疑問を解消しあうという感覚です。逆質問の時間も十分でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜ広告業界を志望するのか

私の将来の夢である「アーティストをマーケティングの観点から支援する」を実現するためです。私は学生時代長きにわたりバンド活動をしてきました。活動の中で、沢山の素晴らしいアーティストの方々とお会いしてきましたが、現状彼らのようなインディーズアーティストが日の目を浴びるのは非常に難しい状況にあります。なぜなら、彼らアーティストは「曲を作るプロ」ではあっても「曲を広めるプロ」ではないからです。そこで、私は将来彼らに対し、「曲を広めるマーケティングのプロフェッショナル」として支援し、世の中のアーティストがより報われることを目指したいと考えるようになりました。同じように、マーケティングのプロとして企業を支援する広告会社に入社することが一番の近道であると考え、志望しています。

学生時代に力を入れたことは何ですか

私は学生時代、ギター担当としてプロ志向のバンドに力を入れていました。結成当初は全くの無名からのスタートで、いくらライブを開催しても赤字が続いていました。そこで、戦略をSNSでの「話題性」に絞り、2つの作戦を提案しました。1つ目は、ライブの後Twitterにハッシュタグ付きで感想を投稿してくれた来場者限定でお菓子をプレゼントするという施策です。ファンを増やすより尽くすことに尽力し、ファン同士のSNSによる拡散を狙いました。2つ目は、動画投稿サイトの活用です。ただ動画をアップするだけでなく、視聴者のニーズを分析し活動の課題をプレゼンすることで、再生数増加に貢献しました。結果、一年間で150人規模のワンマンライブを成功させることが出来ました。入社後もこれらの経験を活かし、目標を達成するために闇雲に努力するだけでなく、何が必要なのかを考えより良い成果を生み出していきたいです。

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ワンスターの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ワンスター
フリガナ ワンスター
設立日 2008年8月
資本金 1000万円
従業員数 89人
※2017年1月16日現在
代表者 千葉 裕介
本社所在地 〒108-0014 東京都港区芝5丁目34番6号
平均年齢 28.0歳
URL https://one-star.jp/

ワンスターの 選考対策

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