2023卒の先輩がマンパワーグループ総合職営業の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒マンパワーグループ株式会社のレポート
公開日:2022年6月14日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職営業
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
パーテーションありでの対面での最終面接でしたが、コロナ感染した場合ご連絡をとの一声をいただきました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 田町本社
- 形式
- 学生2 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 部長クラス、人事担当
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着し、リクルーターに連れられ面接会場に移動した。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接官がお話好きな方なようだったので、自由度の高いような質問では、ツッコミどころのあるような返答をすることで、コミュニケーションを図りました。
面接の雰囲気
口調や物腰はとても柔らかかったが、やはり最終面接なので緊張感があった。学生がどんな人間かどうかを見ているようだった。
面接後のフィードバック
あり コミュニケーション能力が高いと評価された
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
アカウント営業をする中でどんな心配事があるか
企業に電話もしくは直接伺い、求人を私たちに任せてもらえるといった状況の中で、企業が求める人材と、求職者が求める仕事の仕方などミスマッチな人選をしてしまうというような、経験不足によるミスが心配です。どうしても企業と求職者の板挟みになってしまう仕事なので、そのような経験をすることは必ずあると思います。しかし、求職者や、企業の担当者一人一人に丁寧に向き合うことで、その人が求める仕事形態や、企業が求める人材をしっかり理解すれば、改善することができると考えています。入社後は経験をどんどん積んで、そのようなミスマッチを起こさないような努力をして、求職者の方にありがとう、あなたが担当で良かったといってもらえるような仕事をしていきたいです.
最近買って良かったと感じているものがあれば、それを会場にいるみんなにオススメしてもらえますか。
飼うの字は違うかもしれないのですが、最近ハムスターを飼い始めまして、それが一番飼ってよかったものです。ハムスターは、もちろん見た目が可愛いという点でも飼う意味は十分ありますが、意外と賢いことをご存知ですか。エサの時間になるとソワソワしたり、慣れると呼んだら来るようになります。一人暮らしで、ハムスターを責任をもって飼育する経験から学ぶこともあるかもしれません。私は就職活動の真っ只中に飼い始め、とても癒されており、メンタルケアもバッチリだと思っています。また、みなさんペット禁止のマンションなどに住んでいる方が多いと思います。ハムスターならバレません笑。その点からも、ぜひおすすめします。ペットがいると、規則正しい生活になり、メリットがたくさんありますよ。
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マンパワーグループの 会社情報
| 会社名 | マンパワーグループ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | マンパワーグループ |
| 設立日 | 1966年11月 |
| 資本金 | 40億円 |
| 従業員数 | 1,699人 |
| 代表者 | 池田匡弥 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番1号 |
| 電話番号 | 03-6860-6037 |
| URL | https://www.manpowergroup.jp/ |
