【ワンスターと共に輝け】【23卒】ワンスターの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.33915（非公開/男性）（2022/6/28公開）

他企業から内定を頂いたため辞退しました。

なし

内定パスという制度で、内定者が規定を超えるまでは納得するまで就活をしてもいいというスタンスでした。意思決定までの間、ワンスターのことをより知るための社員面談も組んでいただきました。

ワンスターの理念やビジョンと、自身の将来がリンクしていることを論理的に話すことが出来れば内定に近づくと思います。「理念経営」や「成長志向」というように、ワンスターの考え方自体は非常にシンプルで分かりやすいものなので、いかにワンスターと自分の今までの経験やこれからの考え方をシンプルかつ的確に話せるかがカギになります。すべての回答に根拠を示す必要は有るので、それ相応の準備と対応力は必要になると思います。

あくまでベンチャー企業なので、ベンチャーで新卒カードを使う覚悟や成長意欲、ハングリー精神が見られなければ落選してしまいます。それだけ理念の浸透性を重要視しているので、逆に成長意欲がないのに入社してしまうと非常に居心地が悪いのではとも思うため、自分を偽らず選考を受けることをお勧めします。

性格診断でも自社とマッチしていないと判断されれば普通に落とされるので気を付けましょう。また、二次面接は非常に鬼門だと感じたため、入念に深堀に備えた準備をして臨むべきです。自分を偽った状態で受けるとボロが出ます。

内定者インターンを勧められました。また、オンラインでの選考だったため一度オフィスに行きたいと交渉したらすんなり受け入れてくれました。